冠东财务考核指标定义

考核指标定义编号：0001指标名称完整性指标定义指材料出、入库单据收集的完整率及处理单据的完全情况。计算公式完整率=所收集单据数量/应收集单据数量X100%数据采集财务部数据来源各部门数据核对财务部统计周期每月/年一次统计方式数据考核等级标准及操作说明考核等级：A、B、C考核标准：完整率大于等于90%且处理单据完整为A、完整率大于等于80%小于90%且处理单据完整为B、完整率小于80%或处理单据不完全为C。考核得分：A得分为5，B得分为3，C得分为1。操作说明：编号：0002指标名称准确性指标定义没有处理差错的单据数与总的处理单据数的比率计算公式准确性＝没有处理差错的单据数÷总的处理单据数×100%数据采集财务部数据来源各部门数据核对财务部统计周期每月/年1次统计方式数据考核等级标准及操作说明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：97%以上为S，95%~97%为A、93~95%为B、90~93%为C、90%以下为D。考核得分：S得分为5，A得分为4，B得分为3，C得分为2，D得分为0操作说明：编号：0003指标名称一致性指标定义指ERP中的报表数据与上报的书面库存数据的相同性。计算公式数据采集财务部数据来源财务部数据核对财务部统计周期每月统计方式抽查考核等级标准及操作说明考核等级：A、B、C考核标准：抽查合格率大于90%为A、70~90%为B、小于70%为C。考核得分：A得分为5，B得分为3，C得分为1。操作说明：编号：0004指标名称及时性指标定义指在取得出、入库单据以后能按时妥善处理完毕。计算公式数据采集财务部数据来源各部门数据核对财务部统计周期每月一次统计方式考核等级标准及操作说明考核等级：A、B考核标准：及时处理为A、超时处理为B。考核得分：A得分为5，B得分为1操作说明：编号：0005指标名称准确性指标定义没有处理差错的单据数与总的处理单据数的比率计算公式准确性＝没有处理差错的单据数÷总的处理单据数×100%数据采集财务部数据来源各部门数据核对财务部统计周期每月/年1次统计方式数据考核等级标准及操作说明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：97%以上为S，95%~97%为A、93~95%为B、90~93%为C、90%以下为D。考核得分：S得分为5，A得分为4，B得分为3，C得分为2，D得分为0操作说明：编号：0006指标名称准确性指标定义没有提供差错的材料数与总的提供材料数的比率计算公式准确性＝没有提供差错的材料数÷总的提供材料数×100%数据采集财务部数据来源各部门数据核对财务部统计周期每月/年1次统计方式数据考核等级标准及操作说明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：97%以上为S，95%~97%为A、93~95%为B、90~93%为C、90%以下为D。考核得分：S得分为5，A得分为4，B得分为3，C得分为2，D得分为0操作说明：编号：0007指标名称准确性指标定义没有维护差错的材料数与总的维护材料数的比率计算公式准确性＝没有维护差错的材料数÷总的维护材料数×100%数据采集财务部数据来源财务部、供应部数据核对财务部统计周期每月/年1次统计方式数据考核等级标准及操作说明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：97%以上为S，95%~97%为A、93~95%为B、90~93%为C、90%以下为D。考核得分：S得分为5，A得分为4，B得分为3，C得分为2，D得分为0操作说明：编号：0008指标名称及时性指标定义指在取得发票以后能按时妥善处理完毕。计算公式数据采集财务部数据来源各部门数据核对财务部统计周期每月一次统计方式考核等级标准及操作说明考核等级：A、B考核标准：及时处理为A、超时处理为B。考核得分：A得分为5，B得分为1操作说明：编号：0009指标名称完整性指标定义指派工单收集的完整率及处理派工单的完全情况。计算公式完整率=所收集派工单数量/应收集派工单数量X100%数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部统计周期每月/年一次统计方式数据考核等级标准及操作说明考核等级：A、B、C考核标准：完整率大于等于90%且处理派工单完整为A、完整率大于等于80%小于90%且处理派工单完整为B、完整率小于80%或处理派工单不完全为C。考核得分：A得分为5，B得分为3，C得分为1。操作说明：编号：0010指标名称准确性指标定义没有处理差错的派工单数与总的派工单数的比率计算公式准确性＝没有处理差错的派工单数÷总的派工单数×100%数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部统计周期每月/年1次统计方式数据考核等级标准及操作说明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：97%以上为S，95%~97%为A、93~95%为B、90~93%为C、90%以下为D。考核得分：S得分为5，A得分为4，B得分为3，C得分为2，D得分为0操作说明：编号：0011指标名称差错率指标定义有处理差错的材料消耗单数与总的材料消耗单数的比率计算公式差错率＝有差错的材料消耗单数÷总的材料消耗单数×100%数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部统计周期每月/年1次统计方式数据考核等级标准及操作说明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：3%以下为S，3%~5%为A、5~7%为B、7~10%为C、10%以上为D。考核得分：S得分为5，A得分为4，B得分为3，C得分为2，D得分为0操作说明：编号：0012指标名称及时性指标定义指在取得材料消耗单以后能按时妥善处理完毕。计算公式数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部统计周期每月一次统计方式考核等级标准及操作说明考核等级：A、B考核标准：及时处理为A、超时处理为B。考核得分：A得分为5，B得分为1操作说明：编号：0013指标名称差错率指标定义有处理差错的员工工时记录数与总的员工工时记录数的比率计算公式差错率＝有差错的员工工时记录数÷总的员工工时记录数×100%数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部统计周期每月/年1次统计方式数据考核等级标准及操作说明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：3%以下为S，3%~5%为A、5~7%为B、7~10%为C、10%以上为D。考核得分：S得分为5，A得分为4，B得分为3，C得分为2，D得分为0操作说明：编号：0014指标名称及时性指标定义指在取得员工工时记录簿以后能按时妥善处理完毕。计算公式数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部统计周期每月一次统计方式考核等级标准及操作说明考核等级：A、B考核标准：及时处理为A、超时处理为B。考核得分：A得分为5，B得分为1操作说明：编号：0015指标名称准确性指标定义没有处理差错的消耗单数与总的消耗单数的比率计算公式准确性＝没有差错的消耗单数÷总的消耗单数×100%数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部统计周期每月/年1次统计方式数据考核等级标准及操作说明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：97%以上为S，95%~97%为A、93~95%为B、90~93%为C、90%以下为D。考核得分：S得分为5，A得分为4，B得分为3，C得分为2，D得分为0操作说明：编号：0016指标名称准确性指标定义没有维护差错的人工标准数与总的维护人工标准数的比率计算公式准确性＝没有维护差错的人工标准数÷总的维护人工标准数×100%数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部统计周期每月/年1次统计方式数据考核等级标准及操作说明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：97%以上为S，95%~97%为A、93~95%为B、90~93%为C、90%以下为D。考核得分：S得分为5，A得分为4，B得分为3，C得分为2，D得分为0操作说明：编号：0017指标名称及时性指标定义指在取得定额变动资料以后能按时妥善处理完毕。计算公式数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部统计周期每月一次统计方式考核等级标准及操作说明考核等级：A、B考核标准：及时处理为A、超时处理为B。考核得分：A得分为5，B得分为1操作说明：编号：0018指标名称及时性指标定义指在取得非定额工时资料以后能按时妥善处理完毕。计算公式数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部统计周期每月一次统计方式考核等级标准及操作说明考核等级：A、B考核标准：及时处理为A、超时处理为B。考核得分：A得分为5，B得分为1操作说明：编号：0019指标名称准确性指标定义没有差错的非工时数与总的非工时数的比率计算公式准确性＝没有差错的非工时数÷总的非工时数×100%数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部统计周期每月/年1次统计方式数据考核等级标准及操作说明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：97%以上为S，95%~97%为A、93~95%为B、90~93%为C、90%以下为D。考核得分：S得分为5，A得分为4，B得分为3，C得分为2，D得分为0操作说明：编号：0020指标名称准确性指标定义没有录入差错的员工工作数与总的员工工作数的比率计算公式准确性＝没有录入差错的员工工作数÷总的员工工作数×100%数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部统计周期每月/年1次统计方式数据考核等级标准及操作说明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：97%以上为S，95%~97%为A、93~95%为B、90~93%为C、90%以下为D。考核得分：S得分为5，A得分为4，B得分为3，C得分为2，D得分为0操作说明：编号：0021指标名称差错率指标定义有处理差错的员工出勤记录数与总的员工出勤记录数的比率计算公式差错率＝有差错的员工出勤记录数÷总的员工出勤记录数×100%数据采集财务部数据来源各部门数据核对财务部统计周期每月/年1次统计方式数据考核等级标准及操作说明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：3%以下为S，3%~5%为A、5~7%为B、7~10%为C、10%以上为D。考核得分：S得分为5，A得分为4，B得分为3，C得分为2，D得分为0操作说明：编号：0022指标名称及时性指标定义指在取得相关出勤记录资料以后能按时妥善处理完毕。计算公式数据采集财务部数据来源各部门数据核对财务部统计周期每月一次统计方式考核等级标准及操作说明考核等级：A、B考核标准：及时处理为A、超时处理为B。考核得分：A得分为5，B得分为1操作说明：编号：0023指标名称完整性指标定义指出勤记录收集的完整率及处理出勤记录的完全情况。计算公式完整率=所收集出勤记录数/应收集出勤记录数X100%数据采集财务部数据来源各部门数据核对财务部统计周期每月/年一次统计方式数据考核等级标准及操作说明考核等级：A、B、C考核标准：完整率大于等于90%且处理出勤记录完整为A、完整率大于等于80%小于90%且处理出勤记录完整为B、完整率小于80%或处理出勤记录不完全为C。考核得分：A得分为5，B得分为3，C得分为1。操作说明：编号：0024指标名称及时性指标定义指在工资生成以后能按时妥善处理完毕。计算公式数据采集财务部数据来源财务部数据核对财务部统计周期每月一次统计方式考核等级标准及操作说明考核等级：A、B考核标准：及时处理为A、超时处理为B。考核得分：A得分为5，B得分为1操作说明：编号：0025指标名称差错率指标定义工资有处理差错的员工数与总的员工数的比率计算公式差错率＝工资有差错的员工数÷总的员工数×100%数据采集财务部数据来源各部门数据核对财务部统计周期每月/年1次统计方式数据考核等级标准及操作说明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：3%以下为S，3%~5%为A、5~7%为B、7~10%为C、10%以上为D。考核得分：S得分为5，A得分为4，B得分为3，C得分为2，D得分为0操作说明：编号：0026指标名称及时性指标定义指在取得销售发票以后能按时妥善处理完毕。计算公式数据采集财务部数据来源财务部数据核对财务部统计周期每月一次统计方式考核等级标准及操考核等级：A、B考核标准：及时处理为A、超时处理为B。作说明考核得分：A得分为5，B得分为1操作说明：编号：0027指标名称差错率指标定义有处理差错的销货数与总的销货数的比率计算公式差错率＝有差错的销货数÷总的销货数×100%数