区人力资源和社会保障局2022年度上半年工作总结范文

区人力资源和社会保障局2022年度上半年工作总结范文区人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结一、落实政策，服务市场，推动更高质量就业创业一是大力打造“创业芜优”之城。截至目前，全区新增市场主体xxxx户，新招引高层次人才团队x个，高端人才xx人，引进大学生xxxx人，新增规上企业xx家，全区现建有各类创业孵化载体xx个，孵化企业超过xxx家，各项工作均在全市名列前茅。牵头成立xx市创业服务联合会，由xx区作为首任理事长单位，推荐区内xx人入选xx市创业导师库，设立xx市首个青年创业中心，未来将承办全市各项“创业芜优”专题活动。二是推进“新徽菜·名徽厨”暖民心行动及免费就业技能培训。为传承发扬徽菜老传统、创新拓展徽菜新内涵，提高劳动者素质、培养技术技能型人才，我局积极开展小笼包、平锅炒面、牛肉面等江城特色美食免费培训，同时培训叉车司机、育婴员等热门就业技能。引导农村转移劳动力、城镇失业人员等重点群体通过掌握“一技之长”，实现更高质量就业。上半年，全区开展企业新员工岗前技能培训xx期，培训XXXX人，其中农民工参加职业培训达XXX人次。开展徽菜师父培训x期，培训xx人。三是试点开展三公里就业圈。以街道、社区（村）三公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，创新“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”的公共就业服务模式，达到“三公里”内享受公共就业服务、实现就业的工作目标。经过前期调查摸底，收集失业人员及小微企业招工信息，选定XX街道XX、XX、XX三个社区为全市首批三公里就业圈试点单位。目前，服务协议已经初步签订，服务系统正在调式阶段，下半年将全面推动运行。四是创新打造企业人力资源共享平台。为优化营商环境、缓解企业“招工难”压力、帮扶城乡劳动力就近就业，我区通过建立劳动力共享模式，创新打造重点企业人力资源共享平台，形成“蓄水池”效应，实现合作共赢。该平台于x月底已经正式运行，现签约合作学校x家，合作用工企业xx家，涉及XX、XX、XX、XX等区内重点用工企业。平台已招收劳动力xx人，经过培训后已经全部安置去各企业，有效缓解今年疫情以来部分用工压力，帮助企业复工复产，促进企业可持续发展。二、健全制度，提升服务，进一步完善社会保障体系一是推动政务服务改革。为进一步推动人力资源社会保障领域“清事项、减材料、压时限”，响应人社部关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”的要求，为企业群众提供更加优质便捷高效的服务。区人社局借助市人社独创的“打包办”系统，在全区开展人社系统业务打包办，区社保中心承接XX个包、XXX项业务，属地街道、村居负责灵活就业参保、个人参保证明打印、灵活就业补贴等xx项高频简单业务。目前实施方案已经下发，计划x月正式启动。二是落实助企纾困专项政策。为降低疫情对经济发展的影响，积极落实上级部门出台的各类专项援企护企政策，从不同维度扶持企业发展。x-x月，落实失业保险稳岗返还政策，开展“免报直发”企业XXXX家，开展大型企业和劳务派遣企业申报xx家，累计兑现资金xxxx.xx万元；针对特定行业的困难企业实施社保费用缓交政策，目前共实施缓交企业xx家，预计全年缓交金额xxx万元。三是开展社保基金管理提升年活动。今年以来，省集中系统开始对接国家平台，为保障基金数据安全，强力推进各险种的部省市级风险排查、疑点数据、基金追缴等工作。成立Xx区社会保险基金管理提升年行动领导小组，完善各项工作制度，规范银行协议和岗位权限，落实专业会计人员，全面推进资格认证工作，加强基金监管，落实专项清理数据。四是开展提升居保人均缴费档次专项行动。x-x月累计调整缴费档次XXX人次，提升平均缴费水平xXX.Xx元。完成城乡居民养老保险参保XXXXX人，其中正常参保人数完成XXXXX人，享受待遇人数为XXXXX人，待遇享受人数发放率为XxX%，正常参保人数中续保缴费人数为XxXxX人，完成目标任务（xxxx人）的xxX.xx%；根据居保扶贫相关政策，我区为xxXx名特殊困难群体人员代缴年度保费，共计代缴金额XX.XX万元。三、创新管理，科学发展，不断提升人事人才建设一是职称晋升、转岗、认定工作。制定出台了《关于印发的通知》（x办（2022）xx号）和《xx区事业单位管理岗位职员等级晋升实施细则》，召集全区事业单位及主管部门召开工作布置会议，于全市各区率先启动事业单位管理岗位职员等级晋升工作。做好区内事业人员专技岗位职称晋升、转岗工作，审批专技岗位职工职称晋升xx人，转岗x人。完成全区企事业单位xx人初级职称认定工作；完成全区教育系统XXX人初级职称认定工作。二是做好本区人事招考工作。规范化开展各类人事招考工作，不断为政府事业发展招贤纳士。本年度事业单位公开招聘考试报名审核、笔试工作已完成，接下来将根据市局要求的序时进度及疫情防控工作要求做好面试、体检、政审等工作。开展编外聘用工作人员公开招聘考试x场，为区投资促进中心、区法院招录人员xx人，目前均已上岗；招录辅警xx人，现已完成体检工作。三是推进紫云英人才计划。以人才为突破口，跑出人才集聚“加速度”，积极引导企业做好各类人才培育及项目申报工作，推荐申报2022年度xx省留学回国人员创新创业扶持计划x人，申报xx省特殊贡献人才奖x人。市高层次人才认定xx人。市高层次人才资金拨付，共计x人，市区合计资金XX.X万元。发放各类高校毕业生补贴XXXX.XX万元，新增招引高校毕业生xxxx人，同比增长x.x%。四是扩大人才招聘途径。加强企业用工服务，开展各类招聘会xx场，其中：区人力资源市场例行招聘会xx场、社区招聘会x场、各类专场招聘会x场、线上招聘会x场、赴劳务输出地招聘会x场、组织企业参加校园线上、线下招聘会XX场。参会企业XXX家次，提供就业岗位XXXX个，达成初步就业意向XXXX人。四、加强宣传，依法监管，促进劳动关系和谐发展一是开展劳动用工系列检查活动。开展2022年春节前农民工欠薪案件“回头看”行动，x月xx日至x月Xx日对春节前发生拖欠农民工工资案件的工程项目，按照一案三查工作机制，重点对工资性工程款拨付、工资保证金存储、总承包委托代发、实名制管理等制度落实情况进行检查。开展“清理整顿人力资源市场”专项检查行动，联合区市场局、区公安分局制定了《xx区人力资源市场秩序专项治理行动工作方案》，对我区劳务派遣公司劳动用工方面进行专项检查。开展“保障农民工工资支付执法月活动”，x月累计检查在建工程项目xx个，下达《劳动保障监察限期整改指令书》xx份，对于逾期未改正的单位下达《行政处罚告知书》x份。开展“双随机一公开”专项检查xxx户；开展劳务派遣行政许可及实地检查xx户。二是稳步推进“和谐同行”三年行动。推进劳动关系协调员队伍建设，2022年上半年xx区累计组织开展劳动关系协调员培训活动x期，参训学员xx人。实施企业培育共同行动，选取xx电装有限公司、xx商用车（xx）有限公司、xx电气系统有限公司xx分公司等x家用人单位为重点培训对象，帮助企业掌握在劳动用工管理过程的经验方法，增强自我调解能力，减少劳资纠纷，促进企业健康发展。实施服务新办企业用工指导行动，通过线上推送用工指导信息、劳动合同示范文本、发放用工指南xxx余份、举办新办企业劳动用工政策培训、开展实地指导等多种方式，为新办企业提供常态化用工政策咨询和指导服务，从源头上预防化解劳动关系矛盾纠纷。三是打造数字化庭审。为响应区委关于区劳动人事争议仲裁机构整体入驻区矛调中心集中办公的统一部署，Xx区劳动人事争议仲裁委将于近期入驻矛调中心集中办公，并借此契机打造数字化仲裁庭。目前智慧仲裁庭系统将上线使用，更可以实现网络庭审、网络调解等线上工作模式，进一步深化落实“互联网+仲裁”工作。四是推动金牌调解组织建设。按照市人社局《关于推荐第二批“劳动争议调解组织”的通知》要求，区人社、总工会、工商联对相关企业进行了实地走访并查阅了有关建设资料，经三方开会研究确定，选树xx电缆股份有限公司及xx有限公司x家企业及xx街道x家街道调解组织进行重点培育，作为此次推荐对象，并前往三家单位指导金牌调解组织规范化建设。