劳动法形成性考核二

《劳动法》形成性考核二一、单项选择题1．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过()小时。A．50B．45C．44D．402．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是()。A．英国《学徒健康与道德法》B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》3．《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳末满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A．100天B．1周岁C．2周岁D．3周岁4．有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是()。A．职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条B．职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益C．为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪．律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念D．职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体社会成员5．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是()。A．用人单位缴纳的养老保险费B．职工个人缴纳的养老保险费C．国家统一拨付的财政补贴D．用入单位和职工共同缴纳的养老保险费6．根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由()担任。A．职工代表B．工会代表C．用人单位代表D．劳动行政部门代表7．国有企业的()是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。A．行政机构B．党团组织C．工会委员会D．党政领导8．以下哪种情况不构成无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权?()。A．在劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场前，要求劳动监督检查人员出示相关证件B．在劳动监督检查人员对其进行询问时，隐瞒了部分事实C．对监察人员提出的问题概不回答D．偷偷将监察人员要求查看的材料烧毁9．承办人员的回避，由()决定。A．当事人B．劳动监察机构负责人C．劳动行政部门负责人D．承办工作组负责人10．对于职工一方在()的集体劳动争议进行的仲裁，《仲裁委员会办案规则》规定了特别处理的程序。A．3人以上B．10人以上C．15人以上D．30人以上二、多项选择题1．从国家立法角度而言，关于工作时间标准的立法主要应当考虑的因素有()。A．生产力发展水平和劳动生产率的高低B．劳动者在生理上能够承受的限度C．劳动者在心理上能够承受的限度D．人口因素E．雇主的成本能够承受的限度2．属于国家要求必须进行特殊安全认证的设备和产品的有()。A。压力容器安全认证B．漏电保护器安全认证C．劳动防护用品安全质量认证D．金属焊接切割设备安全认证—E．客运架空索道安全认证3．根据《职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括()。A．行政处分B．经济处罚C．刑事制裁D．民事赔偿E．治安”处罚4．依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式：()。A．退休B．离休C．退职D．工伤E．失业5．根据有关法律规定，工会在享有相关权利的同时，也应当承担相应的义务。工会应当承担的义务包括()。A．组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动B．为职工提供法律服务C，协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业D．为职工提供社会保险和失业保险E．与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作者)的评选、表彰、培养和管理工作6．根据《企业法》的规定，国有企业职工代表大会能够行使的职权包括()。A．听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议B．审查同意或者否决企业的工资调整方案劳动保护措施奖惩办法以及其他重要的规章制度C．审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项D．评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议E．根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准7．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应向原用人单位承担连带赔偿责任的费用和损失有()。A．招收录用费用B．培训费用C。对生产、经营和工作造成的直接经济损失D．对生产、经营和工作造成的间接经济损失E．因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失8．根据我国《劳动法》的有关规定，用人单位侵害劳动者合法权益，应由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的情形有()。A．克扣劳动者工资的B．无故拖欠劳动者工资的C．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的D．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的E．解除劳动合同后，末依照法律规定给予劳动者经济补偿的9．承办查处违法案件的劳动监察人员，有下列情形之一的，应当自行申请回避()。A．是用人单位法定代表人的近亲属的’B．本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的C．在调查处理过程中，与其他承办人员的意见不一致的D．曾经承办查处过该用人单位的违法案件的E．因其他原因可能影响案件公正处理的10．在劳动争议仲裁程序中，()等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。A．经调解当事人达不成协议B．调解书送达前当事人反悔C．调解书执行时当事人反悔、D．当事人拒绝接受调解书E．受理之日起30月内末结束调解三、填空题1．根据国家的有关规定，在一次事故中死亡———的事故属于重大死亡事故。2．在我国，末成年工是指年满———末满———的劳动者。3．职业纪律和职业道德共同的调整对象是———。4．1905年国在世界范围内率先颁布了失业保险法．。5。我国工会的法律地位表现在两个方面————和工会具有———。6．用人单位采用非法手段强迫劳动者劳动，由公安机关对责任人员处以———日以下拘留、罚款或者—————；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。7．劳动行政部门在处罚决定作出之日起——日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。8．根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起———内向人民法院提起诉讼。四、名词解释题1．特殊群体2．职业安全卫生3．行政处分4．对劳动法执行情况监督检查5．劳动争议的和解五、简答题1、劳动就业的法律特征。2、简述社会保险法律调整的基本原则。3、简述工会的法律地位。六、论述题工作时间法律规范的作用有哪些？七、案例分析题刘某是一名兼职劳动监察员，其侄子由于经常无故旷工而被某汽车修理厂除名。为泄私愤，刘某以执行公务为名，声称有人举报该汽车修理厂安全设施不合格，在未出示劳动监察证件的情况下，强行进入该修理厂的车间，并拉掉电闸，致使该车间停工半小时，造成了一定的经济损失和恶劣的社会影响。’试分析：1．请根据本章内容所述，回答劳动监察员的权利和义务有哪些?2．依上所述，刘某的行为是否违反《劳动监察规定》，若是，违反了《劳动监察规定》的哪些规定？