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精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座职务说明书编号部门综合管理部姓名职务名称职务等级职务分析部门综合管理部制定时间直接主管1.1身体健康；1.2大专以上学历；1.3有两年以上相关工作经验和有较强的管理组织能力；2.1人事技能；了解公司基本准则；熟练掌握基本法律知识,员工手册，人事制度；具有自我培养及计划的一般能力;具有较强的人事素质；2.2财务技能：了解预算考核流程，财经纪律及资产类财务制度；掌握具体预算（包括部门预算、立项预算、产品预算）及费用开支类制度；2.3质量技能：了解公司质量体系；掌握公司质量方针和目标及ET2303、ET2306程序文件；熟练掌握ET2310程序文件；2.4技术技能：掌握Office的操作，Internet的使用，了解计算机及通信基础知识，了解公司产品知识。2.5工作流程：了解合同签订、合同执行、在软件开发过程中的质量控制工作流程。3.1按时做出人员计划、确保人员到位；3.2按职务说明技能要求对员工实施培训3.3保证定期进行考核。5.3编制实施公司考核程序；5.4组织编制部门各岗位职务说明书；5.5管理各类考核记录，负责和员工交流考核结果；5.6审核人员招聘和录用、考核，劳动合同签定与鉴证；5.7负责员工职称评审工作；5.8遵守公司的各项规章制度。月薪+奖金考核要素：工资发放的正确性,考核及时性,车辆调度的有效性.员工本人签字：直接主管签字：所属部门主管签字：所属副总签字：人事部签字：总经理签字：备注：说明：职务说明书一年调整一次5.1根据公司劳动工资的有关规定和上级意见，编制公司劳动工资报表，审批工资额度，负责员工工资统计、发放及员工住房基金的建帐、核算、提取工作；5.2负责员工劳动合同签定，员工社会福利等外部联系工作；工作职责考核标准所需资格技能要求工作目标管理职责职务说明书劳资考核部门经理了解公司基本准则；熟练掌握基本法律知识,员工手册，人事制度；具有自我培养及计划的一般能力;掌握具体预算（包括部门预算、立项预算、产品预算）及费用开支类制度；2.4技术技能：掌握Office的操作，Internet的使用，了解计算机及通信基础知识，了解公司产品知识。所属部门主管签字：总经理签字：5.1根据公司劳动工资的有关规定和上级意见，编制公司劳动工资报表，审批工资额度，负责员工工资统计、发放及员工住房基金的建帐、核算、提取工作；5.2负责员工劳动合同签定，员工社会福利等外部联系工作；