扶贫工作自检自查报告(精编3篇)【导读引言】网友为您整理收集的“扶贫工作自检自查报告(精编3篇)”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!工会工作自检自查报告工会自检自查报告1工会工作自检自查报告工会自检自查报告范文工会工作自检自查报告一年来,工会工作在公司的正确领导下,在各部门的支持配合下,始终坚持以“科学发展观”精神为指导,充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用,加强干部职工队伍建设,以维护职工合法权益为基本职责,以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难,努力维护职工合法权益,认真全面地履行了工会的基本职能。现将我所工会工作自查如下:一、工作开展情况(一)加强工会组织建设、建立健全两级工会组织。自工会成立了各管理所工会分会后,又先后成立了分公司机关工会分会及服务区工会分会,并吸纳新会员100余人进一步健全组织机构,完善各级工会职能机构,有力地促进分公司工会工作的深入开展。努力增强自身活力。并认真贯彻落实集团公司工会的相关要求,抓好工会组织制度化、规范化建设,构建长效化工作机制,夯实工会工作基础,提高工作水平,使分公司工会按章有序的高效运作,从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。(二)坚持政务公开,发挥工会监督功能。在分公司党委的领导和大力支持下,分公司工会积极组织实施政务公开。召开座谈会,倾听干部职工对我局工作的意见和建议,布置分公司、管理所、收费站三级“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况,及时公开公司各种文件精神。政务公开使职工对公司发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大职工的积极性,增强了广大职工参与管理的意识,加强了分公司的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力,使分公司领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起,保证了公司各项工作的顺利进行。(三)努力为职工排忧解难,使工会组织真正成为职工之家工会始终把职工的冷暖放在心上,积极开展送清凉、送温暖活动,20XX春节期间,分公司工会通过走访慰问、摸底调查,建立了困难职工档案,并向5户困难家庭,6名困难职工发放了慰问物品;三八妇女节期间,工会专门为女职工发放了节日慰问品,召开女工座谈会,并组织开展了女工知识讲座等,进一步凝聚女工力量,激发女工“半边天”重要作用。7月组织开展了“送清凉”活动,为广大职工发放价值两万余元的降温防暑用品;9月,又对全公司500余名职工进行健康体检,确保大家身体健康,安心投入工作。同时还开展了“职工食堂满意度调查”“职工维权调研”“建好职工家、当好娘家人”活动真正让职工感受到家庭般温暖,不断提升工会在职工中的形象,受到了广大干部职工的赞誉。(四)工会工作丰富多彩,文化氛围浓厚。为了进一步活跃分公司的文化氛围,丰富职工的业余生活,工会组织开展了形式多样的活动,5月份,分公司开展了“读书月”活动,评选并收集优秀读书心得体会30余篇,在此基础上,为进一步落实“书香企业”建设,完善职工书屋,先后建成书屋13个,其中一级书屋2个,二级书屋1个,满足了职工日常学习的需求。7月份,我公司选派队员在集团工会举办的第四届乒羽赛中,协同合作、顽强拼搏,取得了团体第一名的好成绩。11月组织开展了“职工文体活动日”进一步促进分公司精神文明建设,鼓励职工积极参加各种文体活动,丰富职工的精神生活,增强职工队伍的向心力和凝聚力,展现了良好企业风貌。通过这一系列文体活动的开展,不仅激发了员工的工作热情和积极向上的精神,同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。(五)是深化劳动竞赛,推进职工队伍建设。工会围绕分公司中心工作,大力开展评优选树典型活动,积极营造“比、学、赶、帮、超”活动氛围,广泛推进岗位练兵、技能比武、业务培训等创争活动平台。为企业多做贡献,为社会提供一流服务,树立起分公司职工的良好形象。通过“岗位练兵”“技能培训“、”技术比武”、“文明服务提升月”等活动,进一步提升了职工队伍的整体素质。(六)发挥职代会作用,深化企业民主管理职代会是企业民主管理的基本形式,也是厂务公开的主要载体。长期以来分公司通过不断完善和发展职工代表大会制度,深入扎实地推进职代会工作,对企业实施有效的民主管理和民主监督。一是始终坚持职工代表大会制度,听取和审议关于企业的经营方针、年度工作计划、年度财务决算、职工培训计划、职工薪酬方案、民主评议、选聘、任免干部事项、领导干部廉洁自律、奖惩及评优树先、工伤养老等社会保险金的缴纳及使用情况等方面的内容,充分履行职代会职权;二是坚持完善和发展职代会制度,以职代会提案收集和落实为重要抓手,结合实际对职工反映的部分问题及时进行答复,回复率100%,对分公司层面不能解决的问题按照程序及时上报集团工会,做到件件有回音,事事有着落。并将提案工作由定期向日常转变,逐渐实现提案征集工作的动态管理;三是进一步建立健全民主管理机制,建立并推行了厂务公开和事务公开制度、职代会民主评议领导干部制度,增加了透明度,扩大了知情权,拓宽了民主管理和民主监督的形式。二、存在的主要问题由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与,**管理所工会工作取得了一定的实效,但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为:一是各基层站所人员流动性大,不便管理;职工入会意识不强,导致一些基层站点入会率达不到要求;二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强,开展后缺少总结和提炼;取得的效果达不到预期目的;三是各项工作台账不够完善和规范,一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面;四是管理所工会工作人员较少,加之都为兼职的工作人员,管理水平不高,业务素质有待于进一步培训和提升。三、下一步主要工作1、按照上级工会组织、管理所党支部要求,结合管理所实际工作,认真抓好职工思想教育工作,稳定职工队伍,保障管理所工作顺利进行。2、政务公开工作要做深做细,对于关系职工切身利益的事情要及时公开;3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作,对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。总之,我们将及时总结经验教训,坚持与时俱进、求真务实,在公司总工会的领导下,紧密联系广大职工,积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用,使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人,使**管理所的工会工作再上一个新的台阶。本文来自https:///精准扶贫工作自检自查报告2精准扶贫工作自检自查报告根据市委组织部和市扶贫办的要求,我单位对2017年的精准扶贫工作进行了认真自检自查,现将自查情况报告如下:一、精准扶贫、精准脱贫政策宣传落实情况大安市委、市政府高度重视精准扶贫工作,市委市政府主要领导和分管领导先后做出批示,要求第一时间做好国家及省、市精准扶贫相关文件贯彻落实,并结合我市实际,提出贯彻落实意见。每次会议结束我单位驻村工作队迅速行动,有力的促进了文件精神贯彻落实。为推动文件贯彻落实,我单位驻村工作队多次入户走访宣传,先后进行了精准识别“五步走”和“四上墙”活动,并多次入户宣传教育和医疗方面的扶贫政策,使贫困户及时了解扶贫信息。认真开展“雨露计划助学行动”。对在册贫困户家庭的子女上大学进行摸底宣传、组织申报、对象审核等工作,使两户上大学子女享受每年3000元的助学补助。二、完善建档立卡工作情况根据省、市关于建档立卡工作相关文件精神要求,全面核实贫困户基本资料信息,贫困户的基本情况、致贫原因、帮扶措施、到村到户扶贫项目、帮扶责任人等相关信息已全部录入扶贫开发建档立卡信息系统,全面做好2017年脱贫户和2018年预脱贫户的标注,做到村里具备一本台账、一个脱贫计划、“一户一策”的帮扶措施,并定期进行核实和更新,实行动态管理。加强对建档立卡数据信息的分析和利用,为决策提供科学依据。并对已脱贫的贫困户和预脱贫户的贫困户按照“两公告、一公示”的程序由村民评定,切实做到贫困户进出有序、合规。三、驻村扶贫工作队情况我单位从2017年5月末启动开展驻村工作,共选派孙长林副校长任驻村扶贫工作队长,派李铁成教研员为驻村工作队为第一书记,选派钟晓涛、宋立军为工作队队员,组建了驻村扶贫工作队。扶贫工作队在驻村前进行为期两天的岗前培训,确保工作队下去之后就能立即开展工作。驻村扶贫工作队认真按照《吉林省驻村扶贫工作队管理办法》,认真履行各项职责,坚持长期驻村,杜绝“走读现象”,帮助贫困村制定整村推进规划和年度实施计划,帮助贫困户找准发展项目,落实好帮扶措施。工作队驻村工作以来,第一书记每月基本到村工作22天,较好的保证了驻村时间。我单位坚持第一书记每月一汇报,并且每季度都召开工作调度会,听取各工作队的工作汇报,并为每个队员进行工作指导和业务培训。四、在今后的工作中,我们主要做好以下两点:1.争取在填报各项数据的精准性上下功夫,使精准识别、精准实测更加科学有效。2.少数贫困户缺乏有效脱贫致富措施,阻碍了整体脱贫进程。贫困户中的特困户、缺乏劳力户,大病户、弱智户、孤寡老人户,对他们要加强研究因户制宜的扶持办法。3.按照2017年贫困对象动态管理的要求,继续完善好更新好建档立卡户相关信息,做好建档立卡户信息动态管理工作。大安市教师进修学校精准扶贫工作自检自查报告3精准扶贫工作自检自查报告根据市委组织部和市扶贫办的要求,我单位对2017年的精准扶贫工作进行了认真自检自查,现将自查情况报告如下:一、精准扶贫、精准脱贫政策宣传落实情况大安市委、市政府高度重视精准扶贫工作,市委市政府主要领导和分管领导先后做出批示,要求第一时间做好国家及省、市精准扶贫相关文件贯彻落实,并结合我市实际,提出贯彻落实意见。每次会议结束我单位驻村工作队迅速行动,有力的促进了文件精神贯彻落实。为推动文件贯彻落实,我单位驻村工作队多次入户走访宣传,先后进行了精准识别“五步走”和“四上墙”活动,并多次入户宣传教育和医疗方面的扶贫政策,使贫困户及时了解扶贫信息。认真开展“雨露计划助学行动”。对在册贫困户家庭的子女上大学进行摸底宣传、组织申报、对象审核等工作,使两户上大学子女享受每年3000元的助学补助。二、完善建档立卡工作情况根据省、市关于建档立卡工作相关文件精神要求,全面核实贫困户基本资料信息,贫困户的基本情况、致贫原因、帮扶措施、到村到户扶贫项目、帮扶责任人等相关信息已全部录入扶贫开发建档立卡信息系统,全面做好2017年脱贫户和2018年预脱贫户的标注,做到村里具备一本台账、一个脱贫计划、“一户一策”的帮扶措施,并定期进行核实和更新,实行动态管理。加强对建档立卡数据信息的分析和利用,为决策提供科学依据。并对已脱贫的贫困户和预脱贫户的贫困户按照“两公告、一公示”的程序由村民评定,切实做到贫困户进出有序、合规。三、驻村扶贫工作队情况我单位从2017年5月末启动开展驻村工作,共选派孙长林副校长任驻村扶贫工作队长,派李铁成教研员为驻村工作队为第一书记,选派钟晓涛、宋立军为工作队队员,组建了驻村扶贫工作队。扶贫工作队在驻村前进行为期两天的岗前培训,确保工作队下去之后就能立即开展工作。驻村扶贫工作队认真按照《吉林省驻村扶贫工作队管理办法》,认真履行各项职责,坚持长期驻村,杜绝“走读现象”,帮助贫困村制定整村推进规划和年度实施计划,帮助贫困户找准发展项目,落实好帮扶措施。工作队驻村工作以来,第一书记每月基本到村工作22天,较好的保证了驻村时间。我单位坚持第一书记每月一汇报,并且每季度都召开工作调度会,听取各工作队的工作汇报,并为每个队员进行工作指导和业务培训。四、在今后的工作中,我们主要做好以下两点:1.争取在填报各项数据的精准性上下功夫,使精准识别、精准实测更加科学有效。2.少数贫困户缺乏有效脱贫致富措施,阻碍了整体脱贫进程。贫困户中的特困户、缺乏劳力户,大病户、弱智户、孤寡老人户,对他们要加强研究因户制宜的扶持办法。3.按照2017年贫困对象动态管理的要求,继续完善好更新好建档立卡户相关信息,做好建档立卡户信息动态管理工作。大安市教师进修学校2017年12月3日