海运公司员工手册

海运公司员工手册【引语】小编为您整理收集的“海运公司员工手册”精编优质文档，供您参考学习，希望对您有用哦！喜欢就下载吧。一、在工作过程中必须始终遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强安全学习，提高安全意识，严格执行公司的各项管理制度，严格遵守相关操作规程。二、在工作过程中必须加强安全防护工作，落实各项安全防护措施，接受公司的教育、监督、检查和考核，以共同做好安全生产工作。本《员工手册》属于《劳动合同》的组成部分，如有违章违规违纪等行为，公司有权依据本《员工手册》中的相关规定进行处理。四、本《员工手册》由公司组织制订，并经公司员工代表大会讨论通过，由公司负责解释。南京淳凯海运有限公司目录码头安全生产管理规定…………………………………………………1安全培训与教育规定……………………………………………………7劳动纪律管理规定………………………………………………………10安全生产操作要求………………………………………………………12门机司机岗位职责及工作要求…………………………………………15装载机司机岗位职责及工作要求………………………………………16装卸人员岗位职责及工作要求…………………………………………17维修人员岗位职责及工作要求…………………………………………18安环员岗位职责…………………………………………………………19安全员日常监督工作要求………………………………………………20安全生产考核办法………………………………………………………22门机吊运装载机操作规程………………………………………………26流动式皮带机操作规程…………………………………………………27变电室安全操作规程……………………………………………………29防污染应急预案…………………………………………………………31火灾事故应急预案………………………………………………………32人员落水应急预案………………………………………………………34码头安全生产管理规定第一章总则第一条为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，预防和减少安全生产事故的发生，保障人民群众生命和财产安全，维护正常的生产经营秩序，制定本规定。第二条本规定依据《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规、规章、标准、规范以及相关管理要求，并结合码头生产作业的实际情况制定。第三条本规定适用于本公司各级管理层、所有部门及全体员工，供大家共同遵守。第二章安全生产管理目标第四条公司坚持以人为本，坚持安全发展，检查制度化、规范化、标准化管理，严格各项操作规程，始终遵循“三不违”要求，致力于控制和减少违规违纪行为的发生。第五条公司安全管理目标是“两不发生”，即不发生人员死亡事故，不发生一般及以上等级事故。第三章安全生产组织管理体系第六条公司建立安全生产管理组织管理体系，全面落实安全生产管理责任制。公司设立安全生产管理领导小组：组长：总经理副组长：副总经理成员：相关部门负责人领导小组下设办公室，办公室设在安全环保部，安全环保部负责人兼任办公室主任。第七条安全生产管理领导小组全面负责公司安全生产管理工作的领导和组织管理，具体职责如下：一、全面宣传贯彻落实国家安全生产管理的法律法规和方针政策。二、建立健全公司安全生产组织管理体系和规章制度，全面落实安全生产责任制。三、组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。四、组织开展公司安全生产监督检查，监督和维护各项安全生产管理制度和要求全面落实。五、组织开展安全隐患排查治理工作，消除和治理公司安全生产工作存在的安全隐患和不足。六、保证公司的安全生产投入，确保资金和设备设施的到位。七、组织制定并实施公司的安全生产事故应急救援预案。八、及时组织开展安全生产事故的应急处置，并及时如实向有关部门报告。第八条安全生产办公室负责执行安全管理领导小组的决策和要求，具体实施安全生产各类规章制度、计划的制定，组织开展安全生产管理，实施安全生产监督检查，及时消除各类安全隐患，确保各项安全生产工作顺利推进。第四章安全培训与教育第九条公司安全培训分为岗前培训、定期培训和专项培训三大类。由综合办公室牵头组织，相关部门共同实施。第十条岗前培训主要是对新进人员和转岗人员进行上岗前培训教育。主要培训内容为岗位操作技能、应急技能以及安全注意事项等，新进人员还要系统学习公司的安全规章制度。第十一条定期培训分为三级培训，即公司培训、部门培训、班组培训。公司培训由公司组织，公司管理层、相关部门负责人、安全管理员共同参加；部门培训由综合、安全或生产部门组织，安全管理员和班组长共同参加；班组培训由班组长组织，一线操作人员参加。第十二条专项培训主要是基于新的政策法规的出台、生产过程中发现的问题、特殊情况下的安全管理要求等情况，有针对性的组织培训，着重学习贯彻安全生产精神，解决安全生产过程中出现的问题，部署和安排阶段性的安全生产管理要求。第十三条任何培训均可视情况扩大参与人员的范围。第五章安全生产管理要求第十四条公司应当对存在较大危险因素的生产场所和有关设备设施上，设置明显的安全警示标志。第十五条公司员工和外来人员进入码头等生产作业场所必须按规定佩戴安全帽，遵守安全警示标志的要求。发现未遵守规定的行为，公司所有人员均有权予以警示和阻止。第十六条公司的门机司机、电工、司机等特种作业人员必须按规定经专业培训并取得相应资格证书，方可上岗作业。第十七条公司码头的吊机等生产设备必须按规定进行经常性维护保养，并定期检测，保证正常运转，并符合国家或行业标准。维护、保养、检测应做好记录并签字。第十八条公司使用的新设备，从业人员必须熟悉其安全技术特性和操作技能，采取有效的安全防护措施，并掌握应急技能后方可投入使用。第十九条公司设备设施超期服役、应当淘汰的，以及不符合安全生产要求的，不得投入生产。任何部门和从业人员均有权拒绝使用。第二十条公司生产作业岗位存在安全隐患的，或人员安全防护措施不到位的，应予以整改。在未整改前，任何部门和人员不得违章指挥或强令操作。第六章监督检查与整改第二十一条公司建立安全生产监督检查与隐患排查治理制度，确保安全生产管理制度和要求得到全面落实，及时消除安全隐患，提升安全生产的管理水平。第二十二条公司领导层、各部门、班组以及全体员工均可权对安全生产工作进行监督检查，及时发现问题和隐患，提出整改意见和建议，并监督落实。第二十三条公司安全环保部统一负责安全生产的监督检查与整改工作。负责制定各类安全监督检查计划并组织实施，建立安全隐患排查治理台账，制定安全隐患整改措施，并督促整改到位。第二十四条公司安全生产监督检查分为定期、日常、专项、抽查和自查五类。定期监督检查原则上每月组织一次，由安全环保部组织相关部门进行，对公司安全管理制度、人员的安全意识与操作技能、生产作业场所、设备设施、安全作业秩序等进行全面监督检查。日常监督检查是安全环保部安装岗位职能，对安全生产工作进行巡查巡视，着重对员工遵守操作规程，落实安全防护措施，生产作业秩序进行监督。专项监督检查主要是根据安全生产形势的要求，结合相关主管部门的管理要求，在特定的时期或特定的条件下开展的监督检查。如：节假日、防高温、防台防汛等。抽查主要是公司管理层或部门在不通知、不打招呼的情况下，对公司相关部门、班组、岗位实施的监督检查。自查是各部门和班组对照公司安全生产管理制度和要求，实施自我监督检查。第二十五条安全生产监督检查应建立相应的台账资料，有效反应存在的问题和不足，以便制定相应的整改计划和整改措施，并与奖惩机制相挂钩。第二十六条安全环保部应建立安全隐患排查治理台账，对公司安全生产隐患进行汇总和跟踪，督促安全隐患的有效治理与整改。第二十七条安全环保部应将每月的安全生产情况向安全领导小组报告。涉及人员生命安全的重大安全隐患应及时向公司分管领导和主要领导报告。第二十八条对于涉及人员生命安全的重大安全隐患，安全环保部应根据公司领导的要求，及时组织整改落实。在未整改前，应暂停生产作业，不得违规操作。第七章事故险情的处置与处理第二十九条公司生产过程中一旦发生事故险情，应立即启动应急预案，按照应急预案的要求进行应急处置。应急预案另行制定。第三十条所有事故险情的应急处置行动，应本着“有效、快速、科学”的原则，按照立即救助遇险人员，有效控制事态发展，减小事故损失，防止次生事故发生的要求实施。第三十一条一旦发生事故险情，应立即按规定向地方政府和相关行业主管部门如实报告。事故险情需要外界力量救援的，应一并提出救援请求。第三十二条无论发生任何事故险情，公司均坚持“事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有采取切实可行的防范措施不放过”的原则进行调查处理。第八章奖惩措施第三十三条公司建立安全生产奖惩机制，从制度上加强安全生产监督管理，有效提升安全生产管理水平。第三十四条公司对各生产部门、班组和员工执行安全生产管理制度情况实施考核，并与员工收入相挂钩。具体奖惩措施另行制定。第九章附则第三十五条本规定未尽事宜，由公司安全生产领导小组研究确定。第三十六条本规定自印发之日起实施。安全培训与教育规定为了加强公司安全生产水平，提高职工的安全生产意识，提升职工的安全生产操作技能，维护和保障员工的健康安全，特制订本规定。第一条公司安全培训分为岗前培训、定期培训和专项培训三大类。由综合办公室牵头组织，相关部门共同实施。第二条岗前培训主要是对新进人员和转岗人员进行上岗前培训教育。主要培训内容为岗位操作技能、应急技能以及安全注意事项等，新进人员还要系统学习公司的安全规章制度。第三条定期培训分为三级培训，即公司培训、部门培训、班组培训。公司培训由公司组织，公司管理层、相关部门负责人、安全管理员共同参加；部门培训由综合、安全或生产部门组织，安全管理员和班组长共同参加；班组培训由班组长组织，一线操作人员参加。第四条专项培训主要是基于新的政策法规的出台、生产过程中发现的问题、特殊情况下的安全管理要求等情况，有针对性的组织培训，着重学习贯彻安全生产精神，解决安全生产过程中出现的问题，部署和安排阶段性的安全生产管理要求。第五条任何培训均可视情况扩大参与人员的范围。第六条安全培训应结合每个时期的生产任务和特点，充分利用安全活动日、班前会、安全生产经验交流会、事故现场分析会以及影像、板报、期刊等多种形式实施教育。第七条新进职工（包括临时工、合同工、季节工、培训和实习人员），必须经过公司、部门、班组三级安全教育培训后，方能安排到生产岗位进行生产活动，并要有专人负责，以老带新，包教包会。第八条公司安全教育培训由公司安全部门具体实施。教育的主要内容是：（一）安全生产的意义，党和国家的安全生产方针、政策；（二）本公司的生产场地特点、设备、特别是特殊设备的性能、使用、分布及注意事项；（三）本公司的安全组织机构和规章制度；（四）本公司安全生产方面的经验和教训；（五）电气安全，防火安全和机械安全等一般安全常识和要求。第九条各部门的安全教育培训由各部门负责人或安全员负责具体实施。教育的上要内容：（一）各自的工作环境、生产特点及设备状况；（二）公司安全技术操作规程；（三）预防事故的措施和要求。第十条班组安全教育由班组或小组安全员具体实施。教育的主要内容是：（一）本班组、本岗位的工作性质和职责范围；（二）日常作业使用的机械工具、动力设备、安全防护设施的结构、性能作用和基本操作方法；（三）本工种有关的安全技术知识，以及遇到意外情况是如何紧急应变、排除故障的方法；（四）设备维护和文明生产的要求；（五）正确使用个人防护用品。第十一条部门之间轮岗或跨部门调动的职工，必须重新进行班组安全教育培训后，方可上岗独立操作。第十二条对于从事车辆和船舶驾驶、电气、起重、焊接、易燃易爆等特殊工种操作的工人，必须进行专业安全技术知识的培训，并经考核合格，取得特殊工种操作证后才允许独立操作。第十三条在采用新工艺、新技术，使用新设备时，必须由所在部门或技术部门根据新的安全技术规程和岗位操作法，对操作人员进行专门安全教育第十四条对造成事故险情的责任人员和生产作业过程中违章违规人员，应由所在的部门、班组进行安