迎检自查报告范本范例(4篇)

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参考资料,少熬夜!迎检自查报告范本范例(4篇)【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“迎检自查报告范本范例(4篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持呢!水务局创建迎检自查报告1一、贯彻落实全市创建迎检工作情况二、创建工作目标责任书完成情况根据签订的《市水务局创建全国文明城市工作目标责任书》,我们主要抓了10项工作:㈠加强组织领导。坚持创建工作“一把手”负责制。结合实际,研究制定了《市水务局2012年精神文明建设和创建全国文明城市工作安排意见》和《市水务局关于开展“礼仪·市民文明素质提升工程”的实施意见》,坚持把创建工作纳入重要议事日程,与水利工作同部署、同检查、同考核;分管领导和具体工作人员责任明确,认识到位,各司其职,认真地贯彻落实创建的各项工作,做到有计划、有检查、有总结。㈡加强创建工作制度建设。局党组把创建工作与水利工作结合起来,与创先争优活动和行政效能建设结合起来,与加强党风廉政建设结合起来,通过健全完善工作制度,不断研究新情况,提出新举措,解决新问题。根据《三定方案》机关各处室和局属各单位的职能,已挂牌上墙,靠实工作责任;严格中心组和党员干部学习制度,学习时事政策和领导科学,提高领导水平;严肃请销假制度和上班签到制度,严格检查上班工作纪律,要求干部职工上班期间不准上网聊天、不蹿办公室、不准炒股,把精力用在学习和工作上,加强日常管理。㈢加强干部职工身心健康工作。以中心组学习为主要平台,学习中央1号文件、党风廉政建设、创先争优、换届纪律等中央省市文件精神,开展评选先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员活动,开展《我和我的祖国》、《旗帜颂》红歌演唱活动,开展文明礼仪和“我们的节日”等活动,开展关心干部职工身心健康体检活动,激发干部职工爱党爱国热情,发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用,为推进全市水利工作和自身建设营造良好的工作环境。㈣加强文明礼仪工作。以“做人民满意的公务员”和“讲职业道德,做文明职工”为主题,落实局创建全国文明城市《知识问答》中的创建篇、道德篇、礼仪篇,围绕日常生活待人接物的基本礼节,宣传礼仪知识,引导广大干部职工积极参与道德实践,提高干部职工的文明素质,增强服务意识,提高服务效能,着力塑造工作参考资料,少熬夜!人员重修养、有道德、讲文明、知礼仪的良好形象,努力达到学礼仪、用礼仪、树形象的目的。㈤加强干部队伍建设。局党组根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部队伍建设要求,对局机关党总支进行了增补,对机关干部进行了调整配备,对新招录的公务员安排到相应工作岗位上进行锻炼,对新提拔的干部进行培训,进一步优化局机关干部队伍,调动干部职工的工作积极性。㈦积极开展社会治安综合治理和计划生育工作。我们紧紧围绕“六无单位”的综治目标,积极开展“平安水利”、“平安单位”、“平安工程”等活动,落实目标考核等措施,排查解决问题。定期开展安全生产大检查活动,把不安全因素解决在萌芽状态。落实计生管理责任制,完成计划生育年度管理目标。㈨认真做好创建迎检机关问卷调查工作。局创建工作领导小组办公室根据问卷调查要求,围绕对干部职工素质和社会风尚的评价、对水务部门服务质量的评价、对市水务局形象的评价三个方面,列举50个题目,形成了《市水务局全国文明城市测评调查问卷》,组织机关工作人员进行了问卷调查,调查结果见附件。㈩认真抓好全市水利建设工作。今年来,在市委、市政府的正确领导下,局领导班子带领水利系统的全体干部职工围绕水利建设年度目标任务,坚持学习实践科学发展观,突出新区水利建设、全市农村人蓄饮水安全工程、大型泵站更新改造工作和全市水管体制改革等重点水利工作的落实,统筹安排,真抓实干,大力推进各项水利工作,为全市经济社会的发展提供坚实有力的水利基础设施保障。三、存在的主要问题和下一步找算文明单位创建活动是一项全面提高本单位整体素质的重要工作,今年来,我们虽然做了大量工作,但离上级的要求,还有一定的差距,主要表现在各单位之间发展还不够平衡,个别职工的文明素质有待进一步提高。我们决心在已取得的成绩基础上,再接再厉,开拓创新,顽强拼搏,努力促进我局创建工作再上新的台阶,不断为水利事业做出新的贡献。1、加强党员干部学习,把科学发展观的学习实践不断引向深入。一是巩固学习实践科学发展观活动成效。二是突出社会主义核心价值体系要求,加强理想信念教育和思想道德建设。三是继续抓好党组中心组学习。四是扎实抓好职工学习培训工作。2、贯彻落实党的十七届五中全会精神,扎实巩固和推进党建工作长效机制建设。一是加强基层党支部建设。二是切实加强领导班子和干部队伍建设。三是切实参考资料,少熬夜!加强党员干部管理。四是进一步做好发展党员工作。3、认真贯彻执行市纪委2012年会议精神,推进党风廉政建设和反腐败工作。一是切实加强反腐倡廉思想教育工作。二是切实加强作风建设,继续开展政风行风评议活动。三是积极推进党风廉政建设责任制落实。4、深入开展文明创建活动,唱响和谐发展主旋律。一是做好重大决策和工作部署的宣传。二是开展庆祝中国共产党成立91周年系列活动。三是继续开展争先创优活动。四是广泛开展行政效能建设活动。五是利用重要纪念日开展活动。5、做好市创建办检查的各项准备工作。一是准备汇报材料。二是整理创建工作材料。三是做好半年检查考核工作。黄石地税稽查局迎检工作自查报告2黄石地税稽查局迎检工作自查报告按照省局综合业务检查的有关文件要求,我局高度重视,统一部署,整体联动,协调配合,认真扎实做好迎检各项准备工作,进一步夯实了业务管理基础,有力地推动了综合业务管理水平的提高。一、统一思想,高度重视。省局这次在全系统部署开展综合业务检查,检查范围之广、检查程度之深、检查标准之严,都是前所未有的。我局迅速成立了由局长许升祥同志任组长,副局长严培健、方端初同志任副组长,各科科长为成员的迎检领导小组。我们多次召开局长办公会、全体干部职工大会,反复学习,层层动员,把思想认识高度统一到省局文件精神上来,并相应的制订了一系列的制度和措施,层层落实负责制。做到统一领导、统一指挥,集中时间、集中人力,确保迎检工作顺利开展。全体干部职工都充分认识到这次检查实际上是对业务工作的大检阅、大考验,决心要借这次省局检查的东风,对我们的业务工作进行再夯实、再完善、再提高,使我们的整体业务管理水平再上新台阶。二、多方协调,整体联动。在迎检工作中,我们注重充分调动各方面的积极性,形成整体合作、上下联动、协调运作的工作格局。省局检查的相关文件下发后,为了提高工作效率,更为了统一标准、统一口径、统一规范,我们要求各科室不能搞单打独斗,要注重整体配合。特别是对一些共性问题、疑难问题,各科室都做到了集体研究,一起解决,创造性提出合理化建议,使得整个迎检工作少走了许多弯路。三、边自查,边督查,边整改。迎检自查工作普遍采取个人自查、科室互查、分局参考资料,少熬夜!抽查、市局督查的方式,级级落实,层层把关。检查内容主要是十个方面:资料收集是否完整,政策执行是否到位,数据衔接是否准确,逻辑关系是否合理,表格内容是否缺项,日常管理是否规范,执法程序是否合法,税收执法是否违纪,装订归档是否整齐,案卷外观是否整洁。在督查上实行分片负责、挂点督导、相互协调、责任包干、奖惩挂钩的工作制度。对自查中好的经验进行总结,注意培养典型,充分发挥典型示范作用,以点带面,推动自查工作的全面开展,为这次迎检工作打下坚实的基础。对自查中发现的问题,按照不同情况,进行督促整改。对能马上整改的,该完善的完善,该返工的返工,该补充的补充,该规范的规范;对由于解决问题的条件不充分、一时难以整改到位的,努力研究制定整改措施。四、边研究,边探索,边提高。硬件建设新进展。我局在档案室建设、表格印制、设施配备上加大了资金投入,使整个硬件建设得到了极大的改善。建成了一个高标准的档案室,落实了“三专”、“六防”要求,配备了微机等现代化设备,建立了稽查档案数据库,使我局档案管理工作向规范化、科学化和现代化迈进了一大步。业务流程新突破。我们认真结合自查情况,根据省局一系列管理规定,在广泛讨论的基础上,对业务流程进行了统一和规范,修订了各类表格,建立了相关规章制度并形成体系。我局还组织编印了《税务稽查实用手册》,为实现税务稽查规范管理提供了指导。稽查案卷新气象。过去稽查资料管理中存在资料收集、传递不畅,职责不清,突击整理,装订不规范等问题,难以适应新形势税收工作的需要。如在自查中发现稽查资料管理制度落实不到位,稽查资料有的装订顺序颠倒、有的逻辑关系不合理、有的目录号码不规范,综合资料部分存在缺项等。因此我局依据新《征管法》及其实施细则,对稽查资料的收集、整理、传递、使用等各环节和每份资料的内容、规格、样式做出具体规定,并制作完整的操作流程,制定了严密的标准、岗位责任制和检查、考核机制。通过整改,将稽查资料管理制度中不够完善的加以完善、落实不到位的坚决落实,将稽查资料和综合资料按新标准、新流程重新进行了规范整理。全局共整理归档资料188本,其中综合资料26本、稽查资料162本,重新整理的资料无论是从内容还是形式、外观上都焕然一新,特别是票证资料更是不可同日而语。虽然这次迎检工作时间紧、任务重、强度大、要求高,但是在全体干部职工的共同努力下,取得了明显成参考资料,少熬夜!效。主要有以下几个方面的收获:一是摸清了情况,全面掌握了黄石地税稽查工作的真实状况,进而统一了思想认识,为今后工作提供了指导依据。二是规范了工作,我们高标准、严要求做好整改工作,使许多被忽视或悬而未决的实际问题得到了较好的解决。并为下一步信息化建设奠定了坚实的基础。三是锻炼了队伍,通过迎检既检验了稽查队伍的战斗力,同时也是一次岗位大练兵活动,队伍整体业务素质有了明显提高。四是强化了协调意识。各科室进一步认识到抓工作不能搞单打独斗,必须齐抓共管、协调配合、上下同心、形成合力,这不仅可以取长补短,而且是工作能否取得实效的根本保证。我们还有两点切身的体会:一是认识高度决定工作力度。通过这次迎检,使全体干部职工更加清醒地认识,无论从业务基础还是管理水平来说,都到了非抓不可的时候了。省局这次综合业务检查非常必要,非常及时,为地税持续健康发展注入了强力剂。许多干部由衷地说:这些事都是我们应该做的,现在也知道该怎么做了,今后做起来也很容易。正是认识得到了高度统一,我们才舍得在时间、人力、物力、财力上进行大投入,彻底改变了原来那种“重收入轻管理、重人事轻业务”的倾向。二是人的素质决定管理实效。这次迎接工作,涌现出了一大批好人好事,充分展示了地税人爱岗敬业、自觉奉献的精神风貌和精益求精、追求卓越的思想境界。许多老同志老当益壮,与年轻人一样加班加点,承担繁重的工作任务;许多同志克服家庭的各种困难,坚守工作岗位;有的副手在主要领导出差期间,不计名不计利,主动挑起工作重担;更多的同志主动放弃休息时间,全力投入工作。只要有了这种精神境界、这种责任感、这种事业心,我们就没有做不成的事,没有攻克不了的难关。职工食堂创卫迎检自查报告3为落实区政府创卫工作专题会议纪要要求,我街道按照食堂创卫工作职责与任务分工,依照创建国家卫生区检查标准,积极落实工作,对街道食堂开展自查,现将自查情况总结如下:一、证件齐全,符合食品安全量化管理标准我街道食堂配备1名伙食团炊事员为食品安全员,具体负责食堂的食品安全工作。办公室设在党政办,负责食堂日常管理工作。炊事员每年进行一次全面体检,参考资料,少熬夜!持有健康体检合格证。我街道食堂卫生符合食品安全管理要求,持有餐饮许可证。二、制度完善,食堂管理运行规范化我街道建立了系列食堂管理制度,包括原材料采购登记制度、验货入库制度、关键环节操作规程以及日常食堂管理等制度,使食堂运行安全、卫生、规范。我街道指定炊事员为原材料采购员,每天对用餐食品进行采购、登记。街道伙食团团长对采购的食品进行验货检查,入库管理。我街道食堂无违法使用食品添加剂现象,不存在过期和感官异常食品。街道职工每天用餐时间为中午,按照食堂日常管理制度进行用餐,做到秩序井然,本着厉行节约的原则,文明用餐,不浪费

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