基于博弈论的绩效管理应用研究

广东工业大学硕士学位论文基于博弈论的绩效管理应用研究姓名：杜景阳申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：张成科20070501基于博弈论的绩效管理应用研究作者：杜景阳学位授予单位：广东工业大学相似文献(10条)1.学位论文赵峰基于博弈论的高新技术中小企业绩效管理与激励机制研究2008科技作为知识经济的载体和核心，成为一国经济发展和社会进步的巨大推动力。现代竞争已经转向高新技术的竞争，作为高新技术的发源地、扩散地的高新技术中小企业成为高科技成果产业化的中坚力量。如何管理好知识型员工，充分发挥知识型员工的工作积极性，提高人力资本利用率，是高新技术中小企业面临的一个关键问题。虽然我国高新技术中小企业的绩效管理体系已初具规模，但是存在许多的问题，严重影响了企业绩效考评留人、用人、育人的功效。而知识型员工作为企业的核心竞争力，对企业的发展起着关键的作用，要让绩效管理真正发挥激励作用，必须结合知识型员工的特点、需求和激励模式，探索针对性更强的、更为有效的绩效管理方法和激励机制。博弈论作为一种方法论，是研究决策主体的行为发生直接相互作用时候的决策以及这种决策的均衡问题，是完善绩效管理的一种很好方法。但是，目前高新技术中小企业员工对博弈论的了解及应用较少。结合博弈论与委托一代理理论，研究高新技术中小企业中知识型员工的绩效管理，充分发挥绩效管理的激励作用，设计出针对知识型员工的最优激励机制，对于我国高新技术中小企业的发展至关重要。本文的主要研究内容和结构如下：首先，是理论基础，阐述了本文所用到的博弈论和委托代理理论的基本内容和模型方法，并回顾了博弈论在人力资源绩效管理中的研究与应用，并对委托代理理论在激励中的应用研究进行了综述。其次，结合现有文献对高新技术中小企业的进行了界定并介绍了其特征。阐述了知识型员工的定义，高新技术中小企业知识型员工的个性特征及工作特征，为下文的深入分析打下基础。再次，是对高新技术中小企业绩效管理的博弈分析。分析了绩效管理的涵义、过程及作用，并对高新技术中小企业一般员工绩效的特征与知识型员工绩效的特征作了比较分析，说明了将博弈论引入高新技术中小企业绩效管理中的必要性。然后分析了绩效管理博弈模型的要素，并分别按照高新技术中小企业监督和知识型员工努力相互独立和不相互独立两种情况分别构建了博弈模型，提出了有针对性的结论和建议。最后，研究了高新技术中小企业的激励方法，对高新技术中小企业知识型员工的激励因素进行了深入分析，并介绍了常用的知识型员工激励方法。然后基于委托代理理论，对高新技术中小企业激励机制进行设计。结合委托人与代理人之间的内在矛盾及制衡机制，分析了高新技术中小企业中的委托代理关系。在借鉴前人文献的基础上，对模型进行了扩展，在非对称信息条件下，分别对高新技术中小企业知识型团队以及知识型员工两个不同层面设计出了最优激励合同。2.学位论文任涛知识团队绩效管理研究2004随着知识经济时代的到来,出现一种新型企业组织形式——知识团队.这种知识团队常常需要去完成企业战略决策、企业关键技术研发等等有力提升企业市场竞争力的重要任务,对企业的发展起举足轻重的作用.本文针对我国企业目前的知识团队建设中存在的一些问题,应用博弈论,结合中国传统文化,进行了理论、模型、方法上的分析研究,并提出对知识团队的绩效管理办法.首先,论文阐述了团队、团队精神以及知识团队的特征,并对团队组织所具有的团队精神与我国传统文化进行了比较研究.通过采用博弈论与信息经济学的原理,对团队组织中个人与集体以及它们之间的种种矛盾进行了深入的理论探讨与分析,为如何选择合理的管理方式以及建立合理的制度,提供了一定的理论依据.之后,论文在系统地介绍了当前绩效管理的中常用的三种模式,以及当前最流行的绩效管理工具——平衡计分卡的基础上,分析与探讨了团队组织,特别是知识团队应采用的绩效管理模式,以及采用平衡计分卡这一有效的绩效管理工具对提高团队绩效与管理水平的作用.然后,论文从知识型员工的需求特征调查分析入手,主要从物质层面的激励(也即外激励机制)与精神层面的激励(也即内激励机制)两个方面,深入地进行了知识团队绩效管理的研究,提出了如何通过工资分配、委托权安排、培养与塑造团队精神以及提高个人发展空间等方式与方法来提高知识团队的绩效.最后,进行了平衡计分法在我国企业知识团队组织中的建设与管理方面的应用研究,并应用层次分析法,提出了对知识团队绩效指标科学的量化方法.作者衷心地期望通过本文的研究,能为中国企业的团队建设、提高团队的管理水平与绩效水平,提供一定的帮助.3.学位论文王能虚拟团队的组织与管理研究2008伴随着信息化与全球化，虚拟团队理论的研究成为管理学的前沿课题；深入地研究虚拟团队的组织与管理问题，具有重要的理论意义和应用价值。本文基于团队理论、管理理论、模糊理论和博弈论，对虚拟团队的概念、合作伙伴的选择、收益分配和绩效管理进行了系统理论分析与实证研究，并得出了相应的结论。根据当前企业合作研究存在的问题，提出了虚拟团队的概念，并论述了与虚拟企业、虚拟组织与企业联盟的关系，指出从虚拟团队的角度研究企业间的合作更具有实际意义。对虚拟团队产生的一般环境因素及产生的动因理论做了详细的分析，并阐述了组建虚拟需要的五大平台及它们之间的关系；探讨了虚拟团队的组织特征与组织结构，提出了虚拟团队生命周期的四个阶段。构建了合作伙伴的动态指标，并建立了不完全信息下的综合选择模型，先是用因子判断法确定其指标权重，用风险因子的模糊优选模型精选个体最优，再用遗传算法确定其最优组合。提出了基于分类的虚拟团队收益分配模式，即核心成员采用纳什谈判分享分配模式，而外围成员采用基于委托代理理论的固定分配模式，对无形资产则采用共享分配模式；用博弈论研究了无委托（监督人）的合作促进机制。建立了基于平衡记分卡的虚拟团队绩效体系，并运用模糊AHP方法进行综合评价；从激励机制、团队运行环境和成员企业联盟管理能力的角度构建了虚拟团队绩效提升机制。最后，以山东人才网为实证，运用本文所研究的科学的理论与方法对山东人才网进行组建与管理，取得了很大的经济与社会效益，说明本文的研究成果具有很重要的实践意义。4.学位论文郭凯政府科技项目支出的绩效管理研究2007改革开放以来，我国科技支出增加了几十倍，虽然我国的科技水平取得了很大的发展，但与发达国家、甚至一些发展中国家相比仍有很大差距。这主要表现于科技进步对经济发展的贡献率不高，经济发展方式仍以劳动密集型、资本密集型为主；目前科技投入资金管理较为粗放，绩效考评和问责机制薄弱；科技投入资金产出效率不高，科研项目经费的管理存在“重过程，轻结果”等问题上。新公共管理理论指出：政府不再是高高在上、“自我服务”的官僚机构，而是提供公共服务的机构，而公民作为纳税人，是享受政府服务作为回报的“顾客”，政府的职责是根据顾客的需求来提供服务。新公共管理改变了政府的服务效率、服务成本意识。追求效率是公共行政的出发点和落脚点。与传统公共行政只计投入、不计产出不同，新公共管理根据交易成本、公共委托代理理论，更加重视政府活动的产出和结果，关注公共部门的服务效率和质量。西方公共管理领域的创新实践表明，在为改进公共部门绩效而进行的制度安排中，将企业管理中的目标管理、绩效评估、成本核算等机制引入政府管理是十分有用的。在我国公共管理领域引入绩效管理，可以科学地衡量政府工作人员的业绩，增强他们的责任心，促进政府工作质量的提高，使官僚式行政向企业式行政发展，这既是建设廉洁高效政府的改革需要，也是一种与国际接轨的战略眼光。本文就是本着这一目的来研究绩效管理的，并试图将绩效管理理论引入科技支出管理，以解决我国财政科技支出的浪费、低效率问题。本文试图论证，科学技术属于“混合经济”，它既有属于公共产品的部分，又有属于私人产品的部分。对于科技公共产品，虽然改革开放以来国家加大了科技战略研究和资金投入，但总体上，我国的科学技术总体水平仍落后于西方发达国家，也与中国的经济实力极不相称。而投入不足和管理不善，效率不高是造成这一问题的两个基本原因。科技支出管理有自身规律。提高中国的科技水平，不仅需要有一定投入，更需要科学的管理，即建立与科技自身规律相适应的管理机制。我国的实践证明，虽然我国的科技水平在不断地提高，在现有的体制和机制下，这种提高的代价是高昂的，进步是缓慢的。要使中国成为21世纪科技强国，就必须制度创新，用制度创新来带动技术创新，而科技支出绩效管理是公认的制度创新模式。通过对科技支出的绩效管理，可以使科技计划和政策更合法化，也有利于建立有效的激励机制，促进科技创新，减少学术腐败，进而从总体上提高政府科技项目支出的效率和产出效果。就内容而言，财政对科技的拨款包括科技机构的经费和项目经费。其中，科技项目经费的比重较大，意义也较大。限于篇幅，本文主要研究科技项目的绩效管理问题。本文的内容共分为七章：第一章绪论。阐述了本文的研究背景，并从科学和技术的概念、特点和分类出发，分析了科技活动的分类和特点，为后面的科技活动经济学分析构建了理论分析框架。提出了本文研究的主要问题，介绍了科技绩效管理实践的历史和现状，综述了国内外关于科技项目支出绩效管理的相关文献。介绍了本文的研究思路和结构安排。第二章科技活动的经济学分析。首先研究了科技活动的一般特点和基础研究、应用研究、开发研究及开发成果商业化三类科技活动的自身特点及其相互关系。研究了科技产品的公共产品属性和经济学特点，归纳了科学学家们关于科技活动发展规律的认识。在此基础上，通过经济学方法研究了科技活动中存在的市场失灵，阐述了政府介入科技活动管理的必要性，并进一步分析了政府介入科技活动所产生的政府失灵，说明了科技项目支出引入绩效管理的必要性。第三章我国科技发展的现状和问题分析。主要对我国科技投入的总量变动和结构变动进行了分析，研究了其中存在的问题。然后，分别从科技论文、发明专利、获奖情况、高技术发展方面研究了我国近几十年以来在科技产出方面所取得的成就和存在的问题。运用统计学方法对我国财政科技投入与科技产出的相关性进行了实证研究。对我国的科技进步贡献率进行了实证研究，并结合其他学者的工作进行了分析。实证分析了我国政府科技投入对技术进步的贡献。综合对科技投入和产出的分析，研究了我国科技发展和科技项目支出管理中存在的问题，并以科学基金为例运用博弈论方法对科技资金管理进行了分析，并得到相关对策。第四章西方政府科学技术绩效管理。主要介绍了西方国家科技绩效管理的背景，并分析了美国、日本、英国等在科技绩效管理方面做得较好的发达国家及其他国家、组织科技绩效管理的历史以及它们是如何结合本国的国情来进行绩效管理的。在此基础上总结了各国政府科技绩效管理的模式以及对我国科技支出绩效管理改革的启示。第五章我国科技项目支出绩效改革的探讨。首先介绍了我国科技支出项目绩效管理改革的意义，并介绍了我国在科技绩效评价方面的实践与发展。接着介绍了绩效管理的理论，并研究了科技支出绩效管理的原理以及我国科技活动的绩效关系分析。在此基础上，提出了我国科技项目绩效管理的基本思路。最后运用博弈论方法分析了科技项目支出绩效管理改革中需要注意的问题及相关对策。第六章科技成果转化项目绩效评价的案例分析。本文以江苏省科技成果转化专项资金项目的绩效评价作为案例，研究了科技成果转化评价指标的构建、指标体系的现实可行性论证、指标的权重设置、参考标准的设定、承担项目实施的单位的绩效试评价等方面，论证科技成果转化项目绩效评价指标体系的科学性和有效性。第七章科技支出项目管理模式创新。在前面几章研究分析的基础上，根据第五章科技项目绩效管理的基本思路，从项目绩效管理的三个环节绩效目标的设定、绩效拨款和绩效评价出发，分别构建我国科技支出绩效管理的模式，分析了科技项目支出绩效评价方法、指标体系构建的原则和框架以及科技项目绩效问责制的建立。并提出国家公共财政科技信息库的配套建设建议。本文的创新点大体上可概括为：(—)首次从科技活动的结构以及各类科技活动自身特点、规律出发，结合经济学原理，系统地从市场失灵和政府失灵两个方面对科技活动的经济学特点进行分析。(二)