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省公司个险销售部2011年8月考核政策调整最大程度地保证了营销人员的利益重磅信息三季度起组经理晋升条件调整调整前调整后1、任业务主任及以上职级满3个月；1、任业务主任及以上职级满3个月；不变2、个人最近3个月累计FYC达4Q降了3Q3、直接推荐且可回归的有效人力达到3人；3、直接推荐且可回归有效人力2人+1人有效人力；4．个人最近3个月综合持续率达到80％；晋升组经理团队架构示例推荐人AB有效C有效D有效推荐人AB有效C有效D有效更多的伙伴拿到了基本法的利益考核政策调整加大了营销员的利益更多的伙伴受到了更高的保障考核政策调整加大了营销员的利益养老保障：提取基数扩大人身、医疗保险金额增加重磅信息新组经理解析只要新晋升主管是2011年1季度及后首次晋升的，那么在其任组经理的12个月内，都应按照调整后的考核标准执行。组经理职级维持考核1．个人最近3个月累计FYC达到2Q；2．直辖组有效人力达到3人；5、通过综合测评3、晋升第一年，直辖组最近3个月累计FYC5Q；4、个人最近3个月综合持续率达到80％3．直辖组最近3个月累计FYC达到7Q；4．直辖组最近3个月综合持续率达到80％；直辖组FYC比原标准降低2个QFYC:2400金尊保费：10000B版FYC：2000金尊保费：8400C版FYC：1600金尊保费：6700D版调整后考核维持•组经理个人达成2Q，直辖组再有两个有效人力（1Q）•2+1+1=4Q•只需直辖组再达成1Q，直辖组FYC即可达成•1Q•=FYC800元（D版）•=福满金尊10年缴保费3400元12重磅信息我也想增员，但占用了我的展业时间，考核不达标，怎么办？职级维持时：增员可回算了增员回算政策之前有增员是否能回算？只要入司在6个月以内，可以回算。已满6个月，SORRY!具体示例组经理A增员B，B签约时间为今年8月17日，则A对B的增员回算时间为2011年9月至2012年2月，其中三季度回算新人9月的业绩，最多不超过1Q四季度回算10-12月的业绩，最多不超过1Q明年一季度回算1-2月的业绩,最多不超过1Q重磅信息将各职级主管考核标准中的直辖组、直辖处综合持续率，调整为个人综合持续率考核重磅信息原标准新标准•直辖处有效人力达到20人处经理、高级处、资深处经理•过渡期第一年：16人•过渡期第二年：18人•过渡结束后：20人三季度想晋升组经理的伙伴们，看过来A增三个人，每人3000元福满一生B个人1万元的福禄金尊（3Q）任业务主任满3个月C直接推荐可回归有效人力2人。拟组建团队4人。每位有效人力为3400元福禄金尊D综合持续率在80%以上