平安法律法规自查报告（4篇）

平安法律法规自查报告（4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“平安法律法规自查报告（4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！执行劳动法律、法规自查报告【第一篇】额敏县金业建筑安装有限责任公司2011年度遵守劳动法规情况自查报告本单位自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了公司成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：一、加强领导，完善相关配套制度。新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司领导班子专门召开有关会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了单位的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。二、认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各科室负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容并予以普及。三、根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护员工利益真正落到实处。新劳动法中，更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合1法权益，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。新劳动法的实施，切实保护了员工的自身合法权益。为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定，对符合条件的每一位员工都签订了合同。四、认真做好《劳动合同法》监督工作，切实维护单位和劳动者的合法权益。公司领导班子和各科室主任，负责对单位的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查人力资源部门的劳动聘用程序规范化工作，劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行认真审查，对违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。对于员工提出的劳动争议，认真予以解答与维护，切实维护劳动者的合法权益。总之，在过去的工作中，公司在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大量的工作。但是我们坚信，在师劳动局的指导监督下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，公司将会一直严格按照《劳动合同法》的相关法律法规与员工签订劳动合同。额敏县金业建筑安装有限责任公司2012年3月20日劳动法律法规情况的自查报告【第二篇】保险行业遵守执行劳动法律法规情况的自查报告我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：一、加强领导，完善相关配套制度。新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。二、是认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各科室、驻地办负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容，并要求各科室、驻地办将新劳动法核心内容在各驻地办召开全体监理人员会议予以普及。另外，公司积极利用“厂务公开”栏、“学习园地”等宣传阵地对《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》进行宣传，使广大员工对有关劳动法规有了更全面的认识。三、根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护职工利益真正落到实处。新劳动法中，更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。新劳动法的实施，对本公司的影响较大，因交通监理行业的特殊性，公司外聘人员流动性很大，使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订等工作的落实上非常繁琐，大大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的支出。但为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定，对符合条件每一位员工包括外聘人员签订了无期限合同。四、认真做好《劳动合同法》监督工作，切实维护企业和劳动者的合法权益。公司工会组织和党支部，负责对公司的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查人力资源部门的劳动聘用程序规范化工作，劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行认真审查，对违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。对于职工提出的劳动争议，认真予以解答与维护，积极稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，切实维护劳动者的合法权益。总之，在过去的工作中，我公司在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落实仍然任重而道远，前进的道路上仍然困难重重。我们坚信，在省、市上级业务部门的指导下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，公司的新劳动合同法贯彻工作将不断改进，做得更好。执行劳动法律、法规自查报告【第三篇】宣威中西医结合医院2011年度遵守劳动法规情况自查报告我院自成立以来，始终将职工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了单位成本及职工管理难度，但是单位迎难而上，为切实有效地保障职工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护职工利益，让每个职工都能把单位当作自己的家，使职工的发展和单位的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：一、加强领导，完善相关配套制度。新《劳动合同法》实施以来，我院领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，我院领导班子专门召开院务会，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了医院的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。二、认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。我院首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各科室负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容并予以普及。三、根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护职工利益真正落到实处。新劳动法中，更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合1法权益，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。新劳动法的实施，切实保护了职工的自身合法权益。为了使职工的合法权益有法律保障，我院积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定，对符合条件的每一位职工都签订了合同。四、认真做好《劳动合同法》监督工作，切实维护单位和劳动者的合法权益。我院领导班子和各科室主任，负责对我院的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查人力资源部门的劳动聘用程序规范化工作，劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行认真审查，对违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。对于职工提出的劳动争议，认真予以解答与维护，切实维护劳动者的合法权益。总之，在过去的工作中，我院在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大量的工作。但是我们坚信，市劳动局的指导监督下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，我院将会一直严格按照《劳动合同法》的相关法律法规与员工签订劳动合同。宣威中西医结合医院2012年3月20日某中医院法律法规自查报告【第四篇】XXX中医院关于遵守劳动法等法律法规情况的自查报告我院自成立以来，始终将职工的利益放在第一位，特别是自《劳动合同法》实施以来，尽管在一定程度上增加了医院成本及员工管理难度，但医院迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把医院当作自己的家，使员工的发展和医院的发展融为一体。总体上来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：一、加强领导，完善相关配套制度。医院领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，医院专门召开院领导班子会议，按照《劳动合同法》等文件精神，讨论、完善了《聘用人员管理规定》、《人事分配制度改革方案》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。二、认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。医院首先对院领导班子成员进行了《劳动法》等相关法律法规培训，并召开专门会议，组织全院职工学习《劳动合同法》相关内容。三、根据法律法规精神，落实相关政策，将维护职工利益真正落到实处。贯彻执行《劳动合同法》是医院的法定责任，不容忽视，结合医院的实际情况，已经采取了以下具体措施：1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定完善了《人事分配制度》、《员工奖罚制度》、《聘用人员管理规定》等一系列与劳动保障、劳动保护相关的制度，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护职工的合法权益。2、招收、聘用职工的情况。2011年，医院新聘用职工18人。3、订立劳动合同的情况。为使职工的合法权益有法律保障，医院积极按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，与医院60名聘用人员均签订劳动合同，确立了劳动关系4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，医院管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我院结合实际情况，实行五天半工作制，节假日按国家法定的天数放假，不能休息的另外发给相应的加班工资。6、支付职工工资和执行最低工资标准的情况。我院于次月15日前给员工发放工资，无拖欠，不无故克扣职工工资，严格执行最低工资标准。7、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。医院为60名聘用人员缴纳了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险，且做到及时足额缴纳。四、认真做好《劳动合同法》监督工作，切实维护企业和劳动者的合法权益。医院党支部和工会组织，负责对医院的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查职工聘用程序规范化工作，劳动合同建档立制工作，对职工所签订劳动合同内容进行认真审查，对违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。对于职工提出的劳动争议，认真予以解答与维护，积极稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，切实维护劳动者的合法权益。二〇一二年三月二十日抄送：档（二）