激励干部担当作为工作情况汇报范例

激励干部担当作为工作情况汇报范例关于激励干部担当作为工作情况汇报范文一、聚焦能力作风建设实效化，坚定理想信念。坚持问题导向、实践标准，抓好解放思想争先发展大讨论、能力素质提升等重点任务，聚焦制约乌翠发展、影响工作落实、损害群众利益等方面的突出问题，列出清单深入整改。引导动员全区上下以“能力作风建设年”活动为抓手，提振干事创业精气神，促作风转变，提工作效能，优化营商环境，在加快推动XX主轴中心城区建设新征程中担当新使命，展现新作为。二、聚焦多元化干部激励方式，实现有效激励。实施“按需差异化”激励方式，建立了“激励储备库”。对不同岗位、不同身份、不同级别的人员实施了差异化激励，分别给予优先提拔使用、优先晋升职级、优先发展入党、年度考核优先评优等方式激励担当作为。20xx年度，区委组织部在疫情防控、重大项目、信访维稳等重点工作一线识别干部，提拔重用干部13名，晋升职级干部18名，发展入党干部12名，年度考核评定优秀干部17名，有效激励了全区干部干事创业的精气神明显提升。三、聚焦“能者上、庸者下”奖惩渠道，形成有效震慑。健全《XX“下”的领导干部管理制度》《XX干部组织处理制度》，通过不断加大问责追究和组织处理力度，切实使干部能上能下成为常态，在全区上下形成了有力震慑，树立了良好的干事创业用人导向。建立“下的问题累计库”和“跟踪教育管理库”，重点在打通干部“下”的渠道上创新突破，对“躺平式”“闲人式”干部及时叫醒叫停，问题突出的坚决拿“下”。同时，加强跟踪教育管理，引导干部继续发挥作用。对影响期满、表现优秀经考察认定后可以使用的继续使用，激发他们的干劲，形成能上能下的良好循环。四、聚焦宣传干部争相担当事迹，营造浓厚氛围。发挥先进典型的示范引领作用，激励更多干部见贤思齐、实干进取。坚持把疫情防控一线作为培养锻炼和发现识别干部的主战场，突出关键时刻看担当、严峻考验辨德才，在斗争一线鲜明亮出干部“优”与“劣”的标尺，引导广大干部当先锋、打头阵、作表率。20xx年末，乌翠党建公众号开设[青春之名守初心]专栏，由区委组织部在疫情防控一线深入挖掘担当作为典型，对14名下沉社区参与疫情防控工作的年轻干部优秀事迹进行了宣传褒奖，宣传信息阅读量达七千余人次，在全区形成“领跑”效应，推动广大干部对标竞进，争先效仿。