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办公室主任（副主任参照相应条款执行）工作内容工作标准及要求扣罚款（元/次件）1、认真做好安全生产的法律、法规、公司制定的各项规章制度、部门职责，个人工作标准及文件精神等（1）及时贯彻、传达、落实、执行，要求及时、全面、深入、透彻，有记录。50（2）认真做好本部门职责范围内的考核工作，有记录，并于次月3日前将资料交管部。50（3）建立健全本部门内容管理制度，严格考核本部门员工工作职责及相关责任制的落实情况，有记录，并于次月3日前将资料交企管部。302、认真督促做好文秘工作（1）收文处理要求传达及时，并有记录。20（2）根据公司领导的安排，及时制发文件，内容正确，格式符合规定，外观美观、整洁。30（3）督促文件、档案及时规范管理、做到安全保密。20（4）认真办理会务，及时通知，合理安排，做好记录。30（5）安全保管好印章，防止违规使用。50（6）正确做好上传下达工作，要求及时、准确。303、认真做好各项事务工作（1）严格小车、杂务车管理，费用不超计划指标，使用记录完整，私人用车给领导同意后必须有偿使用。20（2）及时建立健全公司卫生管理制度，定期或不定期严格组织检查，保持清洁卫生。50（3）及时建立健全办公用品用具管理制度，认真登记，严格审查，有超标等情况及时通报。20（4）及时有利、有理、有节做好农赔工作，协调厂社关系，及时化解矛盾，严禁矛盾激化。50（5）督促水电管理工作，要求用户分布情况清楚，数字准确，收款及时。304、认真搞好公司物业管理工作（1）房地产边界情况清楚，文件齐全40（2）及时拟定房屋建设的维修计划，科学组织实施，要求价廉物美。30（3）按《职工公寓管理办法》认真管理职工住房，并及时提出进一步的做好员工住房管理的建议。30（4）加强矿区绿化、美化管理，要求费用合理205、认真领导督促保卫科工作（1）根据公司实际情况，及时提出进下做好治安工作的建议，并有书面记录。20（2）亲自按时按要求安排消防检查。506、认真参加相关检查、会议及时参加并准备好相关资料，做好记录207、其它（1）公正、公平、合理、公开分配本部门员工工资50（2）公司发生重伤或一级以上非伤亡事故50（3）按时、保质、保量完成临时工作20（4）未尽事宜，按相关条款执行（5）公司发生死亡事故100岗位：办公室文秘序号工作标准及要求扣罚款（元/次件）1负责会议室清洁卫生及管理工作。102负责对公司范围内清洁卫生每一周一次的检查。203负责水电、房租费的按时收费工作。204负责员工宿舍的安排、调整、清退工作。205负责上级或外单位来人来客接待（信访），做到礼节、周到。206负责对办公用具每半年一次的核实工作。307按规定对相关文件的收发、传阅、归档管理工作。508档案保管工作，做到规范、整洁、档案目录中的书写字迹要工整、清楚509档案保管工作做到四不：不分散、不互相混乱、丢失、不遭到损坏5010永久性档案要做好防腐、防盗、防火、保密工作。5011提供给有关人员查阅、借阅要有记录，并在15日内收回。2012特殊档案要有相关领导批准，方可借（查）阅，严禁对外泄密50岗位：办公室打字员序号工作标准及要求扣罚款（元/次件）1做好领导办公室清洁卫生102负责公司打字、复印工作。打印的文件、资料必须经办公室审核签字，做到登记清楚，编排有序，无错字漏字，清洁整齐、装订规范。303保管好纸张及材料，不准乱甩乱丢，铺张浪费。204搞好设备清洁卫生及设备保养，发现故障及时排除或报告。205严禁无关人员上机操作。306严禁私自对外打印、复印50岗位：小车驾驶员序号工作标准及要求扣罚款（元/次件）1做好日常保养工作，勤洗车、勤检查、发现问题及时排除，随时保持车况良好。302保证公司主要领导随时用车，不得延误。503做到安全行驶、按规行驶，严禁酒后驾车。1004按时完善有关车辆使用手续。305未经公司主要领导同意，严禁私自用车。50人事部经理工作内容工作标准及要求扣罚款（元/次件）1、认真贯彻、传达、落实、执行相关的法律、法规、公司制定的各项规章制度、部门职责、个人工作标准、文件精神等(1)认真贯彻、传达、落实、执行。要求及时、全面、深入、透彻并有组织学习的清楚记录。50(2)编制完善公司人事劳资方面的规章制度，每月做好部门和本人职责范围内对各单位、个人的检查考核工作。有记录，并于次月3日前将资料交企管部。50(3)建立健全本部门内管理制度，严格考核本部门员工工作职责及相关责任制的落实情况，有记录，并于次月3日前将资料交企管部。302、认真做好劳动力管理工作(1)公开招聘、择优录取、完善相关程序手续并签订相应合同。20(2)安排其他部门或亲自组织公司员工培训，严格考核合格，严禁走过场，做好证件办理工作，督促特殊工种持证上岗。50(3)按规定审批、调配员工，手续完善、清楚、准确、特殊工种、管理人员调动，必须经总经理审批，严禁各科队内部随意调换工种。50(4)按时组织公司全体员工按规定签订合同，并督促保管好劳动合同。30(5)及时、热情、依程序、按规定办理退休手续。30(7)有依有据，清楚办理解除劳动关系工作，报总经理审批后存档备查。并有文件。30(8)督促按《档案管理规定》管理好员工各类档案，员工的情况记载清楚、准确、完整。203、认真做好公司工资管理工作(1)每月认真按规定检查、审批各单位部门工资分配方案执行情况，督促做到公正、公平、合理、公开，保证公司员工队伍的稳定，并规范保存工资表。50(2)严肃查处违规分配工资导致员工意见很大的恶劣行为。100工作内容工作标准及要求扣罚款（元/次件）4、认真做好劳动管理工作(1)结合公司实际，及时合理编制机关定岗定员，报总经理审批。30(2)每月不定期至少1次组织照章严格检查劳动纪律。50(3)督促考勤检身人员真实、准确考勤，并有完整记录，严禁弄虚作假，严格检身，防止私拿公物。30(4)照章奖惩员工，有依有据，并有记录或文件。305、认真做好保险管理工作(1)认真做好劳动商业保险工作，公开招标、择优而从，经济有利。30(2)认真做好劳动保护用品符合（煤矿安全规程规定）并质优价廉。306、督促做好劳保用品管理工作(1)检查、督促劳动保护用品符合《煤矿安全规程规定》并质优价廉。30(2)督促及时、准确发放劳动保护用品，并有清楚、完整记录。20(3)根据规定及时修订标准，组织购置前，倾听员工意见。207、认真做好与公司外单位相应的本职业务衔接工作及时、热情，准确按规定提供相关资料。并按规定及时做好上传下达工作。208、认真参加相关检查、会议及时参加并准备好相关资料，做好记录。209、其它(1)公正、公平、合理、公开分配本部门员工工资50(2)企业发生重伤或一级以上非伤亡事故。100(3)未尽事宜，参照相应条款执行。20(4)未尽事宜，参照相应条款执行。岗位：人事部劳保防护用品管理员序号工作标准及要求扣罚款（元/次件）1按劳动保护用品发放管理规定进行发放。(1)必须清楚职工的工种有无变化.30(2)必须有准确的出勤依据。302发放劳动保护用品的做到一人一卡，严禁管理混乱。203负责公司的劳动用工年检，劳动合同签订工作，严禁统计数据不正确。304负责公司员工变动（解除）的及时登记、建卡工作。305负责公司员工的档案管理工作，做到不分散，不互相混乱，不丢失、不遭到损坏。306参加每月一次的劳动纪律检查。10岗位：人事部主办干事、考勤、检身员序号工作标准及要求扣罚款（元/次件）1负责公司员工的工伤的申报、伤残鉴定工作，并建好档案，不得错漏人。302负责公司员工的养老保险、失业保险、工伤保险及其他商业保险的建档、建卡工作，不得错漏。303负责公司员工退休的办理和退休后的建档、建卡管理工作，严禁管理混乱。304每月至少组织一次不定期的劳动纪律检查。205负责平时的考勤抽查及月末考勤审核。有记录。30考勤、检身员1执行出入井人员翻牌制度，认真做好考勤工作。202严格检身，严禁穿化纤衣报、带烟草、点火物品，喝酒后的人员入井。303坚决制止私拿、盗窃公物的行为。304制止禁烟、火区域内吸烟、动火。严禁在禁烟区域内有烟头。55做好附近公用男厕所的清洁卫生。10岗位：地面炸药库库管员序号工作标准及要求扣罚款（元/次件）1坚守工作岗位，做到手上交接，防止丢失、被盗202进入库房工作或搬运爆炸物品时，必须穿棉布或抗青电衣服303保护好消防器材，并能正确使用204各种爆炸材料的每品种都应专库贮存；存放爆炸材料的木架每格中准放一层爆炸材料箱305必须在单独房间或专用套间发放爆炸材料206定期盘点，健全领（退）台帐，做到帐物相符107严禁非工作人员进入炸药库10岗位：井下炸药库、库管员序号工作标准及要求扣罚款（元/次件）1自觉遵守作息时间，不脱岗，做到手上交接，杜绝丢失、被盗202必须穿棉布或搞静电衣服303保护好消防器材，并能正确使用204硐室贮存的炸药量不得超过2T，电雷管不得超过10天的需要量205炸药、雷管必须用24cm的砖坪或混凝土隔开，退回来的也要分开贮存206发放炸药、雷管时，爆破工必须出示有效证件，方可发放207每次领（退）必须亲笔签名108定期盘点，健全炸药、雷管领（退）台帐，做到帐物相符109严禁非工作人员进入炸药库10