心理契约对员工绩效的影响研究

湖南大学硕士学位论文心理契约对员工绩效的影响研究姓名：肖旭荟申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：薄湘平20061116心理契约对员工绩效的影响研究作者：肖旭荟学位授予单位：湖南大学参考文献(66条)1.涂台良人力资源管理手册20002.波特·马金.王新超组织和心理契约20003.ScheinEHOrganizationalpsychology19654.陈加洲.方俐洛.凌文辁组织中的心理契约[期刊论文]-管理科学学报2001(2)5.赵曙明.冯芷艳.刘洪人力资源管理研究新进展20026.易定红劳动经济学中的雇佣关系理论评述2003(02)7.ArgyrisCUnderstandingOrganisationalBehaviour19608.LevinsonOrganizationaldiagnosis19629.KotterJPThepsychologicalcontract1973(03)10.ScheinEHPsychologicalcontracts,organizationalandjobcommitment1998(16)11.RousseauDPsychologicalandimpliedcontractsinorganizations1989(02)12.HerriotPThecontentofthepsychologicalcontract1997(08)13.AndersonN.SchalkRThepsychologicalcontractinretrospectandprospect1998(19)14.RobinsonS.KraatzM.RousseauDChangingobligationsandpsychologicalcontract:AlongitudinalStudy1994(37)15.ThomasConsequencesofthePsychologicalContractfortheEmployementRelationship:ALargeScaleSurvey2000(07)16.HerriotPThecontentofthepsychologicalcontract1997(08)17.MorrisonE.RobisonSWhenEmployeesfeelbetrayed:Amodelofhowpsychologicalcontractviolationdevelops1997(01)18.MakinEmploymentRelationsToday199519.RobinsonOrganizationalTransformationandLearning:AcyberneticApproachtoManagement199620.KickulJ.LesterSWBrokenpromises:equitysensitivityasamoderatorbetweenpsychologicalcontractbreachandemployeeattitudesandbehavior2001(16)21.RousseauDNewhireperceptionsoftheirownandtheiremployer'sobligations:Astudyofpsychologicalcontracts1996(01)22.LeeC.TinsleyCHExaminingdegreeofbalanceandlevelofobligationintheemploymentrelationship:Asocialexchangeapproach1999(19)23.RousseauDPerceivedlegitimacyandunilateralcontractchanges2000(04)24.牛雄鹰发展导向的绩效管理模式[期刊论文]-中国人力资源开发2003(11)25.张德绩效评估与开发200426.VictorVroomOrganizationalCultureforInnovationandNewTechnologicalBehavior1998(04)27.周晓红管理心理学199828.AGouldnerTheFatherofOrganizationalLearning1998(04)29.斯蒂芬罗宾斯管人的真理200230.BlauPExchangeandPowerinSocialLife196431.李原员工心理契约的结构及相关因素研究[学位论文]博士200232.AbrahamhmaslowATheoryofHumanMotivation33.弗雷德里克·赫茨伯格工作与人性199634.阿尔德佛ERG理论研究与探讨199035.王志刚.蒋慧明关于中国员工个体特征对其公司满意度影响的实证研究[期刊论文]-南开管理评论2004(1)36.MclellandTheNeedsthatInfluenceLife197037.弗雷姆工作与激发199638.RousseauDPsychologicalcontractsinOrganizations:UnderstandingsWritenandUnwritenAgreement199539.ShermerhornOrganizationalSuccessandFailure,anEmpiricalTestofaHolisticModel2002(10)40.程兆谦构并整合中的心理契约重构2000(03)41.陈加洲.凌文轮心理契约的测量与评定2002(01)42.张体勤.丁容贵动态知识团队心理契约的建立[期刊论文]-德州学院学报2001(3)43.HerriotPExtendinglatentroleandpsychologicalcontracttheoriestopre-dictintenttoturnoverandpoliticsinbusinessorganizations2004(02)44.ThomasApproachestotheemployee-organizationalEmployeepayoff2004(11)45.MorrisonEANewly-appliedmodelofpsychologicalcontractviolationdevelop1998(03)46.Meyer.AllenThemeasurementandAntecedentsofAffective,ContinuanceandNormativeCommitmenttotheOrganization1989(63)47.Griffeth.MobleyIntermediateLinkagesinTheRelationshipBetweenJobSatesfactionandEmpoyeeTurnover1994(02)48.凌文辁.张治灿.方俐洛中国职工组织承诺的结构模型研究[期刊论文]-管理科学学报2000(2)49.陈加州.凌文辁.方俐洛企业员工心理契约的结构维度[期刊论文]-心理学报2003(3)50.RobinsonS.KraatzM.RousseauDDifferentialperceptionsofemployers:implicationsofpsychologicalcontracts2000(27)51.DwerFRobertChannel-MemberSatisfaction:LaboratoryInsights1980(02)52.罗伯特·F·德威利斯.魏勇刚.龙长权.宋武量表编制理论于应用200453.L·克罗克.J·阿尔吉纳.金瑜经典和现代测验理论导论200454.卢纹岱SPSSforWindows统计分析200055.User'sReferenceGuide198956.HairJosephFJr.RolphEAnderson.RonaldLTatham.WilliamCBlackMultivariateDataAnalysis199857.CuiefordJPFundamentalStatisticsinPsychologyandEducation196558.BollenKAStructuralEquationswithLatentVariable198959.FornellClass.DavisFLarckerEvaluatingStructuralEquationModelswithUnobervableVariablesandMeasurementError1981(01)60.BagozziRichardP.YoujaeYiOntheEvaluationofStructuralEquationModels1988(01)61.ClaesFornell.DavidFLarckerEvaluationStructuralEquationModelswithUnobservableVariablesandMeasurementError1981(01)62.AndersonJamesCAnApproachforConfirmatoryMeasurementandStructureEquationModelingofOrganizationProperties1987(04)63.AndersonJamesC.DavidWGerbingStructuralEquationModelinginPractice:AReviewandRecommendedTwo-stepApproach1988(03)64.FornellJohnsonAndersonTheAmericanCustomerSatisfactionIndex:Nature,PurposeandFindings1996(03)65.黄芳铭结构方程模式:理论与应用200566.张雷.侯杰泰结构方程模型及其应用2002相似文献(10条)1.学位论文王蓓基于心理契约的员工组织承诺的实证研究——对杭州三家合资企业的问卷调查2007本研究通过对员工个性、文化价值观、人力资源实践、心理契约和组织承诺状况的调查，分析探讨了影响心理契约的因素以及心理契约与组织承诺的构成维度及相互之间的关系，进而在此基础上有针对性的提出有了有关工作行为管理的建议。在对以往相关研究文献的综述回顾基础上，本研究选取了三家合资型工业制造企业401名员工作为样本，采用问卷调查法收集相应的数据。通过对问卷所获得数据的统计分析，得到以下研究结论：不同的员工属性(个人属性、文化价值观、个性)会影响员工的心理契约。不同职业层次、不同学历的员工，交易心理契约有显著差异。不同工龄的员工，关系心理契约有显著差异。员工的个性特征与心理契约显著相关。员工的文化价值观与交易心理契约显著相关。员工的心理契约会随员工对人力资源工作的感受而有差异。职业发展、人际关系和沟通、组织运行与心理契约显著相关。任务设置对交易心理契约没有影响，与关系心理契约有相关性。员工心理契约影响了员工的组织承诺。交易心理契约、关系契约与组织承诺均有显著相关性。交易心理契约与组织承诺呈显著负相关性，关系心理契约与组织承诺呈显著正相关性。根据这些研究发现，本研究提出了企业应根据心理契约机制，从不同层面考虑，培育员工的组织承诺。2.期刊论文宋利.古继宝.SONGLi.GuJibao员工组织承诺的培育:心理契约与信任视角-科技管理研究2005,25(7)本文阐述了心理契约与信任对员工组织承诺的意义;分析了不同的心理契约类型与员工对企业的信任,以及组织承诺之间的逻辑关系;并根据培育组织承诺的不同阶段,提出相应的策略.3.学位论文陈静组织变革中员工心理契约与组织承诺的关系研究2008当今世界经济和技术的高速发展使得企业不断面临着来自内外部环境的压力和挑战,变革和创新成为组织不可缺少的一个环节。一般来说成功的组织变革可以使企业增强适应能力、降低成本、提高自身的效率和效益,提升其核心竞争力。我国企业除了要面对国外大环境的变化,抓住机会外,更要面对入世带来的冲