并购重组审核分道制具体实施方案（精编5篇）

并购重组审核分道制具体实施方案（精编5篇）【导读引言】网友为您整理收集的“并购重组审核分道制具体实施方案（精编5篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！八道江区商务局机关建设“问责制”实施方案（优秀）1八道江区商务局机关建设“问责制”实施方案为进一步加强商务局机关建设，细化管理责任，强化执行力，提高机关的科学管理水平和服务质量，更好地发挥商务局在推动我局经济发展和社会进步中的职能作用，商务局决定在机关试行“问责制”，以树立科学的发展观，提高效能，确保政令畅通有效地治庸罚过，促进机关领导干部和机关工作人员恪尽职守，发奋有为，推动我局又快又好的完成好区委区政府交办的各项工作任务。1.指导思想基本原则一建设高效领导班子和高素质的干部队伍、提高我局工作的执行力为目标，以动态管理、强化激励为手段，以重实情、办实事、求实效为原则，紧紧围绕区委区政府2008年的各项目标，分解重点任务，强化保证机制，落实“问责”措施。坚持公开、公平、公正。实事求是地考评机关干部，一个标准论是非，公开奖励，公开处罚。建立奖功罚过的新机制，形成朝气蓬勃、奋发有为的机关干部队伍。推动我局各项工作的顺利实施。2.问责范围商务局机关干部。3.问责形式（1）工作目标问责。把年度各项工作目标任务细化分解到各科室，对工作指标任务、要求标准、完成时限、保障措施、所负责任和考核办法、内容做出明确规定，对完不成任务的追究责任，切实形成干部和工作人员动态管理、常态监督、不在状态问责的体系。各科室按照方案目标管理方式细化整体工作目标内容，把责任分解到工作人员，严格兑现奖惩措施。（2）无为行为问责。“无为行为”是部门机关干部不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况。无为行为问责即对以上的行为启动问责程序。（3）工作作风问责。切实执行商务局公共服务行为规范守则，增强每位机关干部的服务意识，以亲商、情商、富商、安商为商务局工作的服务理念。让投资者少进一个门，少盖一个章，少跑一趟路，为投资者提供优质服务。严格实行局机关考勤管理制度，由机关建设领导办公室做好日常监督，对机关干部在工作作风方面存在的问题进行问责。（4）公论结果问责。采取民主测评、民意测验、民主投票等多种方式来获取群众对干部和职工的评价。充分运用评价结果，按规定实施问责。4.问责考评内容和办法工作目标问责（1）考评内容。考评内容为：各科室主要工作目标和任务。具体各项工作的考评细则和罚则有局机关建设领导办公室制定统一下发。（2）考评实行百分制，分为四项：①工作目标25分：依据区委、区政府项目建设及重点工作，干部职工本职工作，机关作风建设、承诺制完成情况、临时工作等表现，由相关职能部门负责考评打分，只减分不加分，减分不封底。②民主测评25分：分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。由全体机关干部职工参加，对每位机关干部职工的工作表现、工作纪律、工作作风、服务态度、廉洁自律、创新能力进行测评。③领导评价25：局党政班子领导对各位机关工作人员的工作完成情况，给予综合评价，进行打分。领导评分参考标准：工作态度不积极、工作不主动、不能为领导当好参谋和承担分内工作的，原则上这些机关干部的综合评价应确定为一般档次以下。考勤情况25分：通过日常机关考勤结果，有局机关建设办公室统计打分。（3）加分项目①对超额完成招商引资任务指标的个人，按一定比例给予加分。贡献特别突出的按有关规定给予奖励。②个人本年度整体工作、单项工作受到上级表彰加分。年度整体工作受到省部级、市厅级、区局级表彰的（以证书、文件为准），由本人提交考核组研究决定分别加2分、分、1分。单项工作本年度受到省部级、市厅级、区局级表彰的（以证书、文件为准），由考评单位提交考核组研究决定给加1分、分、分。③由于工作出色得到省部级、市厅级、区局级认可，参加区外经验交流会进行发言交流的分别加1分、分、分。（4）无为行为责任机关干部对本局及区政府的决策部署执行不力、效能低下，有下列情形之一的追究无为责任：①对我局的工作任务、工作目标以及交办的事项，措施不力，未能如期完成，影响、延误我局各项工作的；②对涉及人民群众生产、生活等切身利益的重大问题能解决而不及时解决，或对群众反映强烈的问题不妥善处理和解决，以及向社会公开承诺要办的事项没有兑现的；③对按规定应该办理的事项不办理，或不在规定时限内办结，或办理结果未达到规定要求，造成不良影响和后果的；④对需与相关部门协商办理的事项，不积极主动协商，或协商不一致时，不能提出有效解决办法，或有职责义务配合办理的部门，经多次协商衔接仍不配合办理，致使久拖不决的.5.问责考评方式（1）日常考评。考评领导小组要确定日常工作考评的内容。根据部门日常工作的情况，按照好、一般、差三个档次做好考评记录，年终汇总核出其日常工作分值。（2）半年考核。由考评领导小组根据各科室工作计划完成情况，进行半年考评，对未按期完成部门工作任务的，按《考评细则》给予相应减分，确保考评的时效性、真实性和准确性。（3）年终考评。由局领导小组对各部门进行年终考评，机关建设办公室综合汇总半年考评和年终考评情况后，提交考评领导小组审定考评结果。（4）奖励措施①奖金发放比例。以局领导班子确定的达标合格奖励为基数，对优秀干部和工作人员给予奖励。②奖金发放。由局财务科依据考评结果划拨奖励资金。6.问责措施（1）诫勉谈话。由于主观原因没有完成年度工作任务或工作中打不开局面、精神状态不佳、开拓意识不强、工作推着干、业绩平平的干部职工，进行诫勉谈话。（2）通报批评。对个人综合考评得分排序的后两位，进行通报批评，取消个人工作目标考评奖励。（3）处罚。根据个人综合考评得分，依据考评细则扣发相应的个人工作目标考评奖金。7.几点要求（1）各科室要充分认识实施“问责制”的重要性，高度重视，增进共识。将其作为提高工作能力，增强服务本领，促进工作落实的有效手段，摆上日程，各科室负责人要带头执行各项规定，要按分工搞好工作任务责任分解，明确任务指标、完成时限和具体责任人，督促和推动各项工作任务的完成。（2）机关建设办公室要认真搞好工作调度和日常督促检查，运用对常规工作定期检查、对重点任务跟踪督查、对热点难点问题深入调查的“三查”方法，总结经验，发现问题，督促整改，确保工作的顺利实施和各项任务的如期完成。（3）各科室要合理制定年度工作目标任务，认真履行岗位职责，切实搞好分工协作。在工作中要坚持高起点、立足严要求，常律己，勤思责，肯干事，多务实，用新思路、新举措进一步优化投资环境，更好地树立执政为民的观念。使我局机关成为全力支持发展的服务型机关，为完成区里的各项任务做出自己应有的贡献。上市公司并购重组财务审核重点C14025课后测验90分2一、单项选择题1.在对重组交易进行审核时，对置入资产进行审核的立足点为（）。A.低估利润，高估资产B.高估利润，高估资产C.低估利润，低估资产D.高估利润，低估资产2.根据《上市公司重大资产重组管理办法》的相关规定，上市公司及其控股或者控制的公司购买、出售的资产总额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末资产总额的比例达到（）以上，构成重大资产重组。%%%%3.根据《上市公司重大资产重组管理办法》的相关规定，上市公司及其控股或者控制的公司购买、出售的资产净额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末净资产额的比例达到（）以上，且超过（）万元人民币，构成重大资产重组。%，5000%，5000%，2000%，20004.重大资产重组审核的重点是（）。A.是否充分披露资产价值及可能面临风险B.资产价值C.资产规模D.收购人的实力和资金来源二、多项选择题5.在上市公司重组审核过程中，盈利预测报告的假设前提是否合理，是否难以实现，可以从以下（）等几个方面考虑。A.盈利预测报告中是否存在预测数据与历史经营记录差异较大的情形；盈利预测数据与历史经营记录差异较大的，相关解释是否合理B.预测利润是否包括非经常性损益C.盈利预测报告中的预测盈利数据与评估报告中（收益法评估）的预测盈利数据及管理层讨论与分析中涉及的预测数据是否相符；盈利预测报告、评估报告及管理层讨论与分析中对未来的各项假设如不相符，相关解释是否合理D.对未来收入、成本费用的预测是否有充分、合理的分析和依据6.对上市公司重组交易进行审核的过程中，可以从以下（）几个方面对标的资产未来可持续盈利能力进行分析判断。A.损益表B.其他信息，如关联交易、销售对象集中度、特许经营、支付方式、管理能力等C.资产负债表D.财务指标三、判断题7.根据《上市公司重大资产重组管理办法》相关要求，上市公司及其控股或者控制的公司购买、出售资产未达到本办法第十一条的规定标准，但中国证监会发现存在可能损害上市公司或者投资者合法权益的重大问题的，可以根据审慎监管原则责令上市公司按照本办法的规定补充披露相关信息、暂停交易并报送申请文件。（）正确错误8.审核过程中，在考量审计机构和评估机构独立性问题时，其中一项指标为是否由同时具备注册会计师及注册资产评估师的人员对同一标的资产既执行审计业务又执行评估业务。（）正确错误9.上市公司进行重大资产重组原则上应当提供注入资产的盈利预测，如无法做出盈利预测的，上市公司应当提供管理层讨论与分析。注入资产采用收益法进行评估作价的，亦可免于提供注入资产的盈利预测。（）正确错误10.按照《上市公司重大资产重组管理办法》的规定，上市公司出售的资产为非股权资产的，其资产净额以相关资产与负债账面值的差额为准。（）正确错误C14025_《上市公司并购重组财务审核重点》课后测验100分3一、单项选择题1.根据《上市公司重大资产重组管理办法》的规定，资产评估机构采取收益现值法、假设开发法等基于未来收益预期的估值方法对拟购买资产进行评估并作为定价参考依据的，上市公司应当在重大资产重组实施完毕后（）年内的年度报告中单独披露相关资产的实际盈利数与评估报告中利润预测数的差异情况，并由会计师事务所对此出具专项审核意见。A.一B.二C.三D.五您的答案：C题目分数：10此题得分：10批注：2.根据《上市公司重大资产重组管理办法》的相关规定，上市公司及其控股或者控制的公司购买、出售的资产净额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末净资产额的比例达到（）以上，且超过（）万元人民币，构成重大资产重组。%，2000%，5000%，2000%，5000您的答案：D题目分数：10此题得分：批注：3.根据《上市公司重大资产重组管理办法》的相关规定，上市公司及其控股或者控制的公司购买、出售的资产在最近一个会计年度所产生的营业收入占上市公司同期经审计的合并财务会计报告营业收入的比例达到（）以上，构成重大资产重组。%%%%您的答案：C题目分数：10此题得分：批注：4.根据《上市公司重大资产重组管理办法》的相关规定，上市公司及其控股或者控制的公司购买、出售的资产总额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末资产总额的比例达到（）以上，构成重大资产重组。%%%%您的答案：C题目分数：10此题得分：批注：二、多项选择题5.上市公司并购重组交易的审核过程中，上市公司的审计报告包含以下（）几种类型。A.无保留意见B.保留意见C.否定意见D.无法表示意见您的答案：A,C,D,B题目分数：10此题得分：批注：6.在上市公司重组审核过程中，盈利预测报告的假设前提是否合理，是否难以实现，可以从以下（）等几个方面考虑。A.预测利润是否包括非经常性损益B.对未来收入、成本费用的预测是否有充分、合理的分析和依据C.盈利预测报告中是否存在预测数据与历史经营记录差异较大的情形；盈利预测数据与历史经营记录差异较大的，相关解释是否合理D.盈利预测报告中的预测盈利数据与评估报告中（收益法评估）的预测盈利数据及管理层讨论与分析中涉及的预测数据是否相符；盈利预测报告、评估报告及管理层讨论与分析中对未来的各项假设如不相符，相关解释是否合理您的答案：C,D,A,B题目分数：10此题得分：批注：