2022年度公司建设模范机关工作经验材料

2022年度公司建设模范机关工作经验材料坚持严管厚爱相结合，完善干部考核激励机制，督促党员干部履职尽责、力创一等工作。下面小编网友准备了多篇精选范例参考，欢迎查阅。**集团有限公司*县分公司深入贯彻落实全县机关党的工作会议暨打造“让党放心、人民满意”的模范机关动员部署会议精神，把加强党的建设作为“一号工程”，紧紧围绕“讲政治、守纪律、负责任、有效率”目标要求，深入开展党建质量过硬行动，打造让党放心、人民满意的模范机关，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。一是聚焦“政治过硬”，奋力打造“讲政治”的模范。坚持把讲政治作为第一位要求，坚定政治立场，筑牢信仰根基，严格落实“第一议题”学习制度，依托“三会一课”“主题党日”等载体开展形式多样的学习活动，突出学习习近平总书记对宣传思想工作和文化领域的重要讲话和重要指示批示精神。持续用好“学习强国”“*党建云”等平台，加强学习成果督查评比运用，发挥政治理论把方向的作用，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把捍卫“两个确立”，做到“两个维护”体现在具体行动、日常言行上。二是聚焦“质量过硬”，奋力打造“基础实”的模范。认真落实县委“大强党建”工作要求，大力实施党建质量过硬行动，严肃党内政治生活，深化政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强“四强”党支部创建，让党建成为“*新华”一张出彩的名片。坚持问题导向，抓好巡视巡察、调研反馈等问题整改，举一反三，着力补齐短板、强化弱项、夯实基础。深化党员队伍教育管理，抓实党员日常监督管理，健全落实党内关怀帮扶长效机制，激发党员队伍内生动力。三是聚焦“干部过硬”，奋力打造“队伍强”的模范。事业成败，关键在人，关键在干部，常态化组织党员干部参与上级和公司举办的各类教育培训，学理论、学业务、学纪律、学先进，着力提升干部综合能力素质，将党员干部培养成政治站位高、业务能力强的复合型发行人才。聚焦主责主业和问题，结合“三千行动”，组织党员干部到先进单位学习经验、解放思想，培养一批敢闯善创的干部，打造新时代“新华”队伍。坚持严管厚爱相结合，完善干部考核激励机制，督促党员干部履职尽责、力创一等工作。四是聚焦“服务过硬”，奋力打造“服务优”的模范。践行为人民服务的宗旨，健全完善“我为群众办实事”长效机制，以满足群众文化需求为核心，研究确定一批“文化惠民”实事项目，深化“全民阅读”，助力“书香*”建设。定期组织党员志愿服务队到结对社区和乡村振兴挂点村开展“温暖上门”服务，关注群众需求，将群众所想所需所盼贯穿帮扶、帮建工作全过程。深入开展“服务大提升、作风大转变”专项行动，着力解决服务能力不足的短板，力创一流服务，打造优质服务阅读空间，让书店成为群众温暖的文化家园。五是聚焦“业务过硬”，奋力打造“发展佳”的模范。坚持稳字当头、稳住求进的主基调，牢牢把握“稳住、进好、调优”工作原则，深入开展“四降一增”专项行动和“营造一流环境、力创一等工作”主题活动，在强弱项、补短板等方面继续发力，抓落实、勇担当、善作为、攻难关，全力稳住主责主业，积极拓展新业态，防范化解各类经营风险，推动公司高质量发展。六是聚焦“纪律过硬”，奋力打造“清正廉”的模范。持之以恒推进全面从严治党工作，坚决扛起从严管党治党政治责任。坚持教育在先、警示在先、预防在先，深入开展廉政教育，邀请专家讲廉政党课、专题讲座，积极推进廉政文化建设，开展党风廉政建设感悟评比，让清正廉洁在公司蔚然成风。开展“中梗阻”“小鬼难缠”“怕慢假庸散”等突出问题专项整治，切实改进工作作风。强化监督执纪，抓好“关键少数”，带动“绝大多数”，注重抓早抓小，带动公司上下纪律全面严起来，让纪律严明、作风优良成为“*新华”的鲜明特色。