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67新竹市私立光復高級中學教職員工成績考核辦法94年6月8日人事法規會議修訂通過95年2月14日期初校務會議修訂通過第一章總則第一條本校教職員工考核辦法，係依據本校實際情況及參酌他校與教育部所頒佈之公立學校教職員工成績考核辦法而訂定之。第二條本校考核時間為每學年八月一日起至翌年七月卅一日止。第三條本校教師及職員任職至學年度終了屆滿一學年者，應予成績考核，不滿一學年而已達六個月者，另予成績考核。其成績考核達優等者，可酌給獎金；成績丙等者應予以解聘或不予續聘。其在考核年度內有下列各款情形者，得併計年資參加考核。但教師與職員之服務年資不得併計。一、在原校職務異動或經商調轉任其他學校年資未中斷者。二、服役期滿退伍，在規定期間返回原校復職者。依法服兵役，如合於參加成績考核之規定者，應併同在職人員列冊辦理，並以在營成績作為成績考核之參考。但不發給考核獎金。另予成績考核，於學年度終了辦理之。但辭職、退休、資遺、死亡或留職停薪者得隨時辦理之。在同一考核年度內再任人員，除已辦理另予成績考核者外，其再任至學年度終了已達六個月者，得於學年度終了辦理另予成績考核。凡中途離職（指七月卅一日前）者概不列入考核。第二章教師成績考核第四條本校教師之成績考核，應按其教學、學務、服務、品德及處理行政之紀錄，依左列規定辦理：一、在同一學年度內合於下列條件者為優等，除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月基薪之獎金。（一）請假併計在五日以下（含五日），並依規定補課或請人代課者（喪假除外）。(90.07.04主管會議決議通過，90.08.01起開始施行)（二）按時上下課，無曠課、曠職紀錄者。（三）未受任何刑事、懲戒處分及行政處分者。（四）品德生活考核無不良記錄者。（五）年終考績各項綜合平均成績達優等以上者。二、在同一學年度內合於下列條件者為甲等，晉本薪或年功薪一級：（一）事病假併計在十九日以下者。（二）無曠課、曠職紀錄者。（三）品德生活考核無不良記錄者。（四）未受任何刑事、懲戒處分及行政處分者。（五）各項綜合平均成績達甲等以上者。三、在同一學年度內有下列情形之一者為乙等(總分70分(含)以下)，留支原薪；連續三年考列乙等者，應依「不適任教師作業原則」辦理（一）事病假併計在十九日以上者，但情況特殊，經校長核准者除外。（二）曠課、曠職紀錄連續二日或一學期累積達三日者。（三）事病假期間，未依照規定補課或請人代課者。（四）品德生活偶有缺失，情節尚非重大者。（五）各項綜合平均成績達乙等以上者。四、在同一學年度內有下列情形之一者為丙等(總成績59分(含)以下，依不適任教師作68業原則辦理。（一）對教學、學務工作或處理校務行政草率從事，消極應付致造成不良後果者。（二）廢弛職務情節重大，致嚴重影響學生課業或校務，有具體事實者。（三）品德不良，誣控濫告，情節嚴重，有確實證據，足以影響師道尊嚴者。（四）受教職員工獎懲辦法第七條（六）、（七）款處分後再犯者。（五）延長事病假十九日以上者，但如情況特殊，經校長核准者除外。（六）有曠職、曠課、延誤公務在三日以上或一學期累積達五日以上者。（七）連續任職三年招生毫無表現者。（八）受有期徒刑一年以上判決確定，未獲宣告緩刑者。（九）曾服公務，因貪污瀆職經判刑確定或通緝有案尚未結案者。（十）依法停止任用，或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅者。（十一）褫奪公權尚未復權者。（十二）受禁治產之宣告，尚未撤銷者。（十三）行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實者。（十四）經合格醫師證明有精神病者。第五條專任教師亦應依考核辦法規定參加成績考核，並酌以敘獎。附註：利用上班時間前往進修的同仁，該年度不列優等。第三章職員成績考核第六條本校職員之成績考核分工作、勤惰、品德三項，並按其成績分為優、甲、乙、丙四等，依下列規定辦理：一、在同一學年度內，具有下列條件者為優等。除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月基薪之獎金。（一）請假併計在五日以下者。(喪假除外)(90.07.04主管會議決議通過，90.08.01起開始施行)（二）無曠職紀錄者。（三）品德生活考核無不良記錄者。（四）未受任何刑事、懲戒及行政處分者。（五）年終考績各項綜合平均成績達優等以上者。二、在同一學年度內具有下列條件者為甲等，晉本薪或年功薪一級：（一）事病假併計在十九日以下者。（二）無曠職紀錄者。（三）品德生活考核無不良記錄者。（四）未受任何刑事、懲戒處分及行政處分者。（五）年終考績各項綜合平均成績達甲等以上者。三、在同一學年度內有下列情事之一者為乙等，留支原薪：。（一）事病假併計在十九以上者，但情況特殊，經校長核准者除外。（二）曠職、曠課紀錄連續二日，或一學期累積達三日者。（三）品德生活考核有不良事蹟，尚不足影響校譽或個人人格者。（四）年終考績各項綜合平均成績達乙等以上者。四、在同一學年度內有下列情事之一者為丙等(總成績59分(含)以下，應提考核評審委員會討論)。（一）廢弛職務情節重大，致嚴重影響校務，有具體事實者。（二）挑撥離間或誣控濫告，情節嚴重，經疏導無效，有確實證據者。（三）品德不良有具體事實，足以影響校譽或教育風氣者。69（四）延長事病假在十九日以上者，但特殊情況，經校長核准者除外。（五）有曠職情事，延誤公務或連續曠職三日以上或一學期累績達五日以上者。（六）年終考績各項綜合平均成績達丙等者。另予成績考核，列優等者，除晉本薪，年功薪外，另給與一個月基薪之獎金；列甲等者晉本薪、年功薪；列乙等者，留支原薪，列丙等者，免職。第四章列等及晉薪之限制第七條本校教師及職員在考核年度內曾記大功、大過人員之考核列等，應依下列規定辦理：一、曾記二大功者，教師不得考列甲等以下，職員不得考列乙等以下。二、曾記一大功者，教師不得考列乙等以下，職員不得考列丙等以下。三、曾記一大過者，教師不得考列甲等以上，職員不得考列乙等以上。第五章考核獎懲分類第八條本校考核獎懲分平時考核、年終考績、專案考核、招生獎懲、一般敘獎、全勤、服務獎金等，其原則分別依左列規定辦理：一、平時考核：(一)應隨時根據具體事實，詳加記錄，如有合於獎懲標準之事蹟，並應予以獎勵或懲處。獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記一大功；申誡三次作為記過一次，記過三次作為記一大過。平時考核同一學年度之獎懲得相互抵銷。(二)教職員工(記功、嘉獎、記過、申誡)列入考核加計。１．大功加考績總分3分，小功加考績總分1分，嘉獎加考績總分0.33分。２．大過扣考績總分3分，小過扣考績總分1分，申誡扣考績總分0.33分。二、年終考績：依平時考核於學年度辦理。三、專案考核，於重大功過時行之，其獎懲依下列規定：一次記二大功者，晉本薪或年功薪一級，並給與一個月基薪之一次獎金，已晉支年功薪最高級者，給與二個月基薪之一次獎金。但在同一學年度內再記二大功辦理專案考核者，不再晉敘薪級，改給二個月基薪之一次獎金。前項獎懲期限，應於核定之學年度內辦理。四、招生獎懲：（一）個人組計分內容及方式：（不包括實用技能班）凡到本校報名之國中生，經確定為本校教職員生介紹，並正式報名後，可根據教職員生個人介紹之名額列入個人組成績計算。（二）獎勵辦法：1.禮券部份：(以實際註冊並繳交輔導記錄表人數計算)註：新生包括高中生、國中生、托兒所大、中、小、幼幼班介紹且實際註冊人數獎勵備註每介紹一人禮券五百元乙張180分以上（含180分）禮券五百元二張200分以上（含200分）禮券五百元三張220分以上（含220分）禮券五百元四張240分以上（含240分）禮券五百元五張每一名工讀生禮券五百元乙張（１）凡班級師生或教職員介紹總人數達五人以上者，視招生狀況頒發教職員績效獎金。（２）無論行政人員，老師及司機支援招生宣導三次以上記嘉獎乙次、70六次以上九次以下記嘉獎二次，以此類推。（３）招生單位如教務處、實輔處、推廣中心、進修學校、國中部、托所等行政人員不採計招生人數。（４）為了提高本校學生素質，獎（鼓）勵師生招生優質學生2、團體競賽：4、5、6月進行班級團體競賽，單月總成績列入班級競賽評比，前三名發飲料三箱。進修學校比照辦理3、敘獎部份：(以實際註冊並繳交輔導記錄表人數計算)班級師生及教職員實際註冊人數獎勵備註十人以上小功乙次採最高人數獎勵二十人以上小功兩次三十人以上大功乙次四十人以上大功乙次小功乙次五十人以上大功乙次小功兩次4、口頭勉勵或勸導：班級師生5人以下。五、一般敘獎：（一）本項敘獎悉依本校辦理教職員獎懲案件處理要點辦理。（二）獎勵辦法：１、指導學生參加各項比賽，依其成績按下列規定予以獎勵。(91.3.13獎懲會議修正通過)種類緣項由目獎金肆仟元獎金伍仟元獎金陸仟元獎金柒仟元獎金捌仟元獎金壹萬元獎金壹萬貳仟元市府第一名北區第三名北區第二名北區第一名台灣區等四名至第六名台灣區等二名至第三名台灣區第一名中西繪畫作文中文書法演說其他各項國語文競賽舞蹈、歌唱等藝能競賽商業類科各項技能競賽全國十三至十五名全省八至九名全國十一至十二名全省六至七名全國八至十名全省四至五名全國六至七名全省二至三名全國四至五名全省第一名全國二至三名全國第一名機電科各項技能競賽中文電腦輸入暨各項電腦技藝競賽２、每人不限申請一項，其他配合時勢、政令所臨時舉辦之競賽未及列入上述獎勵項目者，單獨呈報，經核可後亦依本辦法辦理。３、除本辦法外：（１）凡實際參賽隊伍超過十隊以上十五隊以下者，比照市府辦法給予獎勵。71（２）凡實際參賽隊伍超過十五隊以上廿五隊以下者，比照市府獎勵辦法給予獎勵。（３）凡實際參賽隊伍超過廿五隊以上者，比照全省或全國獎勵辦法給予獎勵。六、全勤：（一）無任何請假紀錄，且全年無遲到、曠課、曠職紀錄者，該年度考核加六分。（二）由人事室於每學年期末依個人出勤統計表記錄，提報考核委員會審核後發佈。七、服務獎金：本校同仁服務年資滿十年、二十年、三十年、四十年分別頒給下列獎金。（一）連續任滿十年者，頒發獎金貳仟元。（二）連續任滿二十年者，頒發獎金肆仟元。（三）連續任滿三十年者，頒發獎金陸仟元。（四）連續任滿四十年者，頒發獎金捌仟元。八、光復中學職業類科學生參加證照檢定成績優良班級指導老師獎勵辦法：（一）宗旨：為提振本校職業科學生專業特色、實作能力，激勵老師配合學校政策，熱心指導學生參加政府舉辦技術士技能檢定，特定本辦法。（二）獎勵辦法：獎勵方式技術士證照獎勵辦法其他非技術士證照獎勵:(以統一會考為主)日校全班及格率百分之一百100%小功乙次嘉獎一次只單一項學科或術科檢定者，例如：英檢、手機證照、中、英輸入等。該班報名人數需達五分之四以上才敘獎百分之九十五以上95%小功乙次嘉獎二次百分之九十以上90%嘉獎二次嘉獎一次百分之八十以上80%嘉獎一次進校全班及格率百分之一百100%小功乙次嘉獎一次百分之九十以上90%小功乙次嘉獎二次百分之八十五以上85%嘉獎一次百分之八十以上80%嘉獎二次百分之七十以上70%嘉獎一次（三）獎勵對象：所有參與技檢輔導老師，若一班多個教師指導則由科主任依照負責部份協調獎勵分配、及依教師導師負責狀況予以獎勵刪減。（四）本辦法呈校長核准後實施，修正時亦同。九、光復中學實習工場與專業教室整潔維護競賽獎勵辦法認養班級負責教師技佐實習股長備註第一名禮券一千元小功乙次小功乙次小功乙次科主任依督導狀況另簽獎第二名禮券八百元嘉獎兩次嘉獎兩次嘉獎兩次72第三名禮券五百元嘉獎乙次嘉獎乙次嘉獎乙次（一）本辦法呈校長核准後實施，修正時亦同。十、升學績效獎金：依當年狀況專案提報。第六章獎懲分類第九條本校獎懲種類如下：一、獎懲種類：（一）獎勵分嘉獎、記功、記大功三種。（二）懲罰分申誡、記過、記大過三種。（三）嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次。（四）申誡三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次；一次記大過二次者，如無大功可抵，應予解聘或免職。同一年度內之獎懲得互相抵銷。二、有下列事蹟之一者，嘉獎。（一）課業編排得當，課程調配妥善，經實施確具成效者。（二）教學圖表之設計繪製完善精緻，能提高學生學習興趣，有增進教育效果者。（三）視聽教育設計週詳，獲得教學上良好效果者。（四）學籍管理完善，