某工业研究所人事管理考核指标.

nanhaizhanlue工作室专业的智力产品提供商人事管理考核指标指标类别建议考核指标权重说明记分规则数据来源工作任务指标员工满意度见员工满意度评估量表a)＝目标值，得100分b)＞目标值，每提高1％，加2分，最高值为120分c)＜目标值的70％，得0分d)＜目标值的100％至≥目标值的70％，按线性关系计算得分人力资源处调查考勤管理严格执行考勤纪律，差错次数不多于[]次a)＝目标值，得100分b)＜目标值，每降低1％，加2分，最高值为120分c)＞目标值，每增加1％，减1分，超过目标值30％不得分人力资源处相关记录人事档案管理有效管理人事档案，差错次数不多于[]次同上人力资源处相关记录人才管理高层次人才的选拔、评审及管理有效性直接上级评分，0－120分人力资源处相关记录任职资格管理专业技术职务任职资格管理工作的有效性同上人力资源处相关记录nanhaizhanlue工作室专业的智力产品提供商