参考资料,少熬夜!开展年度总结和策划范例【精编4篇】【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“开展年度总结和策划范例【精编4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持呢!区建管局2017年度开展意识形态工作总结【第一篇】区建管局2017年度开展意识形态工作总结今年来,我局按照区委的统一部署,始终把意识形态工作作为一项重要工作来抓落实,收到较好效果。现将开展意识形态工作情况汇报如下。一、强化担当,全面履行党组(机关党委)主体责任组建专班,加强对意识形态工作领导。年初,我局将党建及落实意识形态工作纳入《2017年度铁山区建设管理局目标责任书》,并成立了以局党组书记、局长胡鹏同志为组长,分管副局长余柏春、姜学军同志为副组长的意识形态工作领导小组,领导下组下设办公室,负责全局系统意识形态领域具体工作。(二)压实责任,履行局党组成员“清单”制度。严格把意识形态工作与履职尽责工作、“两学一做”“整区推进”“五百”等专题教育结合起来,切实做到一手抓各项目标责任的推进落实,一手抓意识形态工作。明确了局党组书记、局长是开展意识形态工作的第一责任人,分管领导是直接责任人;局党组主要负责人与班子成员、班子成员与局属单位和科室(局)负责人层层签订意识形态工作责任书;不断加强痕迹管理,要求局党组及班子成员及时填写《落实局党组(机关党委)意识形态工作责任制工作台账》,切实将目标责任层层分解到局属单位和科室,明确到人头上,确保意识形态工作落到实处。(三)加强督查,提升意识形态工作实效。我局将党建及意识形态工作纳入局班子成员民主生活会中对照检查、领导干部“一岗双责”述职及年度综合目标考核,并用表格的形式一月向区委报告一次意识形态工作情况。二、范文内容地图开展活动,不断加强思想理论建设认真组织学习,确保学习教育常态化。将意识形态纳入《局党组(机关党委)2017年学习计划》中,全年局党组(机关党委)以“支部主题党日”活动平台,共组织集中学习12次/举行党课学习会7次,其中组织专题讲座12次,参学率达95%以上。在集中学习中,重点学习了党章党规、习****总书记系列重要讲话精神、参考资料,少熬夜!《中国******廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等,真正做到了学习教育常态化。与此同时,为了检验学习效果,组织全体党员干部进行理论学习测试,测试平均成绩达到90分以上。另外,还选派了余柏春、黄参人两名科级干部参加市委党校学习。在贯彻学习党的十九大精神中,局党组(机关党委)共组织9场宣讲报告会,局班子成员和局长助理、局属单位党支部书记,都以十九大宣讲成员的名义,带头向分管单位和科室宣讲了十九大精神,听取报告达到2000余人次/人均听取报告3次。人社局2017年度工作开展情况和2018年度工作谋划【第二篇】本页是三一刀客写作最新发布的《人社局2017年度工作开展情况和2018年度工作谋划》的详细三一刀客写作范文文章,好的范文应该跟大家分享,希望大家能有所收获。人社局2017年度工作开展情况和2018年度工作谋划今年以来,我局在县委、县政府的正确领导下,认真贯彻中央和省市县的部署要求,牢牢把握“民生为本、人才优先”的工作主线,坚持改革创新、稳中求进,加强统筹兼顾,狠抓工作落实,主要目标任务完成超序时进度,重点举措扎实有效,人社领域各项改革统筹推进,自身建设不断加强,整体工作继续保持良好的发展态势。现将xx县人社局2017年工作开展和2018年重点工作任务谋划情况汇报如下:一、关于2017年工作鉴于目前各项目标考核尚未结束,简单作以汇报。总体看,2017年我们围绕中心,同心同力,突出重点,真抓实干,切实发挥了人社部门的职能作用和每一名干部职工的工作热情,各项重点工作齐头并进,推进态势良好。一是就业工作。几大硬性指标有望全面超额完成:城镇新增实名制就业人数(就业失业登记证实名制发放)5600人,心得体会完成全年目标任务5550人%,失业人员再就业率50%以上;就业困难人员帮扶就业率60%以上:城镇登记失业率控制在%以内;认定6家高校毕业生就业见习基地,开发200个就业见习岗位,安置107名见习生参加就业见习,100%完成全年目标任务,拨付就业见习补贴万元。组织技能脱贫培训1043人,完成目标任务的%,发放培训补贴万元,组织企业岗前培训1621人,完成目标任务的108%,发放培训补贴万参考资料,少熬夜!元。新技工系统培养167人,完成目标任务的%。(新技工系统培养在全市招生方面,跟其他县区相比排名靠前。)创业担保贷款发放、失业人员再就业率等均超额完成目标任务。二是社会保障。(职工养老保险、城乡居保、城镇职工医保、工伤保险、生育保险和失业保险参保分别征缴16518万元、万元、5065万元、357万元、266万元和492万元,基金征缴率达95%以上,分别完成目标任务的%、108%、103%、%、103%、和%。累计完成社保卡发放82万张。)五项社会保险扩面、基金征缴均好于16年,职工养老保险费征缴16518万元,提前4个月完成全年任务,超额完成征缴任务的%;职工医疗保险征缴5065万元;城乡居保征缴万元,完成目标任务的108%;工伤保险征缴357万元;生育保险征缴266万元;失业保险金征缴492万元,基金征缴率达95%以上。机关事业单位养老保险制度改革顺利推进,热门思想汇报目前,我县机关事业单位参保人员信息已采集、审查完毕,并报省数据管理信息系统。我县机关事业单位养老保险财政专户、基金支出户、发放银行已设立和确认,各项准备工作就绪;社会保障卡共计万人,已提前完成本年度81万人的制卡信息上传任务,现已开通社保卡包括养老、医疗、就业、人才等方面共计32项应用业务,应用目录开通率%。严格落实企业职工退休审批工作制度,共审批409人退休(其中正式职工233人,临时工参保145人)。上报市局批准特殊工种23人,病退(退职)8人。认真做好遗属补助申请审核报批工作,2017年1-10月共办理遗属补助76户,享受人员84人。三是民生工程。我局承担的城乡居民养老保险、大病保险、技工大省技能培训、就业扶持工程及居民基本医疗保险等五项民生工程稳步开展,态势良好。其中,城乡居民养老保险完成目标任务的108%,全市排名第一,今年开始市里对民生工程已经不进行排名。四是人事人才。公务员和事业单位岗位设置管理步入科学化、规范化轨道;公开招聘、中小学职称并轨等人事制度改革健康推进;机关事业单位出台的各项工资改革制度稳步实施;机关、企事业职工退休审批、遗属补助办理规范。2017年全面完成34名公务员招录、完成教育系统城区部分中小学公开选调教师162人的聘用进岗工作、完成不动产登记中心53人的划转工作和28名“三支一扶”人员招募工作。为xx一中、xx中学引进高层次人才34人;范文内容地图专技人员继续教育培训10426人。五是维权维稳。通过部门联动,齐抓共管,不断加参考资料,少熬夜!大维权处罚和仲裁调解力度,农民工工资保障金制度有效落实,劳动者权益得到更好保障。人力资源市场秩序专项整顿方面,主动巡查用人单位63家,涉及劳动者3500余人,现场调查劳动者135多人,责令退还13名劳动者押金万元,补签劳动合同316人,责令整改4家,发放宣传资料5000余份。开展农民工工资支付专项检查活动,共查92家用人单位(建设领域68家,非建设领域24家),涉及农民工万余人,71家用人单位能按时支付农民工工资,21家用人单位拖欠1054名农民工工资1613万元,其中建设领域16家,拖欠966名农民工工资万元,占拖欠工资总额的91%、总人数的%,非建设领域5家用人单位拖欠88名农民工工资万元。劳动保障书面审查394家用人单位,完成目标任务的112%,涉及劳动者万人,责令整改13家,年审覆盖率达93%。解决欠薪案件83起,清理拖欠工资万元,涉及农民工2461人,法定期限内结案率100%。工资保障金收缴。农民工工资保障金结余万元,全年收缴农民工工资保障金万元,退还万元。共处理劳动争议案件78件,其中立案处理45件,不予受理33件。案件涉及经济标的万元。法定期限内结案40件,其中裁决结案17件,决定结案5件,调解结案18件,调解率45%。法定时间内结案率100%。新增劳动备案5213人,个人简历新增劳动合同解除1778人。建立20个以乡镇人社所为依托的基层调解组织;仲裁调解办案系统线上办案率达100%。受理工伤申请案件21起,做出工伤认定结论21起,做出结论率100%。六是脱贫攻坚。“双包”工作紧张有序,成效显著。目前人社局共有帮扶责任人52人,帮扶贫困户分布在三个村(包含一个贫困村),贫困户128户,贫困人口372人。部门承担的就业脱贫工程稳步推进,我县未就业贫困劳动者就业帮扶率达100%;未就业贫困劳动者经帮扶实现就业1214人,完成年度任务的%;已实现就业贫困劳动者的稳定就业率达95%以上;组织1043名贫困劳动者参加技能脱贫培训,完成全年任务的%,各项目标任务均全面完成。七是自身建设。综治信访、党的建设、廉洁效能、干部队伍建设、政务公开、财务管理以及制度建设等方面稳步推进。八是落实上级任务。文明创建、共享发展计划牵头实施、秸秆禁烧、办公场所搬迁、就业和社会保障服务设施项目建设等同步开展,三一刀客写作积极配合县委第四次巡察整改工作。二、存在的问题及困难一是社会保障方面。养老金支出压力激增。随着社参考资料,少熬夜!会保障体系不断健全,历史遗留问题得到妥善解决,一次性纳入养老保险统筹人员当中已达到退休年龄人员比例较大,一经参保次月起就开始享受养老金,基金收入矛盾不断加大。将采取的措施:人社、地税部门按照各自职责继续加大扩面、征缴力度,同时做好有条件、有能力缴纳欠费单位的补缴工作,缩小收支缺口,提高基金支撑能力。二是劳动维权方面。劳动监察缺少强制措施。劳动保障监察执法主要法律依据是《劳动保障监察条例》,虽然为劳动监察执法提供了有效的依据,但力度、强度还不能适应现在变化中的用工环境。劳动监察执法中,没有追究当事人法律责任等强制措施。对拖欠工资、不签订劳动合同、欠缴养老保险费等现象劳动部门只能以处罚来加大执法力度,但部分企业负责人就是死拖硬赖就是不还工钱,不缴保险,逃避处罚,申请法院强制执行时,由于法院执行期过长,到执行时企业已无力偿还工资和缴纳社会保险,工作总结劳动监察的相关法律文书只能是一纸空文。建议:一是赋予劳动保障执法一定的强**手段,如实施查封、扣押、冻结银行帐户等强**手段,同时加强劳动监察执法队伍业务能力培训;二是比照司法机关通过中央专项经费或转移支付的形式,为基层劳动保障执法监察配备必备的交通、通讯、摄录工具等办案装备和统一着装及执法标志,提升执法监察的权威性和规范性。三是技工大省技能培训。定点培训机构招生难。原因是企业“用工难”使得企业在招工时,不再以工人有无技术作为主要依据,现在大多企业采取“先招工后培训”;农村劳动力普遍外出打工,留守人员多为妇女儿童,要照顾家庭,主动要求培训的积极性不高;培训工种结构较单一,局限于定点培训机构的经济实力和实际条件;宣传力度不够,社会认可度不高(社会普遍认可学历教育,对职业技能教育认可度不够)等造成新技工系统培养招生难。将采取的措施:针对培训中出现的问题,我们在今后的培训中进一步加大宣传力度,让广大的群众知晓这项民生工程,知道这项惠民政策,积极参加培训;进一步加大企业的岗前培训,解决招工难问题;根据培训需求和培训机构实际情况的情况,增设培训工种。三、关于2018年打算重点抓好八个方面工作:一是就业方面。继续坚持就业优先战略,促进以创业带动就业,统筹推进高校毕业生等重点群体就业,着力解决就业困难人员帮扶就业和失业人员再就业等结构性就业矛盾,有效应对失业风险。2018年我们将继参考资料,少熬夜!续采取新增就业实名**登记四联动机**(与劳动仲裁机构联动、与公益性岗位联动、与劳动保障监察联动及与参加社会保险联动)、多方沟通协调扎实做好新增实名**就业工作。确保实现城镇新增实名**就业人数5500