某工业研究所劳动定额考核指标

nanhaizhanlue工作室专业的智力产品提供商劳动定额考核指标指标类别建议考核指标权重说明记分规则数据来源工作任务指标定额编制及时性及时定额编制，超期时间不多于[]天a)＝目标值，得100分b)＜目标值，每降低1％，加2分，最高值为120分c)＞目标值，每增加1％，减1分，超过目标值30％不得分人力资源处相关记录定额资料管理直接上级评分，0－120分人力资源处相关记录定额编制合理性合理编制定额同上人力资源处相关记录