公司规章制度要员工签字吗【推荐4篇】

公司规章制度要员工签字吗【推荐4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“公司规章制度要员工签字吗【推荐4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！规章制度员工不签字【第一篇】规章制度员工不签字篇1：工厂员工签名管理制度四川xxx有限公司管理标准四川xxx有限公司篇2：员工日常工作规章制度方远建设宁波分公司规章制度规范公司的管理制度与员工的工作行为，能有效的帮助每位员工培养良好的工作行为习惯，为不断建设学习型组织打基础。从而进一步打造一支拥有高素质、高协作能力的发展型团队，你们的一举一动所产生的效应决定企业未来与发展。为此公司根据劳动合同法等各类法律、法规规定，结合公司实际情况，制订本规章制度。1、工作时间：每周为五日工作制：上午8：00——11：30，下午13：00——17：00（因季节变化需调整的根据公司通知为准）。双休日分大小礼拜，大礼拜双修，小礼拜周六上午以安排部门会议及公司例会为主，不作为正常工作日考核，上班时间依然安排为上午8：00——11：30；其他法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息，两者有冲突时进行调休或补休，根据公司各部门人员加班情况进行适时调休或年终结算时根据综合考勤给予加班津贴。2、考勤：公司实行二级考勤制度，以部门内部考勤为主，办公室不定期抽查考勤为辅。考勤奖作为年度个人综合考评的关键考核要素，对个人出勤记录按月进行统计汇总并在例会上对个人考勤结果进行公布。为保证考核的公平公正，发动全员督促考勤制度执行，公司每月安排一次员工活动，对于出勤率特别差的部门，每月考勤最差的部门为活动出资50%费用（要求部门经理对该部门考勤负责，承担50%费用中的50%的费用，出勤最差的承担30%费用，剩余的30%由其他人员平分），以供全公司人员进行集体活动。部门内部考勤员不得徇私作弊，一旦发现则该部门整个月考勤就最为最差考勤处理。（注：出勤考核范围：根据正常工作日上班的考勤，包括小礼拜周六上午，但需除⑴调休和国家规定的法定节假日；⑵平时突发事件出现有正当理由的且经过审批同意后请假2小时以内；⑶其它特殊情况经公司领导协议后商定的等上述情况不列为全勤考核内容。）③员工上下班准时，不迟到、早退；上班不得随意串岗、离岗影响工作秩序；外出工作应写明去向或向部门内部人员告知。④上、下班晚点或提早15分钟或以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。⑤员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则按自动离职处理。⑥加班：员工每天晚上10：00以后加班可以申请调休半天，加班需要部门主管同意并到办公室申报并作登记，如未事先做登记则视为自动放弃调休（调休时间可以由员工自己定，累计不可以超过三天，但需要提前到办公室登记说明。）3、病事假：请病事假应当根据公司制度规定办理正常请假手续，有特殊情况不能及时办理手续的应当在假后2个工作日内补办手续。如超过时间按旷工规定处理。请事假2日内的由部门主管签字交办公室存档，当个月累计3天及以上者由部门经理签字再上报副总批示签字方有效，若无副总签字随意请假的作为旷工处理。由于私人原因必须请假的，当月事假不得超过2天，年度累计事假超过20天，视为自动放弃岗位。员工也可以提出申请用加班调休抵充事假或年休假抵充，年休假抵充完后则根据事假规定执行。员工患病（不包括打架斗殴等违法因素）时，根据宁波市医保定点医院休病假证明单休病假，住院的出院后凭出院证明补办病休假。4、旷工：旷工一天该年度所有奖励，取消当月津贴和福利（除法定福利），连续3天及以上或累计5天及以上，视为自动解除劳动合同处理。5、产假对于符合国家计划生育规定的女员工生育，公司给假90天，医院证明是难产者增加产假15天，多胞胎生育者每多一个婴儿增加产假15天，妊娠三个月以上四个月一下自然流产、引产者，给予产假15天——30天，怀孕期满4个月以上流产应给予42天的产假，计划外流产作病假处理。有不满周岁婴儿的女员工，在每天工作时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用（为不影响工作，原则要求每天哺乳的时间固定，特殊情况时间变更须提前报告上级同意）。产假的申请凭本人准生证或子女出生证（享受产假的其他特殊情况均需医院证明，根据国家法律规定享受上述条款）。计划外生育视为严重违反劳动纪律，公司可与其解除劳动合同。6、婚假对依照国家《婚姻法》履行正式登记手续的员工，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合初婚的晚婚条件，可享受晚婚15天（含3天法定婚假）。7、丧假直系亲属公婆、丈人、丈母娘去世丧假3天，外地员工可根据路程远近加路途假，路费自理。8、带薪年休假员工在公司连续工作满3个月以上的，享受带薪年休假，具体根据年休假规定和公司制度执行。（详见企业带薪年休假制度）二、工作纪律根据公司规定实行办公制度，工作认真负责，态度端正，如有违反公司办公制度规定的按实际情况处理进行奖罚，并计入个人考核中。工作态度：务须做到以下七点：1）热情：工作交往中面带微笑，亲切随和2）礼仪：礼貌待人，敬语服务3）尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，污蔑他人4）忠诚：忠于公司、忠于岗位5）守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念6）协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任7）责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想工作作风：1）敬业：热爱岗位，工作认真负责2）诚实：实事求是，不弄虚作假3）高效：争取实效，主动积极4）守信：坚持质量第一，信誉至上5）创新：不安于现状，有革新精神，立足现实，着眼于未来，有长远的目标每位员工都须严格根据以上大类的标准要求自己，规划自己的职业生涯，有明确的努力目标，与公司建立一个共同发展远景。你们的努力与付出关系着公司的命运，员工是公司生命运动的细胞，只有你们充满活力与激情，公司才能有健康的发展。（1）办公纪律上班时间内严禁：1、玩牌打麻将、喝酒，做一些与工作无关的事情2、办公区内嬉戏打闹，过多拨打私人电话，讨论私人事件；私人会客时影响他人办公。3、办公室内赤膊、穿拖鞋、穿背心、拖鞋。4、随地吐痰、乱丢杂物；发现上述情况一次扣罚当事人50元，主管承担连带责任扣罚100元，如同一人连续错误则翻倍处罚，主管承担管理不利连带同等处罚。发现主管违反上述规定则需加倍处罚并需要加罚。（2）团队建设1）公司每月召开一次例会（如遇特殊情况，有办公室临时安排会议），所有员工需安排好工作，参加例会。例会迟到、早退考核与上下班考勤同处，如有特殊情况不能参加例会需提前通知并征得上级主管同意上报副总批准后方有效，没请假或无故缺勤同旷工规定处理。例会是员工之间、员工与领导之间沟通的重要方式，每位员工应该事先准备会议内容，积极发言。2）为丰富员工生活，有序开展团建工作，公司根据工作安篇3：员工人事管理制度云南星长征投资开发控股集团有限公司员工人事管理制度第一章总则第一条为了规范员工人事管理工作，维护员工合法权益，促进集团和谐稳定，制定本制度。第二条本制度适用于集团全体员工。各事业部、各子公司可根据实际情况，参照本制度，制定本单位的人事管理制度。集团派驻子公司人员的日常人事管理工作，由子公司人力资源管理部门代理。第二章员工入职第三条对被确定录用的员工，应当及时办理入职手续，指导新员工填妥《员工入职档案》，并与新员工签订《保密协议》。第四条新员工在办理入职手续时应当提交下列资料：（一）身份证原件及复印件；（二）学历、学位证书原件及复印件；（三）相关资格、资质证明原件及复印件；（四）半年内县级以上医院体检表；（五）6张证件照；（六）上一份工作的离职证明或解除劳动合同证明书（需注明公司全称、部门全称、岗位全称、任职起止时间及工作表现情况）；（七）户口薄复印件；（八）失业证、再就业优惠证、应届毕业生报到证；（九）银行储蓄卡复印件；（十）特殊岗位要求的其他证明文件。第五条在办理新员工入职手续时，应当指导新员工在《试用期不购买社会保险承诺书》上签字。第六条各级人力资源管理部门应当在办完新员工入职手续后5天之内建立新员工人事档案，10天之内将新员工个人信息录入人力资源管理系统。第七条用人单位应当根据《新员工入职引导表》规定的内容，在新员工入职第一天完成入职引导手续和岗前培训引导工作，并在1个月内安排新员工入职培训。第八条新员工报到15天后，用人单位应将《员工入职引导表》送交人力资源管理部门存档。第三章员工试用期第九条新员工办完入职手续后，即进入试用期。用人单位和人力资源管理部门应当密切协作，切实加强员工试用期管理。第十条用人单位应当以新员工进入试用期后第一周、第一个月、第二个月为时间节点，对新员工进行考核跟踪，并适时向人力资源管理部门反馈相关信息。第十一条如发现试用员工有不符合公司要求的，用人单位应当及时与人力资源管理部门沟通，并妥善办理该试用员工的辞退手续。第十二条在办理试用员工辞退手续过程中，应当注意以下几个环节：（一）检查该员工的《工作日志》；（二）填写《试用员工跟踪表》；（三）全面了解该员工的思想动态以及用人单位的意见；（四）与该员工谈话时应有两人以上在场。第十三条根据相关法律法规，出现以下情形之一的，公司有权终止新员工的试用期：（一）违反国家法律法规的；（二）患精神疾病或传染病的；（三）应聘时隐瞒自己真实情况的；（四）不胜任岗位工作、不符合公司岗位要求的；（五）符合《劳动合同法》用人单位单方解除劳动关系规定的；（六）违反《员工守则》应当给予解除劳动关系的。第十四条试用员工转正前，人力资源管理部门应当及时收集各项信息，全面了解试用员工思想动态以及用人单位意见，并在《试用员工跟踪表》中填写人力资源管理部门的意见。第四章员工转正第十五条对试用期满的员工，应当及时办理转正手续。试用员工请假时间超过3天以上的，按请假天数延期转正。第十六条试用员工转正，按照下列程序办理：（一）试用员工提交转正申请书（附本人工作总结），填写《员工转正表》和《员工转正考评表》（员工只填自评栏）；（二）人力资源管理部门将《试用员工跟踪表》送交试用员工所在单位领导及相关人员进行打分；（三）用人单位审核并提出是否转正的建议；（四）撰写述职报告（述职报告应包括对公司价值观的认识和认同、对岗位职责与工作内容的熟悉和掌握程度、是否达到岗位所需要的技能、主要工作业绩、对岗位或部门工作的建议、今后工作打算等内容）。（四）召开转正述职会议（主要适用于经理级以上人员，由人力资源管理部门组织，由用人单位负责人、有关领导组成评审组，按照员工述职→评审人员提问→评审人员评分→转正述职小结→工作人员收集评分表进行统计汇总的流程办理）；（五）人力资源管理部门会同用人单位对拟转正员工进行综合考核，并作出转正或延长试用期或直接淘汰的决定；（六）按照程序报批。第十七条试用员工转正前应当进行综合考核，考核的主要内容包括工作表现、试用员工跟踪情况和转正述职情况。第十八条试用员工的综合考核实行100分制。（一）参加转正述职的试用期员工（一般为经理以上岗位试用人员），《试用期转正考核表》得分占考核总分的50%，《试用期员工跟踪表》得分占考核总分的20%，转正述职得分占考核总分的30%。（二）不参加转正述职的试用期员工，《试用期转正考核表》得分占考核总分的65%，《试用期员工跟踪表》得分占考核总分的35%。第十九条试用员工综合考核总分在80分以上的，可当即转正；考核总分在80分以下、60分以上的，应当延长试用期，并待延长试用期满后再进行考核，考核总分达到80分的可批准转正，达不到80分的可视情予以淘汰；考核总分在60分以下的，直接予以淘汰。第二十条转正时间均从每月1日起计。入职时间在15日（含15日）以前的，转正时间从转正当月1日起计；入职时间在15日以后的，转正时间从转正次月1日起计。第二十一条人力资源管理部门应当在试用员工转正考核结束3天以内，向试用员工及其所在单位反馈考核情况。试用员工对考核结果如有异议的，可在3天以内向人力资源管理部门申诉。人力资源管理部门应当及时进行复核，并将复核情况反馈给申诉人。员工对转正考核结果不满意而且不签字确认的，