亲情调查报告序言范例(3篇)

参考资料，少熬夜！亲情调查报告序言范例(3篇)【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“亲情调查报告序言范例(3篇)”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持呢！铁路系统亲情化安全教育调查报告1安全生产、安全生活、安全生存是构建和谐社会的基础目标，安全是铁路永恒的主题。翻开事故案例，因为人为因素造成的事故不胜枚举，事实一次次印证，人是生产力中最活跃的因素，人是确保安全生产的最关键因素。如何坚持以人为本的理念，不断探索安全教育的新途径、新方法，强化人的安全意识，让安全理念真正入心入脑，让安全理念成为每一名职工的行为习惯，为安全生产长治久安奠定坚实的基础，是我们永恒的课题。一、亲情化安全教育提出的背景1、铁路基层单位践行三个代表重要思想的内在要求。安全生产与三个代表重要思想有着密切的联系，安全教育作为安全生产的重要环节和基础性工作，必须自觉用三个代表重要思想指导实践。通过加强安全教育，促进安全生产，有效维护劳动者的生命健康，是最广大人民群众的根本利益的需要;构建让安全理念成为行为习惯的安全文化，是先进文化对铁路企业的要求;通过安全教育，促进广大职工安全素质的提升，是先进生产力的发展前提。因此，必须与时俱进地加强和改进安全教育。2、以人为本的主流理念推动。以人为本作为和谐社会的主旋律，对安全教育有重要指导作用。一方面，安全生产为了人，目的在于保障人的生命安全和健康，促进人的全面发展;另一方面，安全生产必须依靠人，人是安全生产的实践主体，是对安全生产起决定性作用的因素，人的安全意识，直接作用于安全生产的具体实践。坚持以人为本，安全第一的理念，把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为安全教育工作的基本出发点，是时代进步的需要，只有不断创新探索安全教育的新方法、新途径，才能更好地达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的。3、职工思想多元化对传统的安全教育手段提出挑战。随着各种外界环境因素的影响，职工思想向多元化发展。一是形式枯燥、简单乏味的形式容易使职工对安全教育产生抵触心理;二是职工的自主意识增强，对不受约束和少受约束的心理期望值高了，容易形成抵触制度约束的问题;三是职工自立意识增强了，要求平等，要求受到尊重，传统的家长式的教育方法行不通了;四参考资料，少熬夜！是职工的趋利意识增强了，简单的说教唤不起职工的重视。诸多因素共同作用，影响着职工的思想稳定，导致职工居安思危、防微杜渐、如履薄冰的意识淡了。如何改进安全教育的方式方法，对教育者提出了新的课题。4、安全教育标本兼育的迫切需求。铁路熟练工众多，作业简单重复的特点，容易使职工思想麻痹，养成惰性，自己对自己打保票，领导在于不在不一样，有的甚至和管理人员玩起了猫捉老鼠的游戏。职工价值取向发生变化，滋长了侥幸心理，对违章不一定出事，出事一定就违章的理解，只偏重于违章不一定出事。传统的片面理性教育和事后追究型处理手段只注重育标，不注重育本，职工对安全教育曲解成了别人得病、自己吃药，安全教育入耳不入脑的现象日趋严重，迫切需要探索能激发职工认可的标本兼育的安全教育形式和方法。二、亲情化安全教育的具体做法在对安全教育新方法探索的过程中，我们认识到：人对事物的认知分为理性和感性两种，传统的安全教育片面强调理性教育，告诉职工该怎么做，不该怎么做，对职工来讲是要我安全，忽略了感性教育，引不起职工的共鸣，只达到育标的目的，收效不明显。如何挖掘对行为主体人的感性教育，充分发挥亲人、家庭的作用，激发职工内心对安全的重新定位和认识，牢固树立我要安全的行为意识，达到安全教育标本兼育的目标，成为我们探索的源动力。我站以亲情为主线，贯穿安全教育的全过程，着重培育职工的四感三力，努力构建单位、家庭、个人三位一体的安全教育网络，打造亲情化安全教育品牌。1、表彰奖励送到家，增强荣誉感。职工在安全生产中获得荣誉时,单位领导要将表彰奖励送到职工家中，向家属在军功章上一半的付出和支持表示感谢，让职工和家属共同分享职工的荣誉和喜悦，增强职工一荣俱荣的荣誉感，激发职工保安全的积极性和自觉性。2、发生重违请家属，增强危机感。当职工发生严重两违时，车间支部领导要及时请职工家属座谈，当着家属的面讲清违章违纪可能造成的严重后果，以及对单位对家庭对个人的影响，增强职工和家属的危机感，引发家属的共鸣，争取职工家属的支持，共同担负起安全教育的责任。3、定期召开联谊会，增强认知感。每季度或年底前，三新人员上岗前，各车间、支部组织职工、家属召开联谊座谈会，自编自演寓教于乐的小节目，向家长、家属宣讲铁路工作面临的困难和当前的安全形势和要求，增强职工和家属的认知感，使职工和家属感到企业发展人人有责，个人、家庭与企业利益息息相关，增强参考资料，少熬夜！职工和家属站兴我荣、站衰我耻的意识。4、征集亲情寄语，增强责任感。积极在生产一线职工当中开展征集亲情寄语，营造安全教育氛围的活动。引导职工对上班为什么?安全与家庭的关系?等问题进行大讨论，面向职工家属征集朴实生动、极具个性的亲情寄语。活动得到职工和家属的踊跃支持，安全是天，你就是家中的天，爸爸，儿子盼你平安归，一句句朴实的寄语饱含着亲人对职工的深情厚爱和殷切期望，呼唤着职工时刻不忘自己肩负的责任，增强保安全的主动性。5、坚持四必谈、五必访制度，增强凝聚力。即：干群之间发生矛盾时必谈，不让职工带意见上岗;职工之间发生隔阂时必谈，不让职工带脾气上岗;工作中发生问题必谈，不让职工带包袱上岗;受到奖励或处分时必谈，不让职工带情绪上岗。职工有婚、丧、嫁、娶必访;职工家庭有矛盾必访;职工生病住院必访;遇到天灾人祸必访;职工长期休假必访。同时积极开展逢年过节送温暖、盛夏酷暑送清凉等亲民、爱民活动，切实解决职工的生活困难和思想包袱，增强凝聚力。6、评选幸福文明之家，增强亲和力。车站每年开展一次幸福文明之家评选，以作业安全、家庭和睦、家属支持力度为重要评选条件。通过活动引导、鼓励家属多体贴照顾职工生活，多关心职工工作，多吹枕头风，多说嘱咐语，当好安全监督员和后勤部长，充分发挥家属关爱亲人、共保安全的作用，让职工体会到家庭幸福来源于作业平安，从而增强车站的亲和力。关于年轻人为金钱扭曲了亲情观的调查报告2调查时间：调查地点：全国调查内容：关于年轻人为金钱扭曲了亲情观的调查调查方式：在线调查%的人同情阿华，认为当前社会成功标准太单报道阿华事件的广州日报记者陈明，告诉中国青年报记者：当时老爹来东莞已好几天，一直见不到儿子，生活陷入困境，只好打电话到报社，想让我们做做儿子的工作，见他老人家一面。结果他儿子一听我是记者，连话都不说就挂了。他是自卑感太严重了。陈明说，阿华毕业后，父母给他在老家小镇上找过工作，他不干，和父母吵了一架，撂下一句狠话，你们小看我!我要去广东，一个月工资比这一年工资还多。去广东后，他先做房产中介，后又进入一家地产公司，跳槽很多次，什么钱也没赚到。陈明猜测，他应该是混得不好，怕父母笑话，当初又撂了狠话，下不了台，干脆躲着不见。参考资料，少熬夜！陈明认为，这件事肯定不是个案。在东莞，这样的年轻人很多。特别是一些大中专毕业生，一旦心态不好，就容易走极端。他认识一个年轻人，在广东混了很多年，一直处在边缘状态。一会儿做司机，一会儿当工人，一会儿又去做服务员，甚至想过做传销，还让陈明帮忙打听一些不正当职业招不招人。有这些极端想法，目的只有一个：赚钱。在这边买个房，谈恋爱方便点。不少年轻人为了金钱不择手段、挖空心思。当然他们也干不出什么大坏事，但就在边缘状态、灰色地带游走。每次回老家，还不得不撑出面子，西装革履。即使是借，也要借辆车开回家。陈明说，随着攀比之风盛行，如今过年成本一年比一年高。他一个同事今年刚结婚，算了一下如果回老家，差不多要拿3万~5万元的红包，就不敢回去了。这个同事说，回去真痛苦，即使是远方亲戚的小孩，怎么也不能少于一两百。他又在一个大家族，经常要派上百个红包。村里有些暴发户越来越有钱，今年给五百，明年给一千，让没赚到钱的年轻人压力倍增。农村又是人情社会，给得多就有面子，给得少就觉得抬不起头。本次调查中，对于青年因没钱春节不回家的做法，%的人表示同情，认为当前社会成功标准太单一，青年压力太大%的人表示愤慨，认为不顾亲情，没人性%的人对此表示支持，说如果没钱的话，回家也没什么意义%的人表示反对，认为亲情比金钱重要得多。在陕西作家、文化学者陈仓看来，青年过年不愿回家，经济压力是一个原因，但父子感情障碍往往是最主要原因。阿华与父亲间可能有外人不知的情感冲突，至少是沟通上有问题。他认为，阿华现象是个案，不能引申为一代人的问题。但这是个教训，作为父辈，要对孩子进行爱的教育，让孩子知道爱，懂得爱，特别是父母之爱的深重、无私、真挚和长远。年轻人也要努力提高情商与爱的能力。亲情也被金钱左右根源是社会上物质主义已非常严重%的人表示，社会竞争激烈，造成青年的价值观扭曲，%的人提出是学校、家庭教育出了问题，%的人表示是由于青年爱面子爱攀比的心理。北京东方道德研究所任宝菊副教授表示，现在社会评价一个人过得好不好，经常用金钱作为标准，大家都被裹挟着。很多青年失去了方向，没了信仰和信念，很容易被外界的东西侵蚀。上海市民王旭东说，做这个问卷自己也觉得很矛盾。一方面，我认为金钱不能绑架亲情、爱情;另一方面，参考资料，少熬夜！金钱在社会上的作用很重要。没钱，办事真的很难。他认为，人们应反思自己到底追求什么。陈仓说，现在的物质条件与30年前相比真是天壤之别，但人情稀薄、感情冷漠、贪得无厌、互相抱怨等负面情绪像瘟疫一样污染人心。不择手段地谋私成为当代人最严重的社会心理问题。中央民族大学哲学与宗教学系教授赵士林说，人际关系、父子亲情等被金钱左右，究其根源，是社会上拜金主义、消费主义、物质主义已非常严重。具体原因包括：第一，经济繁荣背景下，社会风气浮躁虚荣，物欲横流，消费主义至上。比如，情人节成了烧钱节，现在不是有情人终成眷属，而是有钱人终成眷属。第二，市场经济大潮中，金钱取向愈演愈烈，价值观发生严重扭曲。比如，一些机制鼓励商人惟利是图，而不是倡导企业家境界。第三，最严重的是贪腐横行，官员恶劣的示范效应，上好之，下必甚之。第四，教育的问题，现在的教育在内容选取上存在很大问题，培养出的都是工具性、单向度的人，对价值取向的培养越来越淡化。另外，如今电视媒体、手机媒体的影响力越来越大，但很多媒体在制造浮华景象，内容越来越空洞、恶俗，造成整个文化氛围低俗。第五，80后、90后年轻人大多是独生子女，成长的特殊境遇导致他们养尊处优、敏感孤傲，在物质消费领域容易互相追逐、攀比。成功的标准究竟应该是什么?和睦的家庭成为首选赵士林建议，要解决这个问题要法律、道德、教育三管齐下：要用法治精神制造人的平等社会，严惩经济犯罪，不要让一些人有特权，败坏社会风气;中小学道德教育不能政治化，可以加强传统文化教育，比如古人对义利关系的阐述，君子爱财取之有道教育方面，还要从儿童时代就培养正确的人生观、价值观，把人格优秀的人树立为楷模，从而影响青年。调查显示，%的人认为金钱不应该是青年追求的人生最高目标，仅%的人表示应该。成功的标准究竟应该是什么?调查中，和睦的家庭成为首选，%的人选择此项。其次是实现自己的理想(%)。第三是对社会的贡献(%)。%的人认为是成为有修养有道德的人。%的人选择了社会地位。接下来才是金钱(%)和权力(%)。受访者对于家庭和情感的重视超过对于名利的追求。陈仓认为，这说明许多青年人开始反思和成长。目前我们正处在一个价值多元与共识破裂的时期，回归优秀传统，再造文明理念只是个时间问题。什么是成功的标准?陈仓认为，答案在美国文学家爱默生的随笔里，关键词是：自立、自强、成长、成熟，参考资料，少熬夜！这是青年人永恒的奋斗目标。爱默生的一句话让他印象深刻：成功就是经常开心的笑;成功就是得到智者的尊敬和孩子们的爱戴;赢得真诚批评家的欣赏和能够忍受虚伪朋友的背叛;能够欣赏美，欣赏其他人的长处;成功就是通过留下一个健康的孩子，或者留下一个修整的花园或者留下更好一点的社会环境，让这个世界变得更好;成功就是知道至少有一个生命因为您而生活得更轻松这就是成功