激励视角下的政府绩效研究

激励视角下的政府绩效研究作者：刘美彦学位授予单位：中央民族大学相似文献(10条)1.期刊论文何秋仙.HEQiu-xian我国地方政府债务的制度透视-浙江工商大学学报2006,(6)基于我国地方政府债务信息不充分的研究背景,本文在阐述我国预算制度对地方政府债务的制度约束及约束机制软化的基础上,从预算制度、财政体制、地方政府代理行为及公民素质等方面分析了我国地方政府债务制度软化的原因.认为解决我国地方政府债务问题应建立与完善约束机制和激励机制相结合的财政体制在强化预算约束制度的基础上推进国家预算制度的创新改进与完善地方政府绩效评估体系和政府官员考评制度等.2.学位论文武海燕我国县级普通公务员激励机制研究2009当前，随着政府机构改革的深入，政府部门人力资源的开发和管理水平直接关系到政府的行政绩效。随着我国政府管理的逐步规范化，加强公务员队伍建设已成为当前各级政府组织人事部门的重要课题。激励是公务员管理制度的基本职能，在公务员管理活动中发挥着“发动机”的作用，为各级政府及其公务员履行自身职能提供动力支持，激励的效度直接关系着政府绩效和公务员队伍的能力水平。目前我国公务员管理仍处于传统人事管理体制向现代人力资源管理与开发的转变过程当中，公务员激励机制也处于不断完善之中，完善公务员激励机制已成为提高公务员队伍整体素质和能力、提升政府执行力的重要环节与必要途径。完善公务员激励机制，选拔和吸引优秀的人才进入政府，使公务员真正作到廉洁、勤政、务实、高效，应该是政府高度重视的一个重大问题。县级普通公务员激励机制是县级政府及其公务员行政执行能力的保证，在推行公务员制度过程中，县级普通公务员激励机制建设取得了显著的成效，但是仍存在一些不足之处，制约了公务员队伍整体素质与能力的提高，也成为县级政府机构改革进展滞缓的内在阻因，影响了新形势下县级政府职能的转变，使之难以满足当前农村社会与经济发展的现实需要，因此必须进一步完善县级普通公务员激励机制。本文运用人力资源管理理论中的激励理论并借鉴国内外经验，同时运用文献法、调查问卷、案例分析等研究方法，立足县级政府机构的现实，针对现行县级普通公务员激励机制展开研究，分析现状，找出不足，剖析成因，提出对策。全文共分四个部分，第一部分主要是理论铺垫，介绍了研究目的与重难点，对国内外激励理论以及公务员激励理论进行简要综述；第二部分对相关概念进行了界定与分析，同时阐述了公务员激励机制的发展；第三部分通过调查问卷考察当前县级普通公务员激励机制运行现状，发现问题，剖析成因；第四部分在定性与定量分析得到的研究成果的基础上，提出完善县级普通公务员激励机制的相关对策建议，以期能对县级政府及其普通公务员行政能力的建设提供借鉴。3.学位论文杨淳中国政府绩效评估问题研究——以天津市河西区政府为例2007政府绩效评估是政府有效管理的必要手段，也是提高政府绩效的动力机制，对于我国政府的改革和发展具有十分重要的意义。我国政府绩效评估近年来受到广泛关注，在实践中也取得一定的成果，但是仍然存在很多问题制约了政府绩效评估的进一步发展和作用的有效发挥。发现目前政府绩效评估存在的主要问题，深入分析其原因，以解决政府绩效评估存在的实际问题，是本文的研究意义和目的。本文以天津市河西区政府为案例，深入调研河西区政府的绩效评估现状，在研究方法上进行创新，将质性研究与量化分析结合起来，发现目前我国政府绩效评估主要存在四大问题：第一，政府绩效评估缺乏规范，实效性、长效性不足；第二，易受人情关系的影响，缺乏理性和客观性；第三，评估指标体系设计欠合理，不够科学；第四，缺乏合理的激励机制，激励效果不明显。针对这些问题，本文从中国政府绩效评估的体制层面、社会心理行为层面以及技术性方法层面做进一步深入分析，提出健全政府体制、更新中国人的心理行为方式、建立科学、合理、有效的绩效评估指标体系和行之有效的激励机制，是推动我国政府绩效评估长足发展的对策建议。4.期刊论文齐天华.林丽对我国政府绩效顶算的思考-北方经贸2008,(4)国内外经验表明,公共财政不仅以满足社会共同需要为目标,而且要重视其支出的效益.党的十六届三中全会提出要对预算绩效进行评价,应该说具有划时代意义,实际上指明了预算制度改革的方向.但在实施过程中存在着预算管理方式不科学;公共预算的透明度比较低;预算会计制度与绩效预算的兼容性不强等障碍性因素.对此,可采取建立正确的激励机制;加强信息公开,增加透明度;推进预算会计制度改革等方式开展政府绩效预算.5.学位论文舒全豪税务系统公务员激励机制存在的问题与对策研究2008提高政府绩效是各国政府共同关注的问题。政府绩效最终是由作为公共权力的行使者的公务员的绩效表现出来的，税务部门作为政府机构的重要组成部分，必须对其人员实施有效的激励。通过构建合理有效的激励机制来充分调动公务员的积极性，最大地发挥公务员的潜能，提高公务员绩效，进而提高我国政府绩效，是税务系统人力资源管理的重要内容。我国政府一直致力于公务员管理制度的改革。1993年国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，标志着公务员制度在我国得以确立。2005年第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议又通过了《中华人民共和国公务员法》。《公务员法》第六条规定，“公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。”这说明，我国公务员激励机制是国家公务员管理机制的重要组成部分，它在挖掘公务员潜力、调动公务员积极性和主动性、提高行政效率方面都发挥着积极作用。税务系统公务员作为国家公务员的一大类，若对其施以有效的激励，必将提高人员的工作绩效，进一步促进经济和社会发展。目前，传统干部人事管理制度对我国公务员制度仍然存在着消极的影响。现阶段我国公务员激励机制主要体现在公务员的薪酬、奖惩、晋升等方面，与之相关的制度还不够完善，公务员激励机制还存在诸多问题，直接影响到与绩效结果相关的公务员薪酬、竞争等制度的贯彻与落实，从而也影响到公务员激励机制作用的有效发挥。因而，要提高公务员的绩效，就要认真分析当前我国公务员激励机制现状，查找其中的不足，真正建立和完善公务员绩效管理制度，并以此为基础完善税务系统公务员激励机制，才能使公务员的绩效得到不断地提高，并最终提高政府绩效。本文首先对公务员激励机制的相关概念进行界定，接着阐释了西方主要激励理和我国古代激励思想，针对我国税务系统公务员激励机制的现状，剖析了公务员激励机制存在的问题：片面强调精神激励、考核机制走过场、物质激励不适应社会经济发展形势、晋升激励机制不完善、监督激励效果不明显、负激励形式化。在认真探讨导致产生这些问题的原因的基础上，提出了解决税务系统公务员激励机制存在问题的对策，强调以绩效考核为基础，注重公务员人本需要，加强税务文化建设，强化培训提高队伍素质，完善竞争激励机制，合理利用负激励等对策。强调灵活运用多种激励理论，进入提高税务系统工作绩效。6.期刊论文罗向菲基于顾客导向的公务员激励机制创新-人力资源管理(学术版)2010,(1)公务员制度改革已经进行了许多年,井且至今仍在不断地完善革新中.作为公务员制度当中与公务直自身绩效,政府绩效及政府管理目标密切相关的激励机制,其改革与创新也还在探索中逐步健全与完善.本文对此将从一个新的角度切入,探索在顾客导向下公务员激励机制的创新问题.这一角度的切入也是基于政府改革过程中顾客导向理念的提出,旨在通过强调公务员的顾客定位,将公务员激励机制的改革创新与政府的变革发展联系起来,打造公务员及政府共同成长与发展的双赢局面,进而推动政府管理目标的实现.7.学位论文王斌中美政府绩效评估分析——基于正式与非正式制度的比较2008本文旨在通过比较中美政府绩效评估的正式制度和非正式制度差异性，借鉴美国政府绩效评估制度的积极成分，以此来完善我国政府绩效评估制度。文章以中美政府绩效评估制度分析为主线，采用比较研究的方法，全面分析了中美两国政府绩效评估的现状及问题，深入探究中美政府绩效评估制度比较的基础，从非正式制度和正式制度两个视角对中美两国政府绩效评估制度进行比较，在借鉴美国政府绩效评估制度经验的基础上，阐述了借鉴美国政府绩效评估制度经验的途径，分别从加强政府理性、构建绩效文化和构建多元化的评估主体、建立科学合理的绩效评估指标体系、完善绩效评估激励机制等方面来完善政府绩效评估的非正式制度和正式制度，并认为政府绩效评估制度应该伴随着政府职能的转变和行政生态环境的改变而不断创新，以此来实现正式制度和非正式制度的有效契合。8.学位论文张庆敏贵州省县级政府公务员激励机制的研究2007众所周知，政府绩效的高低与公务员的努力程度是成正比的。为了能够让公务员在工作中取得更大的绩效，就需要调动一切激励因素来提高公务员的积极性、主动性和创造性，充分发挥他们的工作潜能，从而提高工作效率，使得工作目标得以实现。而随着我国市场经济的发展和政府改革的逐步推进，与之相伴随的我国公务员激励机制暴露出越来越多的问题和弊端，难以产生预期的效果，这就需要建立和完善有效的公务员激励机制。本文通过问卷调查方法对县级政府公务员的需求、积极性影响因素和激励措施评价、从政动机等进行了调查研究，在问卷调查结果的基础上，结合相关文献资料及理论提出了完善县级政府公务员激励机制的措施。9.期刊论文黄春蕾中国地方政府债务管理动力问题研究-经济纵横2006,(4)近年来地方政府债务问题成为我国改革与发展中的一个重点和难点问题.作为债务人和最直接、最主要的债务管理者,地方政府的债务管理动力是否充足,直接关系着地方政府债务的运行状态和债务管理体系的建立.当前,我国地方政府的债务管理总体上看仍存在明显的弱动力问题.为强化地方政府债务管理动力,中央政府应授予地方政府合法举债权,将债务管理纳入地方政府绩效考核体系,硬化地方政府的预算约束,并完善对地方政府债务管理的监督机制.10.学位论文卓越地方政府绩效管理体系研究——基于江苏省某市的个案分析2005本文的研究是从绩效管理的基本理论出发，对政府绩效管理及政府绩效的内涵内容进行界定研究；然后在研究西方国家实行政府绩效管理所取得成效的基础上，充分结合本国的国情，开发设计出我国政府的微观层面——地方政府的较完善的有利于横向纵向绩效比较的政府绩效管理体系，并提出该体系实施与运作的条件。　　论文第一部分主要说明本论文研究的目的、意义和研究方法；第二部分在研究绩效管理理论的基础上，把绩效管理引入政府领域，分析了政府绩效管理的特点及其实施的作用和意义；第三部分通过对英、美等西方国家政府绩效管理的分析，研究其成功的经验和对我国的借鉴意义，接着结合我国国情，分析了我国实行政府绩效管理的障碍并提出其也有实施的可行性，本部分最后通过江苏省某市的实例对我国现有的政府绩效管理的实践进行了分析；第四部分对政府绩效的本质和内容进行了研究，提出了绩效指标制定的方向，并尝试设计了地方政府绩效指标体系；第五部分开发设计出我国新型的地方政府绩效管理体系，对管理体系中的各流程进行了具体的分析，本部分的重点是政府绩效评估，在这部分里提出了“三级加权”的新的绩效评估方法，并对指标的权重确定采用了层次分析法，最后将新的指标体系及“三级加权”法在江苏省某市的运用进行了实证分析；第六部分对政府绩效管理有效实施的条件和评估结果的运用进行了研究，包括持续不断的绩效沟通、相应的政府文化及考核结果与激励机制的挂钩等。、本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：064c3eb8-a428-4ba9-8967-9e1d00839163下载时间：2010年10月28日