简历范例【推荐10篇】

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简历范例【推荐10篇】【引语】小编为您整理收集的“简历范例【推荐10篇】”精编优质文档,供您参考学习,希望对您有用哦!喜欢就下载吧。篇1:简历目前所在:广州年龄:22户口所在:广东省国籍:中国婚姻状况:未婚民族:汉族诚信徽章:未申请身高:171cm人才测评:未测评体重:57kg◆求职意向人才类型:普通求职应聘职位:人力资源,行政/后勤工作年限:3职称:中级求职类型:全职可到职日期:随时月薪要求:3500~4499元希望工作地区:广州,广州,广州◆工作经历广州市物业管理有限公司起止年月:20xx-11~20xx-03公司性质:私营企业所属行业:物业管理/商业中心担任职位:人事专员工作描述:人事部人事专员1、负责制定部门年度计划和阶段工作计划,并监督执行;2、负责人力资源的六大模块工作开展,3、根据公司的整体发展执行机构设置,进行编写招聘计划,人事制度相关文件撰写;4、负责招聘面試工作,进来公司不到一个月就为公司招到两位一线企业过来的经理级别人才;整个公司团队从零到目前主要岗位人员到岗的一手组建。5、组织公司员工的绩效管理工作、审定绩效考核结果,考勤工作,员工关怀工作等。6.协助总经理处理其他日常事物。汇报对象:总经理证明人:卢斌离职原因:薪酬与之前谈好的不符工作业绩:1.为公司制定适合公司目前的人员架构2.为公司招募核心岗位的人才,如物业主管,工程主管,保安,清洁等。3.帮助公司完善招聘体系。4.建立完善的人事档案。5.完善薪酬体系。6.建立绩效考核制度,并执行。7.人员的培训与活动策划。8.员工关怀。9.行政工作10协助总经理处理其他事务及工作报告。离职原因:广州**企业咨询有限公司起止年月:20xx-03~20xx-11公司性质:民营企业所属行业:专业服务(咨询,翻译,猎头)担任职位:行政主管工作描述:1.全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行管理。2.负责全面人力资源管理事宜,如人员计划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系、员工关怀、内部沟通、员工出勤、绩效的统筹管理。3.掌控公司日常运营费用使用情况,负责人事档案管理工作,办理所需的经营许可资格证书、租赁合同备案等各种证件。4.负责行政管理工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。5.全面负责进行社保办理工作、公积金办理工作、办理员工入离职手续、办公用品采购管理及成本控制,物业、水电、租赁税等费用缴纳。6.负责区域企业活动策划和撰稿并组织实施工作7.协助人事经理制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假8.定期主持召开部门工作例会,绿化布置、检查、工作。9.负责公司日常物资管理及行政事务处理工作,后勤服务、物资购置、管理等;IT电脑维修等技术服务工作、负责公司行政费用预算编制、费用管理及费用分析工作。助理顾问20xx-04——至今工作描述:1.负责开拓猎头业务,完成客户委托招聘;2.建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息,并与中高级人才建立良好的长期合作关系;3.开发及拓展新客户,了解客户潜在人才需求,为客户提供全方位的招聘解决方案;4.负责猎头项目的运作,同寻访员一起完成具体项目的系列业务活动(包括候选人的寻访,面试,甄选候选人,推荐合适的候选人,并对候选人进行背景调查,提供候选人推荐报告等等),建立良好的团队氛围;5.协调安排候选人与客户公司的面试,及时了解候选人面试过程中遇到的问题,以及客户反馈,及时调整策略方案;6.协调候选人进行薪酬谈判和录用通知书的签署;7.提供候选人入职前、中、后的跟踪服务,并为候选人提供相应的职业发展建议;8.协助公司制定个人、团队季度、年度业绩回款指标;汇报对象:总经理证明人:赖美玲离职原因:更好的发展机会离职原因:公司搬迁和更好的发展机会广州音响设备有限公司起止年月:20xx-10~20xx-02公司性质:民营企业所属行业:电子技术/半导体/集成电路担任职位:销售经理及人事行政助理工作描述:销售工作职责:1.流通渠道经销商的开发,重点客户的合同谈判和管理,客户订单的跟踪,月末对所负责客户的回款对账,提升客户满意度;2.经销商网点A类B类C类卖场销售的维护与支持,制定区域业务计划,组织实施商超活动,确保区域各项销售指标的达成;3.与直营渠道门店的管理,与系统总部对接工作,包括新品谈判入场,促销档期安排,门店品类与客情的维护,对现有理货人员的管理;4.收集、分析和反馈市场信息和竞品动态,针对渠道市场采取有效性的市场策略5.定期拜访代理商和走访市场,了解消费者对产品的评价与意见,及时汇报收集消费者需求及竞争品品牌策略,价格政策,促销手段,新品开发等等;6.制定行之有效的营销方案,完成销售目标;人事行政工作职责:1.负责统筹业务部门的人力资源需求,包括人员招聘、岗位配置等;执行整个招聘流程,定期回顾及分析招聘效果;2.协助上级建立人事档案和完善公司的人事制度及流程;3.负责各项员工关系工作的管理和实施,包括:企业文化建设、员工激励、员工沟通、员工关怀等;4.负责办理员工终止、解除劳动合同的面谈和相关手续;离职原因:合同期满和更好的发展机会◆教育背景毕业院校:华南师范大学最高学历:本科获得学位:毕业日期:20xx-06专业一:人力资源管理专业二:起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号◆语言能力外语:英语良好粤语水平:良好其它外语能力:粤语国语水平:良好◆工作能力及其他专长1、具有较好的人事行政事务处理经验和能力。有较强的文字撰写能力,有良好的沟通和协调能力,有较好的语言表达能力。2、具有独自完成人才招聘能力。从简历筛选到面试整个过程能独立胜任,有培训、组织活动等经验。熟悉人力资源六大模块。3、具有优秀的分析、解决问题能力,高效的事务处理能力及良好的外联、公关能力;4、具有较强的资源整合能力,沟通能力、判断与决策能力,具备解决突发事件的能力;熟悉行政系统的相关模块(行政管理、后勤总务管理、对外联系、制度监督检查等)5、思路清晰、考虑问题细致周全,坦诚、自信、包容、高度的责任感和严谨的工作态度,良好的职业素养和敬业精神,能承受繁重并有挑战力的工作。做事有条理,对繁杂的工作任务有耐心,会独立思考工作,能合理安排工作时间,具备优化流程,控制成本能力。6、有亲和力,能服从领导的工作安排,有团队合作精神。能吃苦耐劳,能承受较大的工作压力。◆个人自我评价本人综合素质高,性格外向,对工作认真负责,服从管理;从事内部协调管理及对外联络工作逾三年,有统筹、组织等工作的实操能力;能熟练操作电脑,熟悉日常办公软件操作,有相对丰富的职业化工作流程实践经验,培养了对外交流、沟通的能力。为人诚恳,做事认真细致、积极主动,责任感强,有较强的适应能力与自学能力,具有较好的团队合作精神,年轻的我在用热情和活力,不断地去实现自我的人生价值和追求的目标。篇2:简历关于简历关于简历关于简历问:网上关于简历应该写多长的说法很多,您觉得哪种说法比较可信?Nebula:简历写多长合适不能一概而论,不同类型的单位习惯的简历长度也不同.不过外企一般的确较偏好1页之内的简历,最多也不宜超过2-3页,否则很难得到及时的处理。所谓“简历”的本意,原本就是要把丰富的经历以精炼的文字表述出来,这既是对阅读你简历的HR人员的尊重,也直接体现出你的概括和表达能力。而且简历即使写得长一些,也务必要遵循层次清晰、重点突出的.原则。以我本人为例,我每天要处理很多简历,如果一份简历很长,翻了几页还在表决心、谈理想,那我根本就不会在上面继续浪费时间,因为根本不知道重要的内容藏在哪个角落里,除非以无比的耐心一页一页从头看完——可是我平均用于一份简历的时间不过几十秒。问:为了让我的简历引人注意,我是不是应该把简历设计得与众不同?Nebula:一份简历要赢得眼球,靠的不是花里胡哨的外观。那些配着大幅的彩页和照片、拿在手里如同一本厚厚的杂志的简历,常常让人觉得无从下手;有些简历每一段都采用了不同的字体,或者加上美术字,看起来眼花缭乱;甚至听说还有人在封面上大书“通缉伯乐”,实在让负责招聘的人哭笑不得。这就如同高手过招,花拳绣腿没有太大的用处,形式上过分标新立异反而容易招人反感,关键还是要一招致胜,哪怕这一招看上去平平无奇。问:您觉得什么样的简历算是一份好的简历?Nebula:简历实际上就像是一种产品,生产者自己认为最炫最特别的产品未必就是最好的,只有适应市场需求的产品才能有好的销路;同样,真正好的简历就是那种最适应市场需求的简历。不过,无论具体操作和技巧上有何变化,原则不外乎四个“最”:那就是让看简历的人能够在最短的时间内最方便地获取最多最有用的信息,能做到这一点的简历在我看来就是一份出色的简历。问:以您这些年的经验来看,什么样的简历最容易通过?HR观点:最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候,内容版式比较清楚、各个段落分明,会比较容易有良好的第一印象。另外,我觉得主题要明确一些,寄简历最好是分析招聘启示以后,针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作,最好不仅仅只说明做过什么工作,而要强调你是怎样做到的,你的业绩如何。有的人的简历可能是厚厚的一摞,但是很多内容跟工作的要求关系比较远,比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况,甚至还会附上照片,有的还是明星照,这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长,把你最重要的东西讲给别人听,别人有兴趣让你来面试就够了。篇3:简历简历模板样本个人信息姓名:XXX性别:女年龄:27岁E-mail:XXXXXXXXXX联系电话:XXXXXXX地址:南京XXX大街XXX号邮编:XXXXXX工作经验2001年1月——现在南京XXXX发展有限公司人力资源专员职责:主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道;策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动;为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系;办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;1998年9月——2001年1月XXXX股份有限公司人事部助理职责:协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;对职位进行分析及员工满意度调查;负责员工的招聘及培训工作;参与四金的`办理,员工绩效考核方案的设计;负责用工退工手续,合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事报表的制作;教育背景1994年9月——1998年7月首都经济贸易大学中国劳动经济本科职业特长和技能熟练使用各种办公软件;熟悉国家的各项劳动政策法规,对人力资源的相关工作深入了解,与国家相关政府职能部门保持良好关系;有劳动局颁发的劳资人员上岗证书,ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。期望工资与上班时间望有机会面谈。篇4:简历实用的简历模板Industry:Electronics/Semiconductor/ICWirelessProductSection,RDSeniorSoftwareEngineerSeniorSWengineer2002/07—2003/01OKISoftwareTechnology(Jiangsu)Co.Ltd.Industry:Computers,SoftwareImageProcessingandCommunicationSoftwareEngineerResponsibilities:ApplicationaboutImageProcessingandCommunication.2000/07—2002/07ChangzhouHongjiSWCo.Ltd.Industry:Computers,SoftwareSWRDSoftwareUI/DesignerEngineerERPIndustry.ProjectExperience2008/05—PresentRalinkWirelessRouterSof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