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消防队岗位“星级”达标晋级考核标准与实施办法为把石化企业专职消防队建设成一支正规化、标准化、军事化的消防队伍，更好地担负石化企业消防安全保卫任务，保卫生产消防安全、维护企业财产安全和企业员工生命安全。石化企业专职消防队的保卫任务决定了消防队的行政管理工作必须严于生产装置（场），是一支必须实行军事化管理的战斗队伍，必须坚持从严治队的方针，即严格管理、严格要求、严格训练、严格考核，努力把企业消防队建设成为管理严格，纪律严明，作风过硬，能防善战的消防队伍。为了适应新形势下石化企业专职消防队的消防保卫工作的需要，适应石化企业专职消防队的现行消防用工形式，进一步提高消防队的消防保障能力和队伍的整体消防素质，全面扎实做好消防执勤灭火、抢险、急救准备工作，充分调动全体消防队员钻研消防业务、苦练消防技能的积极性和主动性，激发消防队员勇于拼搏、临危不惧的消防职业精神，强化消防队员严明的组织纪律，培养消防队员过硬的工作作风，挖掘消防队员的自身潜能，从而实现“不用扬鞭自奋蹄”苦练消防专业技能的良好氛围。因此，在我队全面实行消防队岗位“星”级晋级考核制度，具体实施办法与标准如下一、消防队实行岗位“星级”达标晋级考核的岗位：驾驶员岗位、消防员岗位、泵房操作（保养）员岗位、火警调度员岗位。二、消防队各岗位达标晋级级别分类：星级一级二级三级无级三、消防队岗位级别达标晋级考核内容与标准（简介）：（一）消防队各岗位专业晋级考核内容与标准（60分）1、消防驾驶员岗位（1）、“星级”消防驾驶员：理论：20套试卷。基本功：10个项目。体能：10个项目。应用：5个项目。（2）、“一级”消防驾驶员理论：15套试卷。基本功：8个项目。体能：8个项目。应用：4个项目。（3）、“二级”消防驾驶员理论：10套试卷。基本功：5个项目。体能：5个项目。应用：3个项目。（4）、“三级”消防驾驶员：理论：5套试卷。基本功：3个项目。体能：3个项目。应用：2个项目。2、消防员岗位：（1）、“星级”消防员理论：20套试卷。基本功：10个项目。体能：10个项目。应用：5个项目。（2）、“一级”消防员理论：15套试卷。基本功：8个项目。体能：8个项目。应用：4个项目。（3）、“二级”消防员理论：10套试卷。基本功：5个项目。体能：5个项目。应用：3个项目。（4）、“三级”消防员理论：5套试卷。基本功：3个项目。体能：3个项目。应用：2个项目。3、消防泵房操作（保养）员岗位：（1）、“星级”消防泵房操作（保养）员理论：20套试卷。基本功：10个项目。体能：10个项目。应用：5个项目。（2）、“一级”消防泵房操作（保养）员理论：15套试卷。基本功：8个项目。体能：8个项目。应用：4个项目。（3）、“二级”消防泵房操作（保养）员理论：10套试卷。基本功：5个项目。体能：5个项目。应用：3个项目。（4）、“三级”消防泵房操作（保养）员理论：5套试卷。基本功：3个项目。体能：3个项目。应用：2个项目。4、消防火警调度员岗位：（1）、“星级”消防火警调度员理论：20套试卷。基本功：10个项目。体能：10个项目。应用：5个项目。（2）、“一级”消防火警调度员理论：15套试卷。基本功：8个项目。体能：8个项目。应用：4个项目。（3）、“二级”消防火警调度员理论：10套试卷。基本功：5个项目。体能：5个项目。应用：3个项目。（4）、“三级”消防火警调度员理论：5套试卷。基本功：3个项目。体能：3个项目。应用：2个项目。（二）消防队各岗位（队伍管理）达标晋级通用考核内容（40分）1、精神文明。2、遵章守纪。3、安全管理。4、日常管理。5、职业道德。6、完成任务。（三）消防队各岗位晋级考核加分条件与标准（10分）1、在消防专业项目单项考核中成绩优秀并且第一名者加2分。2、在消防专业项目单项考核中成绩优秀并且刷新单项纪录者加5分。3、在消防队队伍管理中表现突出优异者加5分。4、在消防灭火、抢险、急救工作中表现突出优异者加10分。5、在消防灭火、抢险、急救工作中有重大立功表现者免考向上晋一级。6、在完成其它上级指令性任务中表现突出优异者加5分。7、在公司各类文体活动中取得第一名者加3分。8、代表公司参加市、区各类活动竞赛或代表消防队参加省、市消防专业竞赛中获得第一名者加10分。四、消防队各岗位晋级考核办法1、达标晋级考核每年组织四次（每个季度组织一个阶段的考核）。2、各岗位人员采取申报级别的形式进行考核，按得分择优晋级。3、考核期间每月初根据各岗位、各级别制定考核计划并通知全队。4、每个考核项目都按照详细、准确的得分标准执行考核。5、为了确保达标晋级考核的公平、合理、准确，由消防队岗位晋级考核领导小组负责组织执行考核，由消防队“士兵委员会”负责考核公平监督。6、综合得分计算方法：∑Q=理论×20%＋（A应用÷A）×15%＋（A基本功÷A）×15%＋（A体能÷A）×10%＋管理×40%∑Q——综合得分A——项目数量最终得分达到90分以上，可以进入申报级别。5、各岗位晋级“星级”人员要经一年的复试，若仍然达到“星级”标准，既正式确定“星级”岗位。