知识员工忠诚度的影响因素及其与工作绩效的关系研究

浙江工业大学硕士学位论文知识员工忠诚度的影响因素及其与工作绩效的关系研究姓名：赵伟申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王益宝20071101知识员工忠诚度的影响因素及其与工作绩效的关系研究作者：赵伟学位授予单位：浙江工业大学相似文献(10条)1.期刊论文王瑞玲影响知识员工组织忠诚度的因素的实证研究-科教文汇2008,(21)知识经济时代,如何提高知识员工对企业的忠诚度,成为大多数企业生存和发展的关键所在.本文对影响知识员工组织忠诚度的因素进行了排序,并进一步对其进行了维度划分,以便管理者对知识型员工进行更有效的管理.2.会议论文吴洁船舶企业知识员工培养及管理研究2007知识经济时代占主导地位的是知识员工,船舶企业想要生存和持续发展,必须依靠具有高度创造能力的知识员工。本文构造了知识员工的创造能力模型,研究了知识员工忠诚度指标体系,探讨了对知识员工有效的管理思路和方法。3.期刊论文管清美浅谈如何提高知识员工的忠诚度-中国市场2008,(52)处于全球经济一体化时代的企业要获得长远的发展,必须牢牢依靠知识员工.如何提高其忠诚度是每个企业都要面对的问题.本文从知识员工的特点入手,在明确员工忠诚的基础上,针对其忠诚度下降的原因,为提高知识员工忠诚度提出了几点对策,以此赢取员工对企业的忠诚.4.期刊论文廖冰.李志.王立新论知识员工的忠诚度管理-现代管理科学2003,(10)知识员工忠诚度的管理是知识经济时代企业管理的重要课题.本文分析了知识员工忠诚度下降的原因,从企业文化、公司制度、领导方式、管理模式四个方面提出了提高知识员工忠诚度的途径.5.期刊论文夏红云.XIAHong-yun企业文化对知识员工忠诚度的影响浅析-生产力研究2010,(1)从知识员工的角度出发,整合已有的对文化导向及组织忠诚度的研究,针对现有研究存在的不足,提出任务导向企业文化和员工导向企业文化两种不同的文化模式对员工的忠诚度影响的一系列相关命题,并构建了不同导向企业文化对员工忠诚度影响的研究模型,以期为企业提高知识员工的组织忠诚度提供理论指导.6.期刊论文吴强.万可论知识员工的四分图管理模型-研究与发展管理2003,15(4)在阐述知识员工涵义和价值的基础上,根据稀缺性和忠诚度两个纬度提出了有效管理知识员工的四分图模型,并对如何培养知识员工的忠诚度提出了一些有价值的建议.7.期刊论文夏红云关于企业文化对知识员工忠诚度影响的若干命题-农村经济与科技2009,20(1)从知识员工的角度出发,在整合已有的对文化导向及组织忠诚度的研究基础上,提出不同的文化模式对员工的忠诚度影响的一系列相关命题.并构建了不同导向企业文化对员工忠诚度影响的研究模型,以期为企业提高知识员工的组织忠诚度提供理论指导.8.学位论文林巍科研院所人力资源管理中员工忠诚度研究——以中国科学院上海药物研究所为例2004在知识产业迅速崛起，人力资本以体力劳动为基础转变为以脑力劳动为基础的当今世界，忠诚度对组织的绩效的提升，有极其重要的作用。在科研院所中，集聚了大量的高素质知识员工。但是，员工的忠诚度不尽如人意。对于研究所来说，人力资源优势并没有帮助科研院所赢得竞争上的明显优势。这种现象在国有大型科研院所中具有比较明显的代表性。本文拟就上述现象，以需求层次理论和公平理论为基础，结合忠诚度理论，以某研究所为代表，开展实证研究，探讨综合运用提高员工忠诚度的各种手段，提出解决科研院所人力资源管理目标和途径问题的初步设想。通过理论分析和实践，本文认为：研究所应在了解了员工的需求后，在外部通过寻求方法改善法制环境；内部通过合理的薪酬体系、完善的福利计划、美好的共同愿景、公认的组织文化、科学的选聘机制、良好的组织制度与结构、适宜的职业生涯设计，增强员工的忠诚度。9.期刊论文唐筱.邢少铭浅析国企知识员工忠诚度及其培育-沿海企业与科技2007,(2)员工对企业的忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标,如何赢得员工忠诚,提高员工忠诚度,减少员工流失是越来越多企业管理者所关心的问题.文章在对国有企业知识员工忠诚度的现状进行分析的基础上,提出对国有企业知识员工忠诚度进行培育的有效措施.10.学位论文郭翔国有企业知识员工忠诚度研究2003进入知识经济时代,拥有知识的人才也就理所当然地成为企业之间争夺的焦点.该文在探讨了知识员工的定义、特性、需要以及增强知识员工忠诚度必要性的基础上,就目前国有企业知识员工忠诚度下降的现状进行了实证研究,然后借鉴了国内外知名企业提高知识员工忠诚度的经验,提出了提高企业尤其是国有企业知识员工忠诚度的基本思路和措施.最后,结合具体案例,对提高知识员工忠诚度做进一步探讨.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：3afb77a5-989e-4979-902f-9df50145ff24下载时间：2010年9月18日