参考资料,少熬夜!党建创新工作总结范文范例(3篇)【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“党建创新工作总结范文范例(3篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持呢!关于基建处党建创新的工作总结1自3月份基建党支部创建以来,基建党支部按照院党委的工作要求,切实加强基建支部的建设,为学院改革、发展、稳定提供了强有力的组织保证,进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,全面提升了学院党建工作水平。现将党建工作创新情况总结如下:一、主要工作和成效(一)加强思想建设,深化科学发展理念1、坚持学习制度。我处制订了《理论学习计划》,做到时间、内容和辅导发言人员的具体落实,组织党员干部认真学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、第十七届中纪委三次全会精神、《理论热点面对面》、科学发展观的一些重要论述等,广泛开展学习实践科学发展观活动,筑牢党员干部的思想道德基础。上半年,基建党支部按照院党委的工作要求,切实加强基建支部的建设,为学院改革、发展、稳定提供了强有力的组织保证,进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,全面提升了学院党建工作水平。工作计划,明确规定工作任务和责任要求,严格落实各项工作任务,修订、完善原有各项规章制度的同时,及早建立起一套既体现科学发展要求、又切合本处实际的新的管理制度。引导全处党员干部积极投身科学实践活动。四是抓好分析检查。按照院党委学习实践活动的要求,我处通过广泛征求意见、开展谈心交心活动、自我检查、召开民主生活会和组织生活会,进一步找准了领导班子及其成员在推进发展、促进和谐、改革创新、政策措施、为民务实、清正廉洁等方面存在的突出问题,理清了我处推进科学发展的思路和努力方向。五是抓好“两会”召开。在民主生活会上,我处紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观,进一步推动科学发展这一主题,着力解决在征求意见中查找出的突出问题。领导干部及成员带头开展批评和自我批评,总结经验教训,明确努力方向。在组织生活会上,党员干部就个人贯彻落实科学发展观的情况进行讨论交流,并紧密联系本职工作谈如何达到科学发展观的要求。六是抓好分析检查报告质量。我处在专题民主生活会的基础上,紧密联系贯彻落实科学发展观、推动学院各项工程建设速度,充分运用前期学习调研、征求意见及解放思想大讨论的成果,认真撰参考资料,少熬夜!写我处分析检查报告。同时,广泛听取本单位干部职工意见,发动群众对分析检查报告进行评议。对群众评议中提出的意见,认真研究吸收并体现在分析报告中,有效提高质量。3、认真落实民主生活会制度。根据“切实转变作风,推动科学发展”这一主题,学习实践科学发展观专题民主生活会与党组织民主生活会合并召开。会前,我处做好如下几项准备工作:一是采取五种方式广泛征求意见,向学院各处室、系部、院领导发放《征求意见表》、到施工工地深入调研、召开座谈会等形式。据统计,我处共发出征求意见表32份,收回《征求意见表》28份,其中提出具体意见和建议的有24份。并结合“四查找四对照”的要求,梳理出我处领导干部及成员在推动科学发展等方面存在的突出问题;二是开展谈心交心活动。处室领导干部之间相互交心谈心,交换看法,切实做到“三个必读”,以与人为善、坦诚相见的态度沟通思想、增进团结、找准问题、形成共识;三是领导班子成员认真撰写发言材料,做到“四不上会”。在民主生活会上,领导干部及其成员敢于直面矛盾,勇于查找在贯彻科学观、影响学院和谐稳定和党性党风党纪方面存在的突出问题,认真开展批评与自我批评,吸取经验教训,自觉改进提高,为建设“科学发展好班子”打下了良好基础。企业党建创新经验材料工作总结2*公司是吉林省电力有限公司所属的国家大型一档供电企业,主要担负着吉林市区和五个县(市)125万用户的供电任务,年售电量近80亿千瓦时,居全省首位。近年来,面对企业改革的新形势,公司党委审时度势,调整思路,认真研究探索新形势下党建工作的新途径,用创新的思维、创新的手段,凝众人之心,聚群体之力,使这个具有百年历史的老企业重振雄风。一、敏锐洞悉态势,推出全新机制,为党建工作开辟发展通道创建于1907年的吉林供电公司,有着近百年沧桑的历史。特别是近年来在市场大潮的冲击下,遇到了前所未有的困惑和挑战:5亿多元的巨额欠费、居高不下的线路损失、连续下滑的售电量、每年几千万元贷款的沉重负担……等等一第列问题使企业步履维艰。由于上述问题的存在,导致企业连年被罚,经济效益大幅下降。仅2001年企业就停发三个月工资,减发七个月工资,一时间,人心思动,众说纷纭。如何走出困境,让老企业重新焕发青春?党建工作如何在推动企业改革与发展中彰显威力?成为吉林供电公司党委深入思考和极待解决的问题。新一届党委敏锐地意识到,在企业转型时期,队伍的稳定至关重要,而稳定的前题是解决员工的参考资料,少熬夜!思想问题,摸清员工在想什么。经过深入细致的调研我们发现,员工中主要存在三种不可忽视的现象:一是受长期“大锅饭”体制的影响,部分员工思想跟不上时代的步伐,责任意识、竞争意识和服务意识淡薄,有的甚至错误地认为,用户用电是有求于我。表现在行动上就是工作不主动,服务不规范,工作质量不高。二是随着企业改革力度的加大,各项工作标准的提高,一部分员工感到压力过大。三是少数员工法律意识淡薄,受社会不良风气的影响,见利忘义,吃里扒外,损害企业的利益。公司党委感到,解决这些问题需要科学有效的途径,而确保途径畅通则必须拥有一套完善的工作机制作保证。为此,党委适时推出了“融合抓、同步上”双文明建设管理机制。融合抓就是党政工团在各自工作中,以双文明建设工作为统领,实行一岗双责,做到“六个同步”。即工作同研究、同规划、同检查、同考核、同总结,同奖罚。公司每年与基层单位签订双文明建设工作责任状,为融合抓机制提供思想保证;实行党政干部轮岗交流,交叉任职,基层党政干部同级同酬,为融合抓机制提供组织保证。几年业,我们把党委和行政比做一部车子的两个轮子——缺一不可;比做中西医结合的神奇疗效——标本兼治。在企业的各项管理工作中,形成了党委抓党、行政抓长、工会抓网、共表团抓岗的四轮驱动格局,实现了党政工作的完全对接。我们全公司各项工作在规划上既要有经营工作指标,又要有党务工作目标;在工作布置落实上,党政领导虽各有侧重,但仅仅是角度不同,其工作目标和承担的责任同等;在检查考核上,党委和行政共同评价,一个单位党务工作没做好,行政工作年终也不能评先,反之也是如此。这种工作同研究、同规划、同检查、同考核、同总结、同奖同罚的工作机制保证了党的各项方针、政策和企业各项规章制度能够切实地落实到位,党委的政治核心作用、行政的强化管理作用、工会的保证监督作用、共青团的生力军作用得到了充分发挥,真正做到了“融合抓,同步上”。二、强化思想教育,形成聚合效应,为企业改革提供思想保证如何把握员工的思想脉搏,凝聚员工思想,引导员工立足岗位,爱企如家,尽职尽责,自觉奉献?公司党委提出要打造思想政治工作活流程,侧重化解企业矛盾,理顺员工情绪,凝聚企业力量,营造良好氛围。1、抓思想引导,促思想转变。公司党委结合员工思想实际,精心设计有针对性的教育活动。坚持开展“忠诚企业”教育活动,将其列为新入公司员工的一项必修课,引导员工心系企业。近两年又启动了诚信教育与实践工程,通过宣传思想教育、查摆失信问题、履行诚信诺言、依法规范管理等一系列方法和手段,提高员参考资料,少熬夜!工思想道德素质和职业道德水平,增强员工的诚信观念。在生产系统,以“精确复制、到岗到位、诚信作业“为主题,强化对安全生产的管理和监督,有关部门经常深入现场检查安全诚信践诺情况,并以“暗访”的方式,隐蔽对整个工作过程进行跟踪拍摄,将拍摄结果在公司的安全教育展室进行“公映”,各单位相关负责人针对画面,共同进行评价,找出哪些是违章现象,哪些是不诚信行为,并根据相关规定,对违章人员进行处罚,并在全公司进行通报,确保了活动的效果。在营销系统,以窗口建设为重点,推行员工服务标志和警示制度。加强对窗口服务情况的检查,聘请8名社会暗访监督员,协助监督检查公司的服务情况。一年来,这些暗访员共走访用户4540户,发出征求意见卡3226份,用户满意率达98%。通过加强窗口建设,员工的服务水平明显提高,群众满意率不断提升,树立了企业的良好形象。2、抓制度建设,促行为规范。思想政治工作要服务于改革、发展、稳定这个大局,离不开有效的硬措施作保证。为此,公司出台了《员工违纪处罚规定》,对处罚大到违法违纪、小到工作不到位的各种行为有法可依。处罚规定的出台,一方面使思想政治工作有了制度作保证,另一方面也使企业管理程序简单化。比如在员工违纪处理问题上,过去需要反复讨论研究,现在,一切违章违纪行为均可“对号入座”。由于此规定经过了员工们的广泛讨论和认同,因此,三年来2013人次受处罚的员工,无一人提出异议。3、抓凝聚人心,促企业发展。抓准人心,才能凝聚人心。吉林供电公司的思想政治工作始终贯穿以情感人,以理服人的思想,并以解决群众普遍关心的难点和热点问题作为重点,使之真正深入人心。一是增加办事的透明度,相信员工、依靠员工。凡涉及企业的重大问题、热点问题和关系到全公司绝大多数员工的事,都要通过职代会或职工代表组长联席会讨论决定。对企业重大决策事项及员工关心的内容全部公开,让群众看得清楚明白。实行三级民主管理信息卡制度,员工对企业有意见和想法,填写民主管理信息卡可随时得到答复,充分体现了员工的民主意志。二是关心员工,设身处地解决员工生产生活问题。针对员工上下班通勤车紧张状况,公司精简机关工作用车,为员工购买了高档通勤客车;在机关及各生产单位开办小食堂,解决员工午餐问题;建立离退休员工活动室,建设各级员工之家和员工小家,丰富文化生活等等,进一步凝聚了人心。三是激励员工,为员工提供发展的平台。开展11个工种技术能手、技术尖子评比活动,被命名期间,每月可享受100-200元奖励津贴,记入本人收入帐户,并作为选拔干部的一项重要依据。有了宽松的个人发展环境和参考资料,少熬夜!展示能力的平台,更加激发了员工干好工作、多做贡献的热情,企业形成了奋发向上的良好态势。三、围绕中心工作,设计党建载体,为企业发展推波助澜党委工作有没有力度,归根到底要看它的工作成效。几年来,吉林供电公司坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的原则,始终把企业工作的重点和难点作为党委工作的出发点和落脚点,取得了可喜成效。特别是近年来实施的“党员先锋工程”,切实为企业发展起到了推波助澜的作用。“党员先锋工程”活动是公司党委2001年启动的一项专门攻克工作难点的活动,主要是针对售电量难增长,线损率难下降,电费难回收,承包基础工作差,安全生产基础不牢等问题设计的。当时,公司员工最急切的盼望和要求,就是迅速改变经营形势使企业走出困境。党委认为,在困难的时候,正是最需要发挥党组织作用的时候,带领公司员工走出困境,提高企业效益,增加员工收入,就是企业中最大的政治。基于这种认识,公司把“党员先锋工程”活动的形式和内容进行了精心设计:即在营销系统以“抓降损、促增收”为重点,开展党组织包保高损线路活动;在生产系统以“抓安全、促生产”为重点,开展创建党员示范设备承包区活动;在机关综合服务系统,以“抓作风、促服务”为重点,开展转变作风,提高效率,提高文明办公水准活动(简称“三抓三促”)。要求各支部创建党员承包示范台区、党员设备承包示范区、党员工作作风示范岗、党员优质服务示范岗(简称“二区二岗”)。同时开展“我是党员,向我看齐”党员亮身份活动,各基层单位将党员的照片、姓名及职务在醒目位置集中进行公示,自觉接受群众监督。开展党员与群众“一带一”活动。总之,要求党员带头承担急难险重任务,为群众做表率,立标杆,使党员身份亮出来,作用看出来,形象立起来,带动和帮助身边群众共同完成工作任务。活动开展三年来,全公司党员共包保高损线路14条,建立党员示范台区56个,建立党员设备承包示范区41个,建立党员工作作风示范岗61个,建立党员优质服务示范岗11个,有100名党员与群众签订了“一带一”结对子协议书。共发现设备隐患及设备缺陷1093件,