2022年度优秀党支部先进事迹材料【参考5篇】

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2022年度优秀党支部先进事迹材料【参考5篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“2022年度优秀党支部先进事迹材料【参考5篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!1篇2022年优秀党支部先进事迹材料xx村党支部在上级领导下,一切以人民群众的利益为出发点,认真践行党的xx大精神和科学发展观,急村民所急,想村民所想,为村上事业办实事。一、新农村建设方面1、引资金上项目,xx村原本是个地下无资源,地上无企业的典型的贫困村,在支部领导下,支村两委为了改变这种一贫如洗的现象,支部书记本人利用多年在外经商的经验和外界的社会关系,积极引资,先后有三个洗煤厂,一个化工厂在村安家落户,为xx村的经济注入新的活力,壮大了xx村集体经济。2、在集体经济稍有好转的时候,村上硬件设施严重落后,已摆在支部面前,支部书记用一句朴实的话表示了他带领支村两委成员做事的决心,“做事就会有困难,不做事那就无所谓了”。支部克服重重困难,在集体经济薄弱,村上落户企业正在筹建中的困难情况下,支村两委成员充分发挥各自力量,到处筹集资金,修建起高标准、现代化小学,配备图书室,为xx村的教育事业打下坚实的基础。3、基础设施进一步修缮。随后在上级党委政府号召下,村通公路、户通水泥工程又摆上了工作的日程。支部多次开会议,和班子成员、党员们讨论这个问题,“上面交通局有补助,镇领导又支持,这是好机会,咱们得走在前头。可考虑到企业来咱村落户,也为村上办了很多实事,当前面临这几年市场不好,企业也没有多挣钱”。于是想到这,支部从为企业创造良好道路运输条件为题,开会决定为企业打通进出厂的运输路线,降低运营成本。这一举动得到村上企业家的好评,在这种互动互助的氛围中,企业家们纷纷表态支持。就这样,东临榆黄路、西临安曹线,通村路开工了,硬化长度2900余米,户通水泥路1000余米。二、在开展六村联创方面在各村开展六村联创活动中,xx村结合自身实际情况,近二年创建了“户通水泥路先进村”“村级管理先进村”“平安创建先进村”、“文明和谐先进村”。1、全面完善户通水泥路。去年9月份,在上级的支持下,支部带领xx村广大党员干部群众,对户通路进行全面完善,全线总长5300米。至此,户通率达到了100%。2、在环境卫生方面,从细节处加强基础设施建设,为xx村人民创造易居环境。去年我村在支部带领下,对各户房前屋后没有水泥硬化的地面进行砌砖硬化工程,进而发动村内企业出资金给村拉砖,村民自己出工砌砖,拉砖50万,工程现已结束。支部又召开会议讨论决定利用对房前屋后进行硬化的契机,对污水水沟进行水泥加固,方便生活污水的排放。这项工程也在去年8月中旬结束。不仅如此,今年我们又在原来的文化广场场地上新增了公共厕所,并且建造了篮球场地,乒乓球台、篮球架、健身器材、安装了广场灯和音箱等设施,为村民的文化体育活动创造良好基础设施。为了给村上多添绿色风采,今年支部积极跟上级协商,争取到了XX棵树苗,我们精心栽种,成活率非常高,为创建园林绿化奠定了坚实的基础。3、为了更好的管理深水井,制订了相关用水制度,投资8万元为家家户户安装上了水表200块;投资110万元新秀了蓄水池、泵站和更新提水设施,彻底解决了我村农户用水问题。4、村上投资了105万元,对村上各街道进行太阳能路灯亮化,现已主街道安装完成53盏,有望明年全部完成。总的来说,xx村党支部,有这样一位能吃苦肯动脑筋的领头雁,xx村新农村建设明天会更好!2篇2022年优秀党支部先进事迹材料掘进二区党支部为更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,始终紧紧围绕安全生产一条主线,以党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神为指导,以科学发展观为统领,以“跨越年”为主题,认真践行“发展、效益、民生”六字方针,紧贴“1236”体系,深入实施“党群工作多元化”建设,大力实施“四项工程”,不断丰富区队企业文化内涵,积极打造强势区队文化,以开展党员素质提升工程为基础;以开展“创先争优”活动为平台;以实施党务工作创新为动力;以实施党员民心工程促和谐为落脚点,以文化力激活生产力,以文化品牌效应展现区队特色,进一步增强了党支部的战斗力和凝聚力,生产中取得了安全形势好、工程质量优、生产任务超、队伍稳定的良好局面,促进了各项基础工作不断上台阶,实现了区队各项工作的又好又快发展。一、安全防控有力、培训教育得力、素质提升全力。(一)强化隐患排查治理、流程控制,持续增强安全防控能力,安全形势保持稳固发展。始终坚持从严管理、从严治区的理念不动摇,全面加强了员工安全意识教育,全面加强了“三违”人员帮教、“四个薄弱”和班组隐患排查治理。杜绝了群体违章现象的发生,月月“三违”比率控制在考核范围以内,实现了安全生产无事故,杜绝了轻伤及以上人身事故和各类非人身侥幸事故。“七抓七控管理法”获得省级班组管理创新成果一等奖等。该区一季度均被评为“安全诚信区队”、李源班被评为“安全诚信班组”。(二)特殊工种培训、职业卫生管理、环境管理体系运行工作开展有效。1、认真落实特殊工种新培及复训工作;新培及复训率达100%。圆满完成了工种培训计划。2、随着集团公司将职业卫生纳入千分制考核以后,该区也加大了对职业卫生的管理考核力度,每个季度都组织职业卫生考核。3、按照管理体系标准及《程序文件》的要求,进一步健全和完善各项管理制度,深化危险源辨识和环境因素识别工作及各项安全责任的落实,明确管理人员的安全管理责任。季度检查中取得了采掘专业第一名的好成绩。并成功迎接了管理体系外审工作。(三)不断创新形式丰富载体,深化素质提升稳步发展。1、根据矿全员素质提升工程文件精神,结合我区安全生产工作的实际,开展了“1226”素质提升体系。为更好的抓好安全质量素质提升工程,结合本单位工作实际,开展了月度优、差学员评选工作。全面提升了员工整体素质、安全思想意识,取得了显著效果。2、该区事迹材料多篇在《柴煤大学》杂志、《全员素质提升工程简报》、《创先争优简报》被采用。素质提升工作开展扎实有效,作为优秀单位,参加了矿素质提升工程资料展示活动,设计印制了“掘进二区区队管理文化手册”,迎接了集团公司全员素质提升工程现场会。3、注重党员素质提升教育,认真开展了形势任务教育;“双赢”价值观教育;党员干部履职教育;领导干部一岗双责;“全员素质提升工程”等一系列的活动开展,有效提升了广大群众、党员、干部的思想政治素质。二、提高认识,增强悟性,认真开展“党群工作多元化”建设工作,各项工作齐头并进,努力打造“五型党支部”。(一)扎实开展党风廉政建设工程,展现“阳光党支部”。1、以党风廉政建设为重点,以党员素质提升工程为依托,创新党风廉政建设教育、监督方式方法。开展了两规定、一准则的学习活动、廉政谈话,孝廉文化、争做执行表率活动、廉政承诺书、重大节日的廉政建设等一系列的廉政教育活动,增强了每一名党员干部的廉洁自律意识。2、政务公开,每月对工资及各类奖励、日清日结等账目在,会议室政务公开栏内进行公布,确保了政务公开项目全面、及时透明、到位。3、党务公开,按时对党费、走访慰问、爱心捐助、乐捐资金使用情况,在第一时间公布出去,达到了阳光透明的效果。(二)实施“党员民心工程”,做职工群众的贴心人,展现“和谐党支部”。在广大党员干部中深入开展党员干部结对帮扶、“慈心一日捐”等一系列“献爱心”活动。积极组织困难职工、困难党员帮扶救助工作,2011年以来共走访慰问9次,帮扶救助困难职工12人次,谈心帮教16人次,为职工解决疏导难点、热点事件2件,在工区良好氛围的影响下,干部职工的思想素质、工作态度、工作作风都有了较大转变,增强了员工的凝聚力和责任心。按照矿规定要求,安排带薪年休人员,赴海南、贵州进行疗养。以抓好信访稳定工作为基础,服务保障促和谐为重点,结合职工群众的思想实际,以思想政治工作为载体,严抓信访稳定工作,从未出现一例上访现象和打架斗殴现象,维护了区队的和谐稳定。坚持以人为本,认真落实科学发展观,深入开展了党员干部谈心活动,及时掌握党员思想动态,将谈心活动与“三会一课”、党日活动相结合,做到统筹兼顾。鼓励广大党员坚定信心,立足岗位,开拓进取,确保了党员干部的思想不断提升。10月20日成功迎接了矿区支部书记学习考察。(三)积极开展创先争优活动,争做学习型党员,争创“红旗党支部”。1、学习型党支部创建,工作开展扎实有效。健全了党员教育阵地,把区队会议室建成为党员活动、创先争优、班组文化、班前班后会、学习书屋五位一体的活动场所,并突出党内活动内容,做到有党旗、有制度、有电教设备、有学习资料、有学习档案、有活动专栏,使活动室成为全体党员相互学习的课堂、交流思想的精神家园。深入开展了读一本好书、写1篇心得都会、提一个金点子等主题活动,累计读书23本,写心得体会462篇,提出金点子约46个,使学习型党组织建设更加突出实际效果。2、“党员品牌工程”和“党员先锋岗”创建推动创先争优活动全面深入扎实开展。在236东集轨掘进头、233集皮修复巷道设立创建的品牌工程,在“党员品牌工程”创建中,分别设立“党员安全生产先锋岗”,由安全区长相其珠任岗长;“党员精品工程先锋岗”,由技术员殷现民任岗长;“党员文明生产先锋岗”,由生产区长沈瑞平、孔凡渠、张宝洪、齐方久分别任岗长;“党员节支降耗先锋岗”,由经营区长谢绍革任岗长;并明确具体岗员。在工作现场制作了党员上岗牌,到岗后进行亮出身份挂牌管理,通过先锋岗的创建,夯实了“党员品牌工程”的创建基础。(四)企业文化建设开展成效显著、基础扎实,展现“魅力党支部”。企业文化建设上。以“三基”建设、“工人先锋号”、“自主管理”、“五精十美”创建、“工会建家”、“青工岗位技校”、军事化管理、“五好六型”、“诚信班组”班组活动为载体,不断创新管理,打响了区队文化品牌,充分发挥报道、媒体的宣传作用,设计印制了“掘进二区区队管理文化手册”,以强势的文化氛围,全方位、多角度的展示了我区的各项工作成绩,提升了区队的知晓度和美誉度。2010年11月10日迎接了滨湖矿企业文化参观学习;12月3日迎接了集团公司工会的工会建家检查;11年27日号准备了迎接山东省煤矿总工会的检查;2011年元6号迎接了集团公司电视台成立15周年庆典,到我区参观企业文化;3月份迎接了全国安全文化现场会。先期在该区选择试点班组开展“我当一天班组长”活动的基础上,创新实施了“班组角色置换点评管理法”。通过班组角色置换点评法的运行,提升了区队的整体管理水平,增强了区队自主管理能力。此项活动得到了中煤政研会秘书长李演珍和矿领导的高度重视和认可,并在全矿进行了推广实施。(五)不断创新活动载体,打造“实力党支部”。1、在安全教育培训创新实施了“1226”素质提升管理体系。即一、“1”即:巩固一个基础----安全教育培训,“2”即:促进两个提升,“2”即:建设两个阵地,“6”即:抓好六项重点工作。通过不断创新形式丰富载体,推进了素质提升工作稳步发展。2、创新性地开展了“五种理念”教育。即善待员工,树立“员工就是财富”的理念。创精品工程,树立“斤斤计较、小题大做”的理念。严抓安全,树立“违章就是事故”的理念。超前防范,树立“任何事故都可以避免”的理念。抓干部履职,树立“安全诚信层级履职是安全保障”的理念。进一步促进了全员素质的提升,展现了良好的精神面貌和卓越风采。3、创新拓展迎检方式,确保各类迎检效果。在每次的迎检中做到“156”迎检标准。即突出“一全”、力求“五精”、达到“六化”效果,来全面展示我区的管理文化。针对迎检的需要,每次力求有创新、有特色,来展示我区的安全文化特色管理。4、加强基本技能与安全学习,实施“三式”教育法。即“提问式”教学,“盯梢式”帮带,“随机式”。“提问式”教学。定期检查,坚持学后统计,对不学习、学习记录不认真的现象,在A卡上集中兑现,体现出“不在学习上下工夫,就在经济上受损失”的处理方法,督促职工对安全知识与岗位标准的学习,通过实施“三式”教育法,有效提升了学习效率。该区党支部党务工作进入了不断创新提升,卓越发展的良性轨道。由于该单位的各项工作,均走在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