行政人事经理岗位职责【精选10篇】【引语】小编为您整理收集的“行政人事经理岗位职责【精选10篇】”精编优质文档,供您参考学习,希望对您有用哦!喜欢就下载吧。篇1:行政人事经理岗位职责1负责公司行政制度的拟定和实施,公司程序的建立,2负责公司厂房的维护,固定资产的管理3负责公司办公用品的采购与管理4负责公司后勤的管理5负责公司车辆的管理6负责公司安全的管理7负责公司的保险和法律事务8.负人事管理工作,包人员的招聘,调动,薪金福利,培训等等。9.负责公司其它的事物。如部门的管理。篇2:行政人事经理岗位职责1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。2、制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行。3、主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况。4、掌握行政人事工作情况和运作情况,适时向总经理汇报。5、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作,参加总经理办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执行。6、负责公司行政人事制度执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人,处理行政人事方面的重要函件。8、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。9、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。10、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题,定期组织做好办公职能检查。11、按程序做好与相关系统的横向联系,积极接受上级和有关部门的监督检查,及时对系统间争议提出界定要求。12、指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据,视情况填写过失单或奖励单,按程序办理。13、定期向总经理述职,及时对所属下级工作中的争议做出裁决。14、向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。篇3:行政人事经理岗位职责1、全面建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;2、建立并不断完善公司激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;3、不断完善公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库,对员工进行有效激励;4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,塑造、维护、发展和传播企业文化和品牌形象。5、统筹行政类相关工作,完善和建立相关制度,营造积极向上,自主负责,真诚互助的公司氛围,积极传承公司企业文化。篇4:行政人事经理岗位职责1、负责制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;2、负责制定行政管理规章制度,督促、检查制度的贯彻执行;3、负责公司行政费用监督与审核,有效控制成本支出;4、管理公司重要资质证件、证照、合同管理;5、提供公司办公空间、固定资产、会务支持、环境管理、员工福利的行政服务;6、完成上级领导交办的其他工作。篇5:行政人事经理岗位职责1、参与公司决策,全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;3、推动企业文化建设,建立积极的工作环境;4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;;5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;;6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;;7、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题篇6:行政人事经理岗位职责1、人力资源规划协助总经理,进行年度战略规划,明确年度战略细则,战略解码,组织架构,人才盘点,岗位价值评估等;2、制度管理负责公司所有制度、内部流程的建立、完善,监督、推行、落地,保证各环节顺畅,提升工作效率;3、人才招聘,储备管理根据公司业务发展需要,审核部门招聘需求,制定与执行人员招聘计划,建立和完善招聘流程体系,确保招聘的及时性,入职成功率,负责核心人才梯队建设,为公司的业务发展输出优秀人才;4、培训管理制定并实施公司年度培训计划,负责新员工能入职培训,在岗培训,并对培训效果进行调研评估,督促各部门开展培训工作,团队培养;5、绩效晋升,薪酬体系管理制定、执行、监督考核晋升薪酬福利制度,组织实施绩效考核,并对整个考核流程负责,不断完善绩效考核体系,使其发挥能效,提升人效,促进业务目标的达成;6、员工关系管理负责协调劳资关系,协助各部门建立积极的员工关系;负责员工入职、转正、合同、社保公积金、离职等员工关系的规范事项管理;降低员工离职率;7、企业文化的建设负责公司企业文化价值观的宣贯,践行,做布道者,沉淀企业文化,用文化影响每个人员工,打造浓郁的企业文化氛围;8、负责行政工作的整体把控,帮助下属积极处理好行政事务,做好后勤保障工作;篇7:行政人事经理岗位职责1.负责建立和完善公司行政管理的各项规章制度,并监督执行情况;2.负责处理公司日常行政后勤事务,包括固定资产管理、办公用品管理、安保、卫生管理、食堂各项监督管理、宿舍管理等工作;3.负责协调行政部与其他部门间的工作,配合各部门做好各项服务工作;4.负责公司车辆管理,包括车辆安排、日常维修保养、违章处理及年审换证等工作;5.负责控制本部门相关费用的支出工作;6.上级领导交办的其他事务。篇8:行政人事经理岗位职责1、负责部门日常管理。2、负责制定人事行政管理规章制度。3、负责招聘管理。4、负责人力资源培训管理。5、负责绩效考核管理。6、负责薪酬管理。7、负责劳动关系管理。8、负责行政费用管理。9、负责固定资产管理。10、负责公文管理。11、负责印鉴管理。12、负责外联管理。篇9:人事经理岗位职责1、参与公司战略规划,为规划提供可行性建议;2、负责公司年度招聘计划制定,招聘渠道调查分析及维护;3、培训体系搭建,根据不同岗位设计相应培训计划;4、调查行业薪酬水平,为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;5、制定绩效考核方案,编写KPI关键指标;6、员工关系处理及协调,建立良好的工作氛围,企业文化建设等;篇10:人事经理岗位职责1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。篇11:人事经理岗位职责1、根据公司人力资源规划要求,采取多种方式拓展人员招聘渠道,确保人力资源储备满足业务发展需要;2、制定并组织实施员工培训计划,提升公司的人力资源质量;3、制定绩效考核管理制度及配套办法,并负责制度的落实及执行;4、设计职级架构和晋升标准方案,制定合理的配套薪资待遇体系;5、依照公司的用人要求,改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程;6、协调稳定劳资关系,处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;7、公司交办的其它工作;8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识,理解领悟能力强;9、熟悉国家相关劳动法律、法规,较强的应变能力和内外沟通能力;10.熟练使用办公应用软件;篇12:人事经理岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能;6、各类证件的年审及相关资料的统筹。篇13:人事经理岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。8、从事电子电器行业者优先篇14:人事经理岗位职责1.制定公司人力资源发展战略规划,有效控制人力成本;2.优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设;4.负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;5.负责推动公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;6.推进集团总部人力资源政策及方案落地;7.推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。篇15:人事经理岗位职责1、协助总经理根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行.2、完善公司管理体系,建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序制度等是否得到执行.3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准.4、重点根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知,为企业发展进行人才储备.5、组织制定员工培训计划,协助各部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果.篇16:人事经理岗位职责1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;4、建立及完善公司的招聘流程;5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。经理岗位职责范本篇17:行政经理岗位职责1.负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;2.全面负责行政部与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;3.全面负责公司应急救援机制的组织工作,处理好公司的各类突发性事件;4.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;5.负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息;6.严格控制行政办公经费的支出,进行成本核算和预期费用申报等工作。加强办公财产的管理;7.完成总经理临时交办的工作。篇18:行政经理岗位职责1.可独立负责部门工作,给下级成员提供培训,指导,并监督他们有效的完成日常工作;2.配合上级领导进行公司行政管理体系搭建,健全公司相关行政管理规章制度和工作流程,并监督执行;3.负责公司本部设备、设施等固定资产的调配、管理及定期盘点;4.负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购,申领等计划管理工作;5.负责公司会议、文件、车辆组织、安排工作;6.为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;7.负责公司商场活动的相关工作跟进及后勤支持;负责公司部分外联及各项活动的组织;8.负责办公室其他行政事务及上司安排的其他工作。篇19:行政经理岗位职责1、掌管公司人员的名单,详细资料,档案,职位,工资。2、负责为各个部门招聘相关人员。3、负责公司员工入职与离职的交接办理。4、负责公布公司内部通知,以及新员工的入职培训(主要是培训公司里的制