组织绩效五层因果关系概念模型

1图1组织绩效五层因果关系概念模型图2政府“黑箱”理论示意图图3财政管制、角色冲突、角色模糊与政府组织绩效研究理论框架示意图弹性导向控制导向内部导向外部导向利益相关主体关系模式内部过程模式理性目标模式持续发展模式利益相关主体贡献和满意内部流程战略目标能力成长财政资源（输入）乡镇政府政府绩效（输出）财政管制财政压力对抗策略行政首长（管理者）角色冲突政府职能选择政府组织绩效绩效反馈公共利益缓和策略自我利益财政资源资源禀赋政府组织角色模糊角色冲突财政管制组织绩效资源禀赋+-+角色模糊--2图5修正后的财政管制、角色模糊与组织绩效模型结构图财政管制（X1）组织绩效（X4）角色模糊（X3）-.243*-.240*