市应急局干部在2022最新民主生活会个人对照检查材料范例(精编5篇)

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市应急局干部在2022最新民主生活会个人对照检查材料范例(精编5篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“市应急局干部在2022最新民主生活会个人对照检查材料范例(精编5篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!市应急局干部在2022年度民主生活会个人对照检查材料篇1民主生活会个人对照检查材料民主生活会个人对照检查材料民主生活会是加强党的政治建设、严格党内政治生活的重要实践。收到党委《开展2017年度民主生活会通知》后,本人高度重视,第一时间学习了新时代中国特色社会主义思想,开展了集体学习、问题回头看等准备工作,并严格按照《生活会个人发言材料起草标准》,对照党章、奋斗初心、反面典型等,撰写了个人发言提纲,做好了自我批评准备。现简要报告如下:一、发现的问题元月份以来,作为班子成员,本人率先垂范,对照《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、《贯彻落实中央八项规定实施细则》,认真查找了个人存在的六大类突出问题:l、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面一是理论修养尚需提高。今年以来,作为分管领域负责人,在政治理论和党建业务学习上丝毫不敢怠慢,积极参与六中全会精神学习、党的十*大精神、新时代新思想学习落实,但学习的深度、广度、掌握程度还不够,对党的理论、政策特别是习总书记治国理政新理念新思路新战略缺乏系统学习,对党建管理的制度、内容、方法尚未完全掌握,在1民主生活会个人对照检查材料管理中,还存在党建理论吃的不透、拿的不准,遇到问题“现用现学、现学现卖”情况。二是分管范围党员教育轻重不一。在平时党建教育管理中,比较注重对领导班子和机关党员干部的培训教育,对农村、基层、一线党员文化程度不一、政治素质不高、创新意识不强等情况未足够重视,从而没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动党员日常教育培训。2、认真执行上级党组织决策部署和党委决议决定方面一是执行路线方针政策不到位。没有及时跟进研究党的治国理政新理念新思路新方略,对总书记系列讲话和十*大提出的新的重大理论和战略认识不全面、理解不透彻,只会机械执行,生搬硬套,依样画葫芦,而触及地方利益时,反而打折扣、搞变通。二是缺乏敏锐政治嗅觉。对党面临的“四大考验”和“四大危险”的尖锐性和严峻性认识不深刻,对意识形态领域斗争的复杂性缺乏敏锐判断,对不良社会思潮和不当过激言论警惕性不高,对少数党员干部传谣、信谣、造谣教育惩治缺乏力度。三是没有完全执行管党治党责任。有时对推进党风廉洁建设“不温不火”,满足于开会布置、发文传达,亲自督查督办较少,个别工作有“停在路上、悬在空中”的隐患;有时执行上级督查反馈整改意见不坚决,对有的问题就事论事,2民主生活会个人对照检查材料不能举一反三;有时不愿监督、不敢监督、不会监督,不按时开展纪律审查,导致违纪违规现象时有发生。四是缺乏大局观念。作为班子成员,想问题、作决策、处理事情缺乏全局观,未能站在党委大局角度,更多的是考虑分管范围的利益,对上级下达的工作任务,超出自身职权的,不能以讲政治、讲大局的责任心,积极主动想办法落实。3、对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话方面一是不能严格做到三严三实。三严三实是党员的最新要求,通过近年来的锻炼学习,本人在修身、用权、做人方面有了长足进步,但仍存在一些问题,如党性不强,信念不牢,宗旨淡漠,道德不谨等不同程度的有所表现,虽然程度低、影响小,但是放在领导岗位这个聚光灯下仍然影响不好,易对分管同志形成不良引导。比如,在与群众沟通的语气、态度方面不够平和、耐心不仅给群众留下了不好印象,还使一些同志经常模仿,导致了伤害群众“乘数效应”,急需改正。二是不能以党员身份参加组织生活。作为分管领导,各项工作多千头万绪,公务接待、外出调研次数增多,不得已将主要精力放在了单位管理上,压缩了党建学习和组织活动时间,导致有时理论中心组、三会一课、集体学习等党内生活参加不及时,特别是有时候忙起来就潜意识忽略了理论知识学习、忘记了掌握党的理论创新成果和习总书记重要讲话精神,思想上仍然有只要工作干好了、给群众办实事,就是3民主生活会个人对照检查材料合格干部、就党性修养高的错误观点,不自觉的把管理单位当成主业,忘记了党的干部的最大职责。三是缺少为民服务实际行动。首先,虽然创新了为民服务规章,但是“一站式”窗口服务等措施没有完全落实到位,不能完全做到一条龙服务和只来一次要求,让群众多处跑腿,影响单位形象;其次,主管科室“首问责任制”没有落实到底,未完善引导代办制度,办事群众询问时个别同志指挥来指挥去,就是不进行全程指导服务;比较典型的是审批工作,由于涉及多个科室,仅报材料就要这个审那个看,虽然分工明确,但却无形中增加了群众负担,让他们四处奔波。4、担当负责,以钉钉子精神抓落实方面一是击鼓传花,嘴上落实。在工作上有时当“快递员”、“传声筒”,习惯于以文件会议研究部署工作,以听取汇报检查工作,工作任务布置多,认真检查落实不够到位,分管单位各方面制度健全,贯彻执行抓得不好。如,各分管单位今年出台了关于党建管理工作的“一个意见两个办法”,对党务工作细节要求规定得比较严格,但是雷声大雨点小,对所辖支部贯彻执行、督导检查少,压力没有传达到基层,导致某些组织活动流于形式。二是有时不敢担当、推诿扯皮。今年,个别时间面对急难险重任务,不自觉的讲客观、找理由,总想着推脱出去,逃避责任,较真碰硬的干劲不是很足;面对分管范围矛盾纠4民主生活会个人对照检查材料纷,有的时候做“老好人”、当“和事佬”,遇事和稀泥,上下不得罪,左右留余地,前后想退路等处世哲学一直根深蒂固;此外,个别环节还缺乏主动担当、敢于担责精神,对一些棘手问题刻意回避,不想抓、不愿管。比如职称竞聘问题,分管直属单位进行的不是很好,其中一个原因就是怕得罪人,不敢打破惯例开展竞争上岗,担心引起单位混乱,造成更大问题和矛盾。5、纠正“四风”不止步,形式主义、官僚主义方面一是有时与群众渐行渐远。由于工作繁多,年内俯下身子与群众面对面较少,走基层、下镇村听取基层群众、干部职工、老干部的建议次数较少,很多工作没有考虑实际情况,没有做到因地制宜、实事求是。如,在脱贫攻坚方面,虽然牵头制定了政策和项目,并经常到包帮村检查督促,但未完全做到深入一线、扎根基层,许多活动、想法不符合群众现实需要。二是调研不细不全不透彻。有的时候工作不能结合实际。不考虑群众想法,不经常下基层调研,不认真听取群众意见;偶尔下基层调研时又不够深入,常常是来去匆匆,走马观花,只看表面,不查找根源,没有真正沉下心去了解实际情况。比如,到服务单位调研审批事项办理流程简化工作,只是到基层单位谈谈话、拉拉呱,没有真正看一下其办事程序和实际工作需要,致使审批程序调整想当然,越改越乱。5民主生活会个人对照检查材料三是细节自我要求不严。今年,认真领会把握新时代新思想以来,基本能够做到按时上下班,不迟到,不早退,但个别的时候,个别情况下执行还有偏差。比如,有时外出参会时间为九点,就从家里直接去会场,没有先到办公室报道上班;虽然不出入会所、酒店,但双休日、节假日时会偶尔打牌喝酒,遇到临时开会或加班等突发情况时,作为负责人,红着脸,一身酒气,十分不得体。6、严格执行廉洁自律准则,落实八项规定精神方面一是缺乏严守纪律精神。个别阶段、关键时期纪律和规矩意识不强,没有严格落实请销假、个人重大事项报告等制度,自以为是、各行其是,该报告不报告,该请示不请示。二是节约意识和艰苦奋斗精神弱化。在机关活动、接待视察方面比较强调场面舒适,而没有意识到严守勤俭节约,在检查项目、为民服务时,开始热情较高,随着时间推移就会因各种困扰出现懈怠松弛,以致在履职尽责、开展服务时不细不实;此外对国家倡导的光盘行动、低碳节能行动、无车日活动等响应较少,集体学习时买本子、买笔、买书本,花销较大,没有节俭学习。此外,还存在细节浪费现象,比如A4纸、签字笔等办公耗材使用较多,有事外出时会忘记关灯关电脑,电风扇、空调仍运行不停,勤俭节约意识没有在细节上落实好。三是高人一等的想法时常显现。作为党的干部,有时遗6民主生活会个人对照检查材料忘了“职权属于人民”的根本原则和“全心全意为人民服务”的根本宗旨,模糊了国家主人与人民公仆的位置界定。在市场经济影响下,“官本位”封建残余思想经常作怪,公仆意识出现错位,公仆形象维护不严,总是强调“我”如何办?忽略了“我们”是谁为了谁?注重了“为官”怎样做?忽略了“做人”要如何。二、问题的原因找到病因是解决问题的关键。针对上述存在的问题,本人进行了全面、细致党性分析,通过条分缕析、庖丁解牛发现产生原因如下:1、没有端正价值观念。一是存在腐朽思想。有时对突出问题缺乏清醒认识,对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后思想抵制不力,没有抵挡住歪风邪气的侵蚀,世界观、人生观和价值观这个总开关把得不够牢靠,对自身要求有所放松,没有严格履行合格党员标准。二是缺乏公仆精神。虽在农村待过,与群众感情较厚,但随着职务变化,同群众坐在一起的时间少了,与群众交流的次数少了,长期身不沾土、脚不沾泥,拉开了与群众距离,感情有所淡化,工作中眼睛经常向上看,附身为民逐渐减少,“为民用权、为民谋利”的理念有所动摇,从而引发了脱离群众、高高在上,自我为是等诸多问题。三是从政观不端正。在“我是谁,为了谁、依靠谁”的问题上缺乏正确认识,对人民至7民主生活会个人对照检查材料上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等缺少理性把握,没有树牢为民务实清廉的思想根基,以致工作中时常追求表面“业绩”,忽略了打基石、练内功。2、没有锤炼党性党魂。一是缺乏主动服务意识。在对党负责和对群众负责的认识上有偏差,有时对群众反映强烈的突出问题比较冷漠,不积极主动,过于强调法规、政策、管理规定,缺乏为民服务的主动意识和责任心。二是拈轻怕重、不愿担责。经常有有好人主义思想,过于依赖职工干部的自觉性,不敢坚持党性原则,怕得罪人,开展批评与自我批评不经常、走形式,缺乏与一切不良倾向作斗争的坚决态度;三是艰苦奋斗意识丢失。经常出现“现在条件好了,不用过苦日子、紧日子”的想法,艰苦奋斗精神弱化淡化,在会议安排、公务接待中,好面子、讲排场,对细节浪费现象熟视无睹,缺乏足够认识。3、没有树牢群众意识。一是缺少群众立场。全心全意为人民服务的宗旨意识和以人民为中心的发展理念不够牢固,面对群众诉求,缺乏换位思考的感情认同,缺乏为群众破解难题的主动作为和责任意识,没有始终把维护群众利益作为工作出发点和立足点。二是较少联系群众。密切联系群众的作风不够深入,对群众需求了解的不深、不透、不全,缺乏问需于民的主动性和针对性,征求群众意见方式方法过8民主生活会个人对照检查材料于简单,征求范围不够宽泛,有时把征求意见作为一种形式和负担,没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所盼。三是不会为民服务。面对发展中的复杂局面和深层次矛盾,缺乏破解难题的主动作为和有效方法,不能很好的坚持“从群众中来,到群众中去,一切为了群众、一切依靠群众”,主动问计于民,汲取群众智慧,寻求破解之策。4、没有建立规矩意识。一是自我标准降低。受大氛围影响,不自觉放松了对自己的要求,工作上只求过得去,不求过得硬,标准上只求不违规、不求做表率,忘记了自身政治责任,没有真正筑严于律己。二是管党责任错位。对单位党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松,对维护上级党委权威、执行不搞变通、不打擦边球等教育引导不够。三是不够果断坚定。对影响单位和群众眼前利益的事情,往往容易产生偏重照顾群众情绪,维护队伍稳定的考虑,在个别问题的处理上态度不够坚决。四是督导跟进不足。对机关和下属单位遵守政治纪律的情况,口头强调的比较多,监督检查还不够经常,力度不大、处罚不够。三、改进的措施下步,我将以整改开局立项,针对存在的问题和深层原因,作为班子成员,以身作则、率先垂范,仔细制定整改细则,从以下多方面进行立行立改、彻底整改:9民主生活会个人对照检查材料1、开展多样学习。一是认真学习新时代中国特色社会主义思想。今年将重点围绕新思想“八个明确”、“十四条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