在新任干部任前集体谈话会上的讲话稿【参考4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“在新任干部任前集体谈话会上的讲话稿【参考4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!在新任干部任前集体谈话会上的讲话【第一篇】同志们:根据《干部选拔任用条例》的有关规定,在同志们即将任职履新之际,我代表县委跟大家进行一次任前谈话,这既是一次谈心,也是一次党性教育、一次警示教育。刚才,XX部长宣布了县委有关干部任免决定,几名代表作了表态发言,话虽不长,但态度端正、言语真切,我看到了大家的激情和活力,看到了大家对新岗位新使命的期待和信心。大家的发言既是一次表态,也是一次宣誓、一次承诺,我相信大家都能身体力行,说到做到。这次干部调整,大的背景是今年是县乡换届年,本批次共调整干部XX人。今天由我谈话的XX名同志中,XX人提拔或转任重要岗位,XX人到龄改非。提拔任职或转岗到更重要岗位的,既包含着个人的勤奋付出、敬业奉献,也是组织悉心培养、群众民主选择的结果;平职调整或到龄改非的,表现出了很高的政治觉悟、大局意识和难能可贵的博大胸怀、高风亮节。在此,我代表县委,对大家政治上的进步和岗位上的履新表示衷心祝贺,也对到龄改非的同志们主动服从全局需要和这些年来的辛勤工作表示感谢!这次调整后,乡(镇)领导班子和部分县直单位主官已经全部到位,意味着乡(镇)党委换届人事调整主体已定,剩下的将进入常态化调整阶段,大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要基于三个方面的考虑:一是乡(镇)换届改善班子结构的需要。由于历史和现实等原因,我县乡(镇)班子结构失调、老龄化等问题较严重,必须趁此机会从年龄结构、专业结构等方面进一步选优配强乡(镇)领导班子特别是党政主要领导;二是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和干部基础。XX在“十四五”时期能不能得到较好发展,核心是干部能不能调整好,管家式要把想干愿干积极干、能干会干善于干的干部选出来、用起来;三是通过干部调整,进一步体现县委注重基层、崇尚实干的鲜明选人用人导向,进一步激励广大干部担当作为。同志们,这次干部调整时间紧、涉及面广、交流幅度大。按照省委、市委的要求,乡(镇)党代会要在X月底前完成。今天谈完后各乡(镇)党政领导要按县委统一安排,迅速到岗、立即开展工作。在大家即将走上新岗位之前,我代表县委向大家提三点要求:一、要讲政治,自觉服务服从大局讲政治就要服从组织安排。无论是提拔重用的人员,还是平职调整或轮岗交流的人员,希望大家都能正确处理个人愿望与组织需要、个人利益与集体利益的关系。尤其要认识到,“进”意味着责任加重,“转”意味着迎接新的挑战。经验告诉我们,不论什么单位,不论什么时候,调整干部都不可能做到人人称心、个个如意。我们每一个同志追求进步、期望体现和实现自身价值,这是完全正当的权力,对个人的职位职务有适当的期望值,有这样那样的想法,也是完全可以理解的。但是大家关注的往往是个体的诉求,而县委考虑的是整体的优化组合,角度不同,出发点不同,可能就会有一些错位,有一些不尽一致的地方。这就需要我们每一名同志站在讲政治的高度,坚决服从组织安排,切实把思想统一到县委决策部署上来。二、要担使命,勇扛地方发展之责当领导干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。在座的都是一个乡镇或一个单位的主要领导,要牢固树立强烈的使命感和责任感,勇于担责、勇挑重担,发扬勤政务实、吃苦耐劳的精神和埋头苦干、真抓实干的作风,做到“想干事、能干事、干成事、不出事”,切实推动地方实现更高质量的发展。一是要想干事。领导领导,引领指导;干部干部,“干”字当头。这次乡(镇)领导干部调整中,就出现了工作干得好的家家抢着要,极少数干部没人要的情况,这充分说明了担当干事还是第一位的,但我们的干部在做事担当、能力效果上还是有差距的。大家到新的岗位后,能不能干出些事情来,这个很重要。如果待在所在乡(镇)干了几年后仍然“山河依旧”,要产业没有产业,要项目没项目,甚至贻误了发展良机、背负着群众骂名,那当领导的意义何在?当干部必须有正确的政绩情结,要想着“做点事”,“雁过留声、人过留名”,这就是所谓的“想干事”。二是要能干事。领导干部不仅要有敢担当的宽肩膀,还得有能担当的硬肩膀,既要有想干事、真干事的自觉,又要有会干事、干成事的本领。面对形势和任务的不断发展变化,干部队伍适应的一面正在下降,不适应的一面正在上升。在新时代,领导干部必须加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野,不断提高政治判断力领悟力执行力。更为重要的是必须扑下身子、沉下心来。特别是年轻干部,切不可有到乡镇“走一圈、镀点金”的想法,要把“根”扎得更深,更多地浸染“泥土味”,能够与群众说得上话、交得了心、办得成事。这个能力是需要锻炼的,前提是要认真体悟新时代、新征程、新发展、新理念,坚持以人民为中心,扑下身子真正干一些使人民群众受益的实事好事。在新任干部任前集体谈话会上的讲话【第二篇】谈话会上,公司纪委书记罗文刚首先对新任干部表示祝贺,指出对新任领导干部进行集体廉政谈话是干部到岗前必要的一项工作,是公司对干部进行教育管理的一种有效形式,是给新任领导干部扣好的第一粒扣子,便于以后在工作中防范岗位风险。公司纪委为新任干部提出五点要求:一是加强政治建设。要提高政治站位、政治敏锐性、政治鉴别力;具体体现在提高“政治三力”,即政治判断力、政治领悟力和政治执行力。要求新任领导干部要加强政治学习,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是要充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的形势。党的十八大以来,党风廉政建设和反腐败斗争取得历史性成就,但我们要清醒的认识到反腐败形势依然严峻、复杂,必须看到腐败这个党执政的最大风险依然存在,威胁党和国家的政治安全,反腐倡廉要常抓不懈,拒腐防变要警钟长鸣。三是要加强学习。要认真学习党风廉政的相关制度,要通过理论学习、实践锻炼,提升自身业务素质、工作能力和管理能力;另外要积极参加党委、纪委、工会、团委的各项活动,如党史教育、党风廉政宣传教育、新中国建党一百周年等。四是要以身作则、率先垂范。在后面的工作生活中要严以律己,严格遵守法律法规、党纪党规、企业的各项规章制度。新任领导干部要梳理学习公司、部门的规章制度,在此基础上要有创新的思想,要领风气之先,不断修订完善部门的相关制度。要严格落实中央八项规定及其实施细则,不断改进工作作风,杜绝形式主义、官僚主义;要加强班子团结,遇事发扬民主,坚持民主集中制;要增强群众观念,关心职工的生活。五是要认真落实党风廉政建设责任制。领导干部要坚持“一岗双责”,既要对自己的业务工作负责,也要对业务范围内的党风廉政建设负责,既要管好自己,又要带好队伍。另外作为领导干部也要管好家庭,注重家庭、家教、家风。最后,罗书记鼓励大家要发扬三牛精神,踏实留印,只争朝夕,不负韶华。会上,各位新任干部都进行了个人表态,表示要认真学习党风廉政建设规章制度,尽快完成角色转变,在新岗位上为烽火的发展做出更大的贡献。本次谈话会上新任领导干部签署了“领导人员廉洁从业承诺书”,公司还为新任干部发放了《国有企业党风廉政建设规章制度选编》。近年来,公司将任前廉洁谈话作为新提拔领导干部上岗前的一剂预防针,旨在给新任领导干部敲响拒腐防变的警钟、督促大家严以律己,强化自我约束,营造风清气正的良好氛围。在新任干部任前集体谈话会上的讲话【第三篇】同志们:今天我们在这里召开全体干部会议,主要是对新任科级干部进行任前谈话。这既是干部选拔任用的必需程序和要求,更是一次对全体干部进行学习培训和警示教育的过程,希望同志们能按照学院党委的希望和要求,顺应广大师生的期盼,努力提高“站位”,找准“定位”,做好“本职”,模范遵守党风廉政建设的各项规定,促进学院各项事业快速发展、和谐发展和科学发展。我们这次学院科级干部竞争上岗,时间紧、工作量大,但是我们严格按照实施方案规定的任职条件、资格和程序,有序进行,每个重要环节都经过党委集体研究,并进行了公示,做到了公开、公平、公正,进一步增强了选人用人的公信度和透明度。这次我们共选拔了32名正科级干部和114名副科级干部。无论从人员数量上,还是所涉及部门岗位范围上,这次干部选拔都是在学院成立以来前所未有的,是具有里程碑意义的。把大量有抱负、有才干的年轻同志选拔到干部岗位上,是学院加强人才队伍建设和干部队伍建设的一项重要举措,对于加强人才储备,完善干部梯队,形成优质高效的管理服务结构,更好地推动学院发展,非常重要。同时,我们也应当认识到,大量年轻同志走上了新的岗位,如何尽快适应岗位变化,履行好岗位职责,及早打开工作局面,也非常迫切。下面我代表院党委讲几点意见,也是向大家提出的要求。一、提高“站位”,进一步增强“三种意识”通过这次选拔,大家的职位提高了、政治待遇提高了,站位也要相应提高,这就要求大家首先要在思想上进一步增强“三种意识”:一要进一步增强大局意识。这是一个原则问题,也是一个事关政治敏感性的问题。作为一名干部特别是领导干部,要时刻围绕大局开展工作,一个干部如果没有高点站位的大局意识,上级的精神和要求听不进去,没有落实到实际行动上、落实到具体工作中,就是不称职、不作为的表现。当前,我们学院正处在改革、发展、稳定的关键时期,创建“国家级示范高职院校”和“省级文明单位”工作也在紧锣密鼓地进行中,我们要进一步增强大局意识,增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性,学会从大局思考问题,使自己的一言一行、一举一动都符合大局利益,不让学院的工作在自己这里被延误、学院的形象在自己这里被损害、学院发展的良好势头在自己这里被阻碍。在贯彻落实上级精神方面,大家要闻风而动、雷厉风行、认真谋划、狠抓落实,保质保量地完成上级部署的各项工作任务,为全局工作打好基础、做好服务,形成局部和全局协调联动、运转顺畅的局面。二要进一步增强责任意识。一个人得到选拔任用,就拥有了官职。做什么样的官?要做负责任的官。官连带着职责,官大官小都一样。大家都身处学院重要的部门和岗位,可以说“官小责任大”。我们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向,就是强调有作为才能拥有这个位置,占有这个岗位就必须有所作为,决不允许占着位置不干事。官职是一种稀缺岗位和资源,“一个萝卜一个坑”,干不好工作,就等于浪费了现有的岗位资源。希望大家牢记职责、自加压力,全身心地投入到工作中去,把自己份内的各项工作干好、干到位。只有时时刻刻对工作负责的干部,才能减少工作中的失误和差错,才能完成好各项工作任务,才能真正做到让领导放心、让群众满意。三要进一步增强创先争优意识。我们提倡爱岗敬业的精神,更要弘扬开拓创新的精神。应该说从工作难易程度的角度讲,开拓创新是比爱岗敬业层次更高的要求。要按照科学化、精细化、规范化的要求,瞄准高标准、追求高水平,坚决摈弃“原来咋干还咋干”的思想观念,打破“固守常规、按部就班”的工作局面。大家要有一种耻于人后的精神、事争一流的决心、勇攀高峰的勇气,在规范中去创新、在创新中求提高,奖优罚劣、奖勤罚懒、表彰先进、鞭策落后,把各项工作做实做好做出成效,不断提高工作质量和效率,推动学院的各项工作迈上一个新台阶。二、找准“定位”,妥善处理“三个关系”找准自身位置,是做好工作的前提,也是当好一名领导干部的必修课。定准位、找准位,理顺关系干到位、不越位,这是学院党委对大家的基本要求。一要正确处理对上负责与对下负责的关系。对上负责,就是对党委负责、对领导负责。学院党委把大家放在这个重要位置上,是对大家充分信任并寄予厚望的,希望大家提高认识,以强烈的事业心和责任感,主动扛大梁、挑重担、负重责、做贡献,向学院党委交一份满意的答卷。同时,作为领导干部,本部门出了问题也必将被追究、被处理,因此大家还要增强危机感和紧迫感,兢兢业业地履行好自己的职责。对下负责,就是在本部门、本单位要敢于负责、严格管理。可以说“律下必严”是对广大干部最好的保护。无论是在执行工作制度还是在遵守工作纪律上,都要严格要求,真正负起责任来,面对矛盾不回不避、遇到问题敢抓敢管,维护和保证学院正常的工作秩序。二要正确处理