岗位练兵方案范例(精编5篇)

岗位练兵方案范例(精编5篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“岗位练兵方案范例(精编5篇)”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！岗位练兵方案1为认真贯彻落实各级关于增强干部队伍建设的一系列指示要求，全面提升劳动保障人员综合素质，经研究决定，在全局展开岗位练兵活动，现提出如下方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以劳动保障工作业务为重点，以营造争先创优干一流的浓厚学习氛围为出发点，以提升业务素质、管理水平、服务质量、工作效率，培养一专多能的优秀复合型人才为目标，以“学业务、练绝活、当能手”活动为载体，通过岗位练兵，充分调动全局人员的工作积极性、主动性和创造性，激发内在动力，使一大批懂政策、善管理、会服务，精通业务、胜任本职、适合岗位要求的业务尖子脱颖而出，促动劳动保障工作健康发展。二、基本原则按照广泛参与、人人受益、突出重点、注重实效、方法灵活、便于操作的原则，展开岗位练兵活动。三、活动内容着眼劳动保障中心工作，重点从就业政策、劳动法规、基础管理、为民服务等方面展开岗位练兵活动，培养工作能手，主要设立五大板块：（一）围绕就业政策，设立“劳动政策一口清”。要求对各级出台的就业、创业、培训等方面的政策了如指掌，使用熟练。（二）围绕劳动维权，设立“劳动法规通”。要求熟练掌握劳动保障法规条文，并使用自如。（三）围绕基础管理，设立“工作台账问不倒”。要求对所分管台账基本情况有问必答，应对自如。（四）围绕窗口服务，设立“窗口服务满意能手”。要求善做服务对象的思想工作，讲究会话艺术，会沟通协调，善表达说服，能化解容易发生的各类问题和矛盾，使之带着情绪来，带着微笑走。（五）围绕计算机操作，设立“微机操作能手”。要求熟练操作微机和在最短的时间内完成规定的打字内容，并且无差错。四、方法步骤整个活动分为五个阶段实行。第一阶段：思想发动（8月中旬）。局召开动员大会，对展开岗位练兵活动实行全面动员部署。同时，各单位要实行层层发动，组织所属人员学习实施方案，明确展开岗位练兵活动的目的意义、方法步骤和基本要求，增强参与意识，激发和调动大家的积极性和自觉性，为扎实有效的展开岗位练兵活动奠定坚实思想基础。第二阶段：学习提升（8月中旬—9月中旬）。各单位按照方案要求，组织对相关业务知识的学习研究，全面掌握规定的学习内容，增加知识拥有量，更新知识结构，营造人人学业务、个个练绝活的浓厚氛围。第三阶段：报名选拔（9月中下旬）。在普遍学习、广泛受益、全面提升的基础上，根据工作能手标准条件和各自学习实际，层层选拔。各街保中心、劳动监察上报参加局竞赛人员很多于2人，其它科室很多于1人。第四阶段：比武竞赛（10月上中旬）。各参赛选手按照所报能手类别，高标准、严要求，增大学习力度，实施强化训练。在此基础上，局组织比武竞赛，评选出各类能手。通过这个活动，使参赛选手业务素质大幅提升，真正成为本行业的业务尖子。第五阶段：成果展示。利用适当时机，组织评选出来的各类工作能手，为市局和区相关领导作汇报表演，展示岗位练兵活动成果，扩大知名度，发挥示范带动作用。五、表彰奖励对在竞赛中取得优异成绩的人员，授予工作能手称号，实行通报表彰，并给予适当的物质奖励。六、组织领导领导小组：组长：马秀林副组长：姜爱君、商士安成员：郭刚、马力、董良、于平吉、姜梅、石志敏、李欣领导小组下设竞赛组织组：组长：商士安副组长：姜梅成员：石志敏、于瑞业、李欣、方森七、几点要求（一）提升理解。展开岗位练兵活动，是增强劳动保障队伍建设，提升业务素质和实际工作水平，培养业务骨干，强化基础管理，促动工作落实，推动劳动保障工作上水平的有效途径。各单位要高度重视，认真对待，充分理解展开这项活动的重要性和必要性，增强责任意识。（二）积极参与。各单位要采取多种形式，广泛动员，使之人人明确相关要求，人人参与岗位练兵活动。（三）确保实效。各单位在展开岗位练兵活动中，既要营造轰轰烈烈的浓厚学习氛围，更要注重扎扎实实的实际效果；既要培养业务尖子，又要重视整体素质的提升，努力培养一专多能的优秀骨干人才。★班级学习小组建设方案岗位练兵方案2为学习贯彻党的十八大精神，习近平总书记系列重要讲话精神，牢牢坚持司法为民、公正司法工作主线，进一步加强法院队伍建设，不断提高法官和干警的综合素质和职业技能，根据沧州中院安排部署，经院党组研究决定，在我院开展2017年度业务岗位大练兵活动，现制定如下实施方案：一、基本原则和工作目标结合本职工作，本着干什么、学什么、用什么、练什么，重在提高能力水平的原则进行。以干警的业务素质、技能水平和工作作风为核心和关键，以培养一批“优秀办案能手”、“优秀庭审”、“优秀裁判文书”、“优秀执行员”、“优秀法警”、“优秀书记员”、“优秀智审使用能手”等优秀人员为抓手，从实战出发，进一步提高干警政治、业务素质，发掘干警司法智慧，实现法院工作与干警个体素质同促进、共发展。二、活动内容1、认真开展政治理论学习。学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动和两学一做活动成果，加强领导、精心组织，通过中心组学习、讲党课、座谈交流、专题讨论等多种方式，把学习活动不断引向深入，教育引导广大党员干部加强党性修养，改进工作作风，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，积极投身全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的伟大实践。2、全面开展业务素质培训。坚持以在岗培训为主要形式，采取自学与集中学习相结合的办法，通过集中面训、专题研讨班、法官讲堂、案例研讨、庭审观摩、知识竞赛等多种方式进行。在完成相关政治理论学习的基础上，根据工作实际和工作需要，一方面，进行基本法律法规、政策及其他业务知识的培训，重点是《刑法》、《刑事诉讼法》、《民法总则》、《民事诉讼法》、《合同法》、《物权法》、《担保法》、《行政诉讼法》、《劳动合同法》以及涉及立案、执行、国家赔偿、司法鉴定等相关内容；另一方面，着重加强我院法官庭审能力培养，通过优秀法官庭审观摩等培训方式，提高我院法官驾驭庭审的能力，保障庭审程序的公正、严谨，以庭审程序有效性，保障司法公正、维护司法权威。3、深入开展岗位技能练兵。按照立足岗位、紧贴实战、注重实效的要求，结合民事、刑事、行政审判和执行、司法保障等工作特点，广泛开展技能大练兵。（1）练庭审技能，提高调解水平，通过探索庭审方式改革、组织庭审观摩、加强调解技巧交流学习等形式，提升法官综合审判能力。（2）练文书制作技能，通过开展裁判文书评查、研讨裁判文书制作的规范与创新、优秀裁判文书评比等方式进行技能训练，提升法官制作法律文书的能力。（3）练执行技能，在学习相关法律法规、司法解释的基础上，结合执行工作实际，制定和完善执行工作规范，以此指导今后的执行工作，规范执行行为，提升执行法官的调解和执行能力。（4）练行政技能，行政工作人员要熟练掌握本职工作业务知识，努力提高工作效率和服务技能，重点提升综合文字能力，为审判工作提供强有力的行政保障。（5）练记录技能，对每名书记员的记录进行抽查评比，开展书记员记录竞赛，提升书记员的记录能力，促进审判记录更加全面、客观、准确、高效。（6）练司法技术技能，结合司法技术部门的职责职能，全面提升规范化、科学化水平，使得司法技术工作更加客观、真实、科学，更好地为审判、执行工作打好基础。（7）练法警技能，对法警进行专门业务培训，如擒拿技术、警械具使用、突发情况处置等演练，开展法警大比武活动，以开庭和执行保障为重点，着重提高法警的押解、看管、值庭、安全检查等实战水平，提升法警的司法保障实战能力。三、工作安排这次业务岗位大练兵活动，由各业务庭、执行局、法警队、司法技术室、综合部门等全体工作人员全员参加。重点抓好政治、法学理论学习，本职岗位应知应会基本知识的学习，强化业务技能的实践锻炼。业务岗位技能练兵，要根据岗位特点，开展庭审观摩、裁判文书评比、案件评查和业务岗位技能演练等活动。审判人员以庭审为主，书记员以庭审记录为主。对庭审活动逐案观摩，逐案评议。裁判文书从今年上半年审结的案件中选取。立案岗位技能练兵，主要围绕接待服务礼仪、规范用语、诉前劝导调解机制建设、立案标准的把握、审判流程管理的规范性等内容开展。执行岗位技能练兵，以实战案例为基础，加强对执行疑难案件的研究，提高执行干警业务素质，争取做到无执行积案。司法技术部门练兵，着力提高为本院审判工作提供技术咨询、技术审核服务的能力，严格对外委托工作程序和制度规范。司法警察岗位技能练兵，司法警察支队在岗位练兵期间，要开展一次大比武活动。在认真学习司法警察条例、工作规则的基础上，围绕押解、看管、值庭、队列、擒拿格斗、警械具使用等内容进行法警技能培训演练。综合部门岗位技能练兵，进一步提高综合部门人员文字功底、办事水平和组织策划能力，大力提升综合保障能力，在专业知识上下功夫，为审判执行做好各项服务工作。本次业务岗位大练兵活动要结合我院20-年工作部署，掐好时间节点，及时进行考评工作。各项考评由业务对口部门负责牵头组织，成立考评工作小组，考评工作结束后，在我院内按类别分别评出“优秀”。获奖个人可在年终考核中予以加分。5月份，进行智审系统使用考评工作，评出“优秀智审使用能手”，由审管办牵头。7月份，进行书记员技能考评工作，评出“优秀书记员”，由政治处牵头。9月份，进行法警技能综合大比武，评出“优秀法警”，由法警队牵头。12月份，进行审判技能考评工作，评出“优秀办案能手”、“优秀庭审”、“优秀裁判文书”，由审管办牵头。同时，进行执行技能考评工作，评出“优秀执行员”，由执行局牵头。四、实施步骤此次活动分为动员准备、组织实施、考核验收、总结表彰四个阶段进行。（一）动员准备（4月1日—4月15日）。3月31日前，要召开大练兵动员部署会议，进一步统一思想认识,增强责任感和紧迫感,激发干警参加大练兵的自觉性和主动性。此次岗位练兵活动由政治处统一部署并制定实施方案，提出要求。审管办、执行局、法警队等相关责任部门要制定具体的工作方案，分别组织落实。（二）组织实施（4月15日至11月30日）。各部门要按照《实施方案》和各自工作方案的要求，根据法院全年工作任务，结合工作特性，制订开展活动的操作细则，明确业务素质培训的具体计划，确定岗位技能练兵的具体科目，提出作风转变的具体要求。做到人人受到培训、人人得到锻炼、人人有所提高。（三）考核验收（5月15日至12月15日）。本次练兵考评工作与实施工作同步开展，按照工作安排，各相关部门负责好考评组织工作。要坚持公平、公正、公开的原则，在我院对大练兵情况进行考评验收。各责任部门要通过综合分析，拟定“优秀”人选，在考评结束后10日内将考评结果报练兵活动领导小组办公室。（四）总结表彰（12月15日至12月31日）。对全员岗位大练兵活动分别进行总结，对评选出的先进予以表彰。五、活动要求1、加强领导。为了抓好大练兵活动的组织实施和落实工作，我院成立岗位大练兵活动领导小组，党组书记、院长张金旭任组长，其他院领导为成员，领导小组办公室设在政治处,党组成员、政治处主任滕金江任办公室主任，办公室由审管办、执行局、法警队等相关责任部门正职组成，具体负责大练兵活动的组织、检查和指导工作。2、抓好落实。各部门要深刻理解开展业务岗位大练兵活动的重要性和必要性，认真研究，精心组织，科学安排。按照统一要求，制定实施方案和操作细则，务求做实做细，抓住重点，突出亮点，以务求实效为重要标准。坚持按纲施训，突出岗位练兵的实用性、针对性和科学性，要确保人员、时间、内容和效果四落实，不图形式，不走过场。3、保证质量。要坚持大练兵活动与审判工作密切结合、相互促进，以大练兵促进审判工作和其他各项工作，以审判工作和其他各项工作检验大练兵效果。要扎扎实实、注重质量，防止流于形式、走过场。同时，要注意总结好的做法和经验并及时向大练兵活动办公室反馈。4、建立长效机制。通过岗位练兵活动，及时总结有益经验，完善机制制度建设。改进完善法官绩效考核体系，促进司法能力大幅提升、司法形象全面