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部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位工作计划完成率20计算公式：工作计划及时完成率=实际及时完成的工作项数÷工作计划总项数×100%【说明】：1）指经部门会议确认后的职位月度工作计划；2）如跨月计划需明确上下转承的进度和程度节点，未明确的当期单项考核指标得分为0分。95%100%综合部/部长工作计划完成质量20指职位工作计划内每项工作的完成质量程度，评价标准如下：1）超要求和期望：＋0.5分/项2）符合要求：±0分/项3）基本符合要求并对整体工作未造成影响或被多次返回要求改进：－1分/项4）不符合要求或对整体工作造成影响：－2分/项本项得分最高为配分的120%。综合部/部长其他超过临时工作平均量上下限加分10按同层级分布制定临时工作的工作量标准。综合部/部长配分数据提供部门/职位50综合部/部长未在规定期限内编制或审核工程预结算，扣3分/次。项目管理小指标及计分办法计划管理超过同层级临时平均工作量20%，加5-10分。未及时提交年度修理项目计划，扣3分/次。技术方案和施工方案编制不及时、不规范或有明显缺陷，扣5分/次。季度考核标准综合部职位基建专责关键结果领域计分细则(实际值-达标值)/(挑战值-达标值)×配分×0.3+配分×0.7A-B部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则数据提供部门/职位其他工作公司周转房使用管理不到位，扣2分/次。本职位责任导致先进发电企业、安评等扣分，扣2分/项。无故不参加各级举办的会议、培训、安全活动，扣2分/次。通讯联系不畅，影响工作的，扣2分/次。不服从工作安排，扣10分/次。综合部/部长50综合部/部长本职位责任整改项目项未及时整改，扣2分/项。项目管理竣工资料移交不及时，资料丢失的，扣2-5分/次。技术台帐登记不完善，抽查不合格，扣2分/次。所草拟的合同不符合法规要求，给公司造成经济损失的，扣10分/次。因本职位原因造成建筑工程的进度延期、质量不达标，扣10分/次。未按要求组织或参与工程开工技术交底及验收，扣5分/次。公司员工货币分房补贴上报不及时，扣2分/次。未在规定的时间内完成起草工程合同并按要求办理合同会签手续，扣3分/次。所负责工程项目出现工程安全考核事故，当期考核为0分。关键结果领域关键事件及计分办法未及时修编本职位相关制度、标准，扣5分/个。综合部/部长发现合同或标书漏洞（非本职所草拟的），给公司挽回重大损失的，加5分/次-10分/次。本项最多加10分。基建管理A-BA-BA-BA-BA-BA-BA-BA-BA-BA-BA-BA-BA-BA-BA-BA-BA-BA-BA-BA-BA-BA-BA-BA-BA-BA-B部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则分管公司领导审批：部门负责人审核：编制者签名：综合部/部长基建管理本职位责任发生部门关键事件，按部门指标计分细则加、扣分。先进表彰部门关键事件发现危险缺陷隐瞒不报、违章指挥施工、违反公司招投标有关规定，当期考核得分为0。获得全国劳动模范、广东省劳动模范、全国五一劳动奖章、广东省五一劳动奖章、粤电集团公司标兵、粤电集团公司先进生产工作者，年度考核分别加6分、5分、4分、3分、2分、1分，同一性质的取最高分。日常工作本职工作有创新，有亮点，较去年有明显进步，受到部门肯定，年度考核加2-5分。最多加5分。部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则部门关键结果领域关键绩效指标配分计算公式及说明达标值挑战值数据提供部门/职位季度考核标准综合部职位基建专责计分细则