参考资料,少熬夜!专项调查报告分类范例(最新4篇)【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“专项调查报告分类范例(最新4篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持呢!调查报告:矿泉水市场专项调查【第一篇】本研究咨询报告主要由经济发展研究院研究中心撰写,经济发展研究。报告根据国家统计局、工商局、税务局、海关总署、国务院发展研究中心、发改委、商务部、国家信息中心、各大商用数据库、相关行业协会、报刊杂志及各市调公司所公布的资料撰写,本报告是相关企业、相关研究单位及银行政府等准确、全面、迅速了解目前该行业发展动向、把握企业战略发展定位方向不可或缺的专业性报告。专项调查报告【第二篇】如何围绕在“十一项工程”建设中开展调查研究,总结典型经验,研究具体问题,谋划今后工作,是我们国税部门深入学习实践科学发展观活动重要的结合点。税收两权的监督制约是廉政工程建设的重点和核心,税收执法监察又是“两权监督”的重要手段。多年来,税务部门通过税收执法监察有效地保证了税收法律法规正确运行,有效地促进了税务机关行政管理的规范化,既保障了国家税收收入、维护了纳税人的合法权益;也保护了税务干部,将不良倾向和苗头消灭在萌芽状态,增强了廉政建设。但是,传统的税收执法监察模式与现行的税收精细化管理越来越不相应,从而制约了税收执法监察作用的有效发挥。鉴于“两权监督”的内容广泛,目前监督力量不够,监督形式不活,监督效果不明显。我们认为,开展专项税收执法监察则是解决问题的较好途径。传统税收执法监察的弊端税收执法监察的对象即是税收“两权”,即税收执法权和税务行政管理权。税收执法权包括税额核定、停歇业户管理、异常申报、增值税一般纳税人认定、增值税专用发票和其他发票管理、减免缓税审批、所得税税前列支审批、税务稽查处罚等各个环节;税务行政管理权包括干部选拔任用、人员录用调配、重大事项的决定、财务经费管理、基本建设、政府采购等各个环节。可见,税收“两权”涵盖了税收工作的方方面面。传统的税收执法监察基本模式是:每年度由上级税务部门统一部署,集中时间开展,监察和检查的内容围参考资料,少熬夜!绕税收“两权”进行设置,每年基本相同。其弊端是:一是时间过于集中,缺乏灵活性;二是事权过于集中,缺乏自主性;三是内容过于集中,缺乏针对性;此外,由于时间安排紧凑,检查内容繁多,加上当前监察干部人力不足等多种因素,检查的深度和质量难以保证。专项税收执法监察的实践针对传统税收执法监察的弊端,近年来,各地纷纷开展起专项税收执法监察。所谓专项税收执法监察即是对税收“两权”认为薄弱的环节或某一点开展针对性检查。如在一次省局召开的纪检监察调研座谈会上,据某市局介绍,该局针对停歇业户进行了专项检查,结果在抽查的11户当中,竟有8户为假停歇业,该市局以此为突破口,组织人员对全市停歇业户进行了检查,发现了大量的假停歇业户。近年来,省局也尝试开展了诸如此类的专项税收执法监察活动,如xx年开展的人事纪律检查,xx年开展的财经纪律检查等,成效都非常明显。我局也曾就纳税评估、废旧物资回收等高风险企业进行了重点检查,效果也很不错。开展专项税收执法监察的思考显而易见,专项税收执法监察具有比传统的税收执法监察更多的优越性:一是针对性更强。一事一查,或几事一查,有较强的针对性;二是灵活性更大。不受时间和事件的约束,认为某一环节或某一项工作需要加强和监督的,随时可以组织检查;三是深入性更高。由于检查的对象单一,可以组织精兵强将深入细致地进行检查,检查效果更好。可以预见,专项税收执法监察将是今后开展税收执法监察的重要手段。目前,专项税收执法监察还正在萌芽和创新阶段,我们认为,要认真地加以完善和规范:第一,健全组织领导。专项税收执法监察活动应在各级党风廉政领导小组领导下开展,具体工作由各级监察部门牵头组织实施,涉及多个部门联合行动的由纪检组或分管领导进行协调。第二,完善工作机制。整合政策法规监督、干部人事监督、财务审计监督、行政监察监督、巡视检查监督等职能部门的监督资源,制定与完善信息共享制度、联系会议制度等,及时发现和掌握薄弱环节、存在的问题,以便有的放矢,对症下药。做好规划,每年度扎实有效地开展好2—3项监督检查,促进依法治税,依法管理。第三,拓展监督渠道。通过“六个融入”,实现“三个贯穿于”,即把“两权监督”融入依法治税之中,强参考资料,少熬夜!化执法监督,促进依法组织收入;融入科学管理之中,完善岗责体系,健全执法责任制;融入行政管理之中,完善决策的规则和程序,健全人、财、物管理制度,推行人事、财务、事务公开;融入优化纳税服务之中,进一步减轻纳税人办税负担,纠正损害纳税人利益的不正之风;融入信息化建设之中,将“两权监督”逐步纳入系统网络,通过过程控制和标准化管理,减少权力运行的随意性;融入干部队伍建设之中,加强对领导班子和领导干部的监督管理,抓好勤政廉政教育,推进国税廉政文化建设。第四,灵活监督形式。一是参与会议,做好事前事中监督。各级监察室主任要列席局长办公会、党组(支部)会;凡讨论有关税额核定、增值税一般纳税人认定、减免缓征等重大税收业务问题的办公会、局务会或小组会等,会议召集部门应通知监察部门,监察部门应派员参加;凡讨论有关干部选拔任用、人员录用调配、重大事项的决定、财务经费管理、基本建设、政府采购等行政管理问题的办公会、局务会或小组会等,会议召集部门应通知监察部门,监察部门应派员参加。二是开展专项检查,做好事后监督。监察部门根据实际情况或上级要求,针对执法和行政管理两方面的监督事项,认为有必要时,可从中抽取1—2项开展专项检查。三是开展专项调查,征求群众意见。针对执法事项和行政管理事项,设计调查提纲,开展外部调查和内部调查,调查形式可采取问卷调查、召开座谈会、走访和网上调查等形式进行。四是开展述职述廉,加强廉政测评。全系统副科以上干部每年要结合公务员考核进行述职述廉,由干部职工现场对其廉政测评。逐步试行税收管理员向所管辖区域纳税人述职述廉,由纳税人现场进行廉政测评。第五,注重成果运用。每项监察(监督)活动结束应形成完整的工作报告,向党风廉政领导小组或同级党组报告,提出意见和建议,供领导决策参考。考核测评类的监督结果除进入个人廉政档案外,还应作为评先评优、职务晋升的依据,实行“一票否决”,考核测评不合格者不得评先评优,已经取得先进荣誉的取消其荣誉称号。各项监督结果实行一定范围内通报、全系统通报,接受干部职工再监督。调查报告:矿泉水市场专项调查本研究咨询报告主要由经济发展研究院研究中心撰写,经济发展研究。报告根据国家统计局、工商局、税务局、海关总署、国务院发展研究中心、发改委、商务部、国家信息中心、各大商用数据库、相关行业协会、报刊杂志及各市调公司所公布的资料撰写,本报告是相参考资料,少熬夜!关企业、相关研究单位及银行政府等准确、全面、迅速了解目前该行业发展动向、把握企业战略发展定位方向不可或缺的专业性报告。调查报告:地瓜市场专项调查【第三篇】20xx年四川外出务工人员就业意向专项调查报告【第四篇】为及时了解掌握四川省农村外出务工人员新一年的就业意向,四川省统计局民调中心于xx年2月底到3月5日(农历正月十五)期间,组织开展了四川外出务工人员就业意向专项调查,旨在为四川省委、省政府及有关部门进一步研判当前经济形势和就业形势,做好外出务工人员的就业支持、帮扶和引导等工作提供决策参考。调查通过计算机辅助电话随机访问和实地面访相结合的方式进行。其中,电话访问对象为四川省范围内户籍为农村,并近年在外打工(包括到省内其他市(州)和省外,下同)或第一次打算外出打工的人员;面访主要在成都火车北站、城北客运中心、成都火车东站、双流机场等地进行,随机对正打算外出打工的农村务工人员进行访问。整个调查最终成功访问农村外出务工人员1146名。受访外出务工人员广泛分布于四川省21个市(州),其中来自眉山市、资阳市、遂宁市的比例排前三位。在外务工xx年以上的比例最高,占%;务工1-3年、4-6年、7-xx年的比例都在17%左右;务工1年以内的占%;第一次外出务工的占%。除去今年第一次才外出务工的人员,从事建筑业、制造业和服务业的比例排前三位,分别占%、%和%;务工单位经济类型为私营企业的比例最高,占%;其次是个体工商户,占%;第三是国有及国有控股企业,占%。特别说明的是:xx年我们曾开展了类似调查,部分题目相同,特做了调查数据的比较分析。调查结果显示:目前四川省外出务工人员虽然对拥有一份工作比较迫切,但表示不是很急的比例较xx年大幅提高;省外省内打工人员比例为四六开;在打算到外省打工的人员中,表示如有机会更愿意留川打工;半数左右受访者表示自家附近的外出打工人数与xx年相比差不多,预计原单位春节后的招聘力度也没有变化,但预计原单位减员的增多;与xx年调查结果比,当前外出务工人员工资收入提高显著,更多人预计xx年薪酬不会增加,找工作时看重工资待遇的比例明显下降,考虑工作稳定、工作环境、离家远近等因素增加。参考资料,少熬夜!一、外出务工人员虽然对拥有一份工作比较迫切,但表示不是很急的比例较xx年大幅提高问及受访者“当前对于拥有一份工作的态度”时,表示“迫切但要符合自己要求”的比例最高,占%;选择“非常迫切”和“不是很急”的分别占%、%。与xx年调查结果相比,当前表示对工作“不是很急”的比例提高个百分点,表示“迫切但要符合自己要求”、“非常迫切”的比例分别下降和个百分点。二、省外省内打工人员比例为四六开;在打算到外省打工的人员中,留川找工作意愿增强问及受访者“目前打算去哪里打工”时,表示打算在省内打工的占%,其中,成都占%,其余市州占%;打算去省外打工的占%(详见图1),地区较为广泛,东部地区、省外西部大中城市及珠三角地区偏多一些。与xx年调查结果相比,当前选择到省外、省内打工的受访者比例变化不大,都基本为四六开。注:选择“其他”的受访者主要表示“还不确定”、“到国外”等。在打算去省外打工的受访者中,进一步问及“如有机会是否愿意留川打工”时,表示“有”的占%,“没有”的占%,表示“看情况再定”的占%。与xx年调查结果相比,当前表示“有”留川找工作意愿的受访者比例提高个百分点,持犹豫态度表示“看情况再定”的比例下降个百分点。三、半数左右受访者表示自家附近的外出打工人数与xx年相比差不多,预计原单位春节后的招聘力度没有变化,但预计原单位减员的增多在问及受访者“与xx年比,自家附近外出务工的人员是增加还是减少了”时,认为“差不多”的占%,认为“增加”的占%,“减少”的占%。问及受访者“预计原来的工作单位在春节后的招聘力度”时,剔除回答“不清楚”的受访者后,认为“没有变化”的占%,“加大招聘力度”的占%,“减小招聘力度”的占%。调查结果表明,受访者对两题的选择比较一致。与xx年调查结果相比:xx年认为原工作单位新一年会“减小招聘力度”的受访者比例提高个百分点,“加大招聘力度”的比例降低个百分点。数据比较反映出当前企业发展压力增大,需要减员的增多。四、当前外出务工人员月均收入在xx-5000元的占%,与xx年调查结果相比,月均收入提高显著问及受访者当前打工月均收入时,表示在“xx-3000元”的占%;“3001-4000元”的占%;“4001-5000元”的占%,以上比例相加为%。与xx年调查结果相比,当前外出务工人员收入提高显著,月参考资料,少熬夜!均收入在“xx元以下”和“xx-3000元”的比例分别下降了和个百分点,而在“4001-5000元”和“5000元以上”的比例分别提高了和个百分点(详见图2)。对于原来的工作单位xx年是否会提高员工薪酬,有%的受访者认为“会”,%认为“不会”,另有%的表示“不好说”。与xx年调查结果相比,认为原单位“不会”提高员工薪酬的受访者比例明显增加个百分点。问及当前找工作优先考虑的因素,受访者选择“工资待遇”的比例远高于其他因素,占%;另外选择“工作稳定”、“工作环境”、“离家远近”等因素的比例也较高,均在%以上。与xx年调查结果相比,当前选择“工资待遇”和“用工制度完善”的受访者比例分别下降和个百分点