2022年度市人才工作交流发言提纲

2022年度市人才工作交流发言提纲充分发挥钢铁新材和工程机械两大产业的支柱作用，构建先进基础材料、关键战略材料、前沿新材料、重要原材料“四轮驱动”产业发展格局。下面小编网友准备了多篇精选范例参考，欢迎查阅。今年以来，**市立足中部地区“材料谷”发展定位，大力实施人才强市战略，出台“人才新政36条”，坚持党管人才、聚焦优势产业、深化体制改革、创优发展环境，以人才工作高质量为产业发展高质量提供澎湃动能。一、坚持“一把手”抓“第一资源”，吹响人才“集结号”。坚持党管人才原则，市委书记带头研究人才事项、牵头解决人才难题、直接参与引才工作，示范带动各级“一把手”站到人才工作第一线，把政策送进企业、送给人才。今年以来，全市“一把手”共计走访企业215家，走访人才2636人。建立党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核制度，在全省率先对23家市直成员单位党委（党组）书记履行人才工作责任制情况进行集中检阅，考核结果纳入领导班子推动高质量发展的政绩考核范畴。二、围绕优势产业排兵布阵，打造人才汇聚“强磁场”。充分发挥钢铁新材和工程机械两大产业的支柱作用，构建先进基础材料、关键战略材料、前沿新材料、重要原材料“四轮驱动”产业发展格局，着力打造中部地区“材料谷”，为人才成长发展搭建最优平台。聚焦优势产业链布局人才链，先后建成博士后工作站、院士专家工作站等国家级创新平台7个、省部级创新载体43个、省级技术中心2个，促成涟钢——华为——东北大学共建钢铁全流程智能制造联合创新中心，成功引进“先进钢铁材料技术国家工程研究中心华中分中心”，赴北京、武汉、长沙等地开展专场人才招聘，引进高精尖缺人才100余名，创新团队50余个。三、深化体制机制改革，破除人才发展“中梗阻”。在市、县两级同步开展“人才大调研”活动，累计走访企事业单位1200余家，召开座谈会800多场，访谈人才5000多名，发放调查问卷5.5万余份，全面查找人才工作短板弱项，科学制定改进举措，疏解人才发展堵点难点。坚持“破四唯”与“立新标”并举，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。2021年高层次人才分类认定专家评审会认定B类人才4人、C类人才24人、D类人才23人，其中对3名人才按照实际贡献在评定中晋升等级。四、持续改善发展环境，营造人才最优“生态圈”。构建覆盖全市、上下贯通的人才分级分类服务体系，开通人才线上线下直通服务平台，首次发放“湘中英才卡”50张，竭力帮助解决人才后院、后代、后路等“三后”问题，帮助人才健康无忧干事创业。评选表彰12名青年科技奖、10名“**工匠”、12名湘中青年英才、15名最美科技工作者，组织40余名优秀专家代表外出开展研修考察、休假疗养，最大限度激发人才创新性、创造性。推行个人最高额度500万元、企业最高额度2000万元的“湘中人才贷”，着力化解科技创新企业“最先一公里”的资金难题。全力推进248套人才公寓建设，让人才在娄“安家”更“安心”。