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天津大学博士学位论文高知识型员工柔性绩效评价激励与流动机制研究姓名：李磊申请学位级别：博士专业：管理科学与工程指导教师：吴育华;杜纲20090401高知识型员工柔性绩效评价激励与流动机制研究作者：李磊学位授予单位：天津大学本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：a76d82f6-4176-4073-8539-9e1a0157363f下载时间：2010年10月25日
