毛概社会实践调查报告大学生就业（精编3篇）

毛概社会实践调查报告大学生就业（精编3篇）【导读引言】网友为您整理收集的“毛概社会实践调查报告大学生就业（精编3篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！毛概社会实践调查报告大学生就业状况调查1题目：大学生就业状况调查学院：班级：学号：姓名：任课老师：2011年2月24日一、摘要：大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。就业难是一个复杂的社会问题，从教育内部分析，就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一，如何解决好大学生就业难问题，是推进高等教育可持续发展的一项重大课题。二．关键词：大学生，就业，经济，发展三、正文：今年来，随着我国社会经济的发展，国民教育的提高，高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，大学生就业难等一系列社会性问题越来越受到人们的关注。最近深圳富士康公司发生的连续跳楼事件，在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加关注目前大学生就业难的问题。解决大学生这个弱势群体的就业难问题、生活难等问题，已经迫在眉睫，只有真正的解决这个问题，才能促进社会的和谐安定，才能能真正把知识变成生产力，从而推动一个国家的实力发展。首先，“弱势群体”这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过一定阶级、一定人群，但还没有把大学生纳入其列，随着近年来大学生就业难、生活难等问题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列，“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的情况下，社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法获得平等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资格，也引发了种种社会冲突和矛盾。据国家人力资源部和社会保障部、教育部，就连续八年来全国普通高校毕业生人数统计：2003年212万、2004年280万、2005年333万、2006年413万、2007年495万、2008年559万、2008年610万、2010年631万，从详细数据观察，可见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计3533万，而据教育权威部门统计显示：到目前为止2009年毕业生就业率仅为35%，加之以往毕业还没有就业的学生，并且不考虑虚假就业信息的存在，我们可以看到目前的就业形势是多么严峻，如此庞大的基数已形成是一个不争的事实。在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下，又一拨的人群又加之到来，紧缺的、理想的就业岗位上更显得前仆后继。虽然许多的企业面临用工荒，但所提供的岗位都是普工岗位，整个社会都在鼓励大学生下基层，从基础干起，但这又与上学最终的初衷相违背，从而甚至形成了教育无用论的局面。以至于他们高不成低不就，从而走向社会的弱势群体、边缘人群。其次，之所以出现大学生就业难的问题，大学生自身也存在着不少问题。一方面许多的大学生专业素养和综合素质不高，缺乏实际经验，动手能力极差。在具体的工作中胜任不了领导交给的任务，且怨天尤人；另一方面，大学生中也存在错误的就业观念许多大学生受到传统观念的束缚，对工作的期望值过高。他们始终以“天之骄子”身份自居，姿态过高，对自身和现实缺乏准确的评估，缺乏正确的就业心态。这些都要求加强大学生自身素质修炼与转变就业观念，调整就业心态，树立“先就业后择业再创业”的职业发展理念，要认清自身的现状，不能太急功近利，合理地降低就业期望值，要注重自身经验的积累和技能的培养；要加强社会实践锻炼，抓住一切可以利用的机会努力提升自身的综合素质和专业水平，通过多形式、多渠道的方式主动寻找就业之路。另外，出现这样现状的另一个原因就是——企业。自2009年下半年金融危机的余波逐渐隐退，就业形式大大回暖。许多的企业虽面临用工荒的窘态，但一些用人单位对大学生的经验歧视和性别等歧视甚是严重，不能提供合理的平台。另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够，缺乏培养人才、留用人才的经营理念，以至于眼睁睁的看着人才流失。这主要表现在企业的薪酬不合理、所提供的岗位不匹配、对劳动法的实施力度不够。许多企业对毕业生总是挑三拣四，提出一些十分苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期，无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度规范、调整，但企业配合不积极。如果说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工基本工资相持平，并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障，切实做好保证劳动者合法权益，这样的话他们就不会再与公务员做对比、追求公务员之路现象就会隐退，从而脚踏实地的为企业服务。除此之外，大学生最低生活得不到保障，政府机制不够完善也在一定程度上造成了大学生就业难和生活难的问题。现在无论是对农民还是到国家干部、公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施：像公务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保障；农民也逐步推行养老保险，实施农村合作医疗保险，并给生活困难户发有低保补贴。而未就业大学生呢？什么都没有，成为一个被忽视的弱势群体、边缘人群。对此国家在以人为本的情况下也应当制定未就业大学生相关保障体系，以促进社会均衡、和谐发展、推进社会注意建设。对于选择创业的大学生，这无疑是一种很好的就业方式。十七大报告提出全民创新，把创新、创业纳入了全民经济发展战略，要求全民在党中央的正确领导下积极投身于自主创业。对于大学生来说，尤其是未就业大学生面临许多机遇与挑战。随着城市经济的日益崛起，商业竞争日显激烈，许多创业者选择城市创业，却忽视了农村这片创业乐土。其实对于创业者来说，农村创业环境有着不可预测的发展潜力，农村有着市场竞争力小、环境宽松、风险小等优势。党和政府应当积极号召、鼓励有志青年去农村创业，多为大学生提供一些农村创业平台。鼓励高校毕业生去农村发展种植、养殖，新型科技产业等，争取利用自身力量带动、形成一个新型的就业群，这样也能更好的落实科学发展观。另据调查，有很大一部分高校毕业生虽然都有着自行创业的激情，但绝大部分都被这样那样的困难所限制。国家、政府虽在某种程度上有所优抚。但对于大学生自主创业机制还不够完善，在政策上还存在程序复杂化等多方面问题。在大学生创业方面，国家、政府应当加大创业资金投放，政策优抚等。应从政策上支持引导大学生自主创业，为有志创业的青年学生搭建创业平台，提供创业培训、帮助其融资并给予相应的优惠政策，做到“扶上马、送一程”。切实解决创业资金、技术等问题。最后，我认为，要切实解决好这些毕业生，这就要求无论是那个行业、那个部门都要形成一定的就业比例。政府应一方面规范、提高企业（国有、私有）各项劳动保障制度，吸取一部分人群；另一方面政府诸多职能部门也要有计划、有需要地解决一部分学生的就业。企业要有长远的眼光，努力将大学生培养成一个可以为企业带来活力与生产力的团体，而不是只把大学生当做劳动力。而作为大学生的我们，我们不能在心里把自己看做是需要社会照顾的弱势群体，我们要认清当前就业形势，牢记科学发展观的第一要义是发展，努力学习和培养自己的专业素养和职业技能，要相信是金子在哪里都会发光的，只有我们拥有真正的能力和实力，才能被社会和企业所接受，才能创造我们自己人生的辉煌!参考文献：1.《大学生就业指导规划》2.《学生素质考核报告》毛概社会实践调查报告就业2毛概社会实践调查报告关于就业大学生就业是社会的一大关注热点，本文将为你提供毛概社会实践调查报告对于就业，欢迎阅读参考。篇1：一、调查说明高校毕业生是人才市场上特别重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的算是毕业生就业咨询题。而其实，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的挑选条件没有在有效的时刻的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏脚够信息，从而产生就业盲目性。本次调查经过对学生和企业的双向了解能够促进企业和学生之间的互相沟通，使学生明确就业方向增加就业几率。调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状，了解以后几年大学生的就业趋势;最真实的掌握企业聘请大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。调查时刻调查对象1、长春各大学毕业生及在校大学生2、企业从业者或企业中高层治理者调查数据大学生数据：共收集有效数据600份业hr从业者或企业中高层治理者数据：80份二、调查摘要针对大学生基本事情关键词1：别自信63%的学生认为就业形式十分严重，其余35%为有点严重。这在一定程度上显示出毕业生对可以寻到适合自己的工作的别自信;就业态度的变化，能从一具方面反映市场上人才供给的事情。在当前，大学生就业比较困难的事情下，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选，有%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变(中国报告)，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，怎么吸引、保留人才成了企业需要思考的重要咨询题。关键词2：别中意65%的学生对学校提供的就业指导很别中意或别中意。学校急需对就业指导进行改革，从而使之符合企业和社会需要，并且提高学生中意度。其他与06届毕业生相比，在校大学生在就业看法上表现出了更多的别自信，而表示就业形势堪忧，担心寻别到工作的比例相应增加，这可能说明在校大学生对以后就业的预期更加别乐观。在校大学生由于还没有被立即推到就业的时刻，因此还有不少能够挑选考虑的时刻，因此抱有车到山前必有路的学生[文章来日中国报告]比例增加较快，.而表示信心十脚的比例相应下落，与06届毕业生(%)相比，比例落为%.外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位，与06届毕业生(%)相比，挑选比例有了一定提高，达到%。政府机关的挑选比例(%)超过了国企(%)，这预示着以后公务员热可能升温。篇2：一、背景2012年大学毕业生人数680万将再创新高!当听到如此一具统计数字之后，你做何感想?首先让我们来回忆一下：2006年全国一般高校毕业生人数达空前的413万，那个数字比2005年多了80万，在校学生1500万左右，是1999年的倍以上。按照教育部发布的数据计算，我国高校毕业生数量在21世纪最初5年，年平均增长率高达%。中国大学生人数增长的速度十分可观，2002年大学毕业生人数是145万，2003年为212万，较上年增长了46%之多;2004年增长至280万后，大学毕业生人数于2005年突破300万，2006年又突破400万。教育部长周济在2006年大学毕业生就业工作会议上说十一五期间，全国将有2500万以上的一般高校毕业生需要就业。这意味着以后5年中，每年至少有500万人从大学毕业。从这些数据中我们能够看到，大学生就业形势的异常严重，让我们意识到就业竞争的激烈。并且，也让我们从如今起就应该对人一辈子做一具合理的规划和定位。二、调查时刻：三、调查地方：天津理工大学四、调查对象：在校大学生五、调查目的：了解大学生就业去向六、调查办法：文献调查法、咨询卷调查七、大学生就业现状及咨询题分析一)总体现状大学生就业现状最大的特点是毕业生总量大、增幅高，与整体就业状况并没有明显改善的现状相矛盾，大学生就业现状差不多成为一具别争的事实，究其原因，要紧是人才供给与市场需求错位，及毕业生综合素养别高。怎么提高人才培养质量以及怎么使企业聘请有一具正确的定位，是解决当前大学生就业难题的关键所在。而且大学毕业生浮现了眼高手低的现象，容易造成高别成低别就的就业脱环现象。1大学生就业现状一：人才供过于求扩招提高了升学率但相应的就业率去没有相应提高，究其原因是岗位需求没有得到保障。2大学生就业现状二：就业中的性别卑视咨询题据有关国家部门专题调查显示，大部分学生投入寻工作的时刻为正常学习时刻的30%-70%，女生高于男生个百分点，但结果却是男生就业率为%，女生仅为%男生就业率女生的2倍。其中还有80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别卑视。天津人力资源