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1简历应聘职位：人事行政总监任职优势：1、十余年房地产和建筑企业人事行政管理经验，工程师和讲师的职称，合同管理、预算和营销管理的技能，可以保证人事行政工作横向贯通和纵向深度；2、长期主抓集团化企业绩效管理和行政费用控制，能灵活运用MBO、KPI、BSC和360度等绩效评估方法和工具，对体系建立、实施、结果分析与运用，以及人才梯队建设和行政费用管理工作有较为深刻的研究。联系方式：****Email：******基本情况姓名***性别男身份证*********出生年月***籍贯***婚姻状况已婚身高***政治面貌党员民族汉身体状况良好体重***户籍****目前住所*****所受教育与职称最高学历：硕士研究生研究方向：人力资源管理学历毕业时间学校名称所学专业1992．7苏州科技学院物理教育2005．7广西大学商学院（全日制）工商管理（MBA）职称工程师（项目管理）讲师工作经历21992．7---2002．10徐州白集集团人力资源总监（注：白集集团起初为地方政府组建，后演变为民营企业，下辖徐州泉山城南房产开发公司、学校、煤矿、水泥厂、青山泉白集发电厂等）主要职责：制定人力资源战略和规划、企业文化建设（编写员工手册、管理月报、社区报刊和制定其它管理制度）、进行人才招聘与测评、策划和组织培训、实施绩效考核、完善薪酬体系。2003．11---2005．3张裕集团华南营销中心人力资源高级经理、兼广西白兰地销售分公司总经理。主要职责：负责广东、湖南、福建和广西四个分公司招聘、培训、团队建设、绩效考核工作；全面负责广西区销售工作。2005．3----2008．3中铁十六局集团中南总公司人事部长兼国际会议中心党工委书记兼计划合同总管主要职责：根据企业发展战略目标和盈利模式进行人力资源规划，建立人力资源管理体系，进行企业文化氛围营造、绩效管理和人才梯队建设，并做好资产、车辆、后勤和保安管理工作；对下属公司人事行政工作进行指导、检查和监督。发表论文：《张裕集团应对市场国际化行为剖析》、《实现全面预算管理，解决“预算不准”之困惑》等自我评价：自信豁达经历丰富工作扎实执行力强特长爱好：运筹帷幄预算管理文案写作运动旅游