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25.2.1单位职工名册表25-5所示为单位职工名册。表25-5单位职工名册序号姓名性别社会保险卡号身份证号码现住址联系方式用工形式用工之日订立合同时间劳动合同期限25.2.2部门月报表表25-6所示为销售部月报表。表25-6销售部月报表部门销售部时间年月日月目标(金额)预期60万元本月完成金额本月签单总数/个月目标完成比例老客户返单金额老客户返单数/个电话销售总数量(内勤)预期500个填表指导填表指导此表由人力资源部认真核实汇总各部门员工信息，然后上交总经理审核。填表指导预约客户数量(内勤)预期100个拜访客户数量(外勤)不少于300个意向客户增加数量(外勤)不少于130个部门人员人数变化力争稳定在25人改进计划加强销售过程管理需要的支持暂无25.2.3员工档案表表25-7所示为员工档案表。表25-7员工档案表姓名性别出生年月照片户口所在地婚否身高身份证号码籍贯民族毕业学校学历毕业时间专业所获证书视力左右现从事职业职称政治面貌计算机水平英语水平特长健康状况应聘职位联系地址邮编电话家庭地址希望待遇对本企业要求人员类别□失业□待业□下岗□在职□其他工作经历时间单位名称及主要工作项目职务/工种薪金/其他收入离职原因学习培训经历时间学校或培训单位培训内容证件名称家庭情况姓名年龄关系工作状况联系电话填表指导填表指导此表由销售部主管和人力资源部主管共同完成，填写金额必须准确。填表指导应聘者申明1．本人曾有无刑事犯罪记录。有/无2．本人曾有无动手术或慢性病、传染病等病史。有/无3．上述登记内容如有不符合事实情况的，同意做“辞退”处理。同意/不同意25.2.4员工考核记录表表25-8所示为员工考核记录表。表25-8员工考核记录表姓名部门工种培训师父到岗日期年月日转正日期年月日阶段日期/周期考核内容结果重考建议综合考评考核人转正考核判断同意转正考试延期1个月□2个月□辞退□主考人意见：25.2.5员工月度考勤统计表表25-9所示为员工月度考勤统计表。表25-9员工月度考勤统计表序号姓名考勤天数累计扣分累计得分签名备注123填表指导填表指导此表由人事部制作，交由各部门员工认真填写，最后交人事主管存档。填表指导填表指导填表指导本表由填表人保管，各阶段考核时间到时自己找相关主管考核，考核合格后，经主考人签字同意转正考试后，将此表上交管理部存档。填表指导45678910111213141525.2.6员工加班申请表表25-10所示为员工加班申请表。表25-10员工加班申请表申请人加班理由加班时间加班类型部门经理人力资源部总经理此单请于年月日时分前回复。在上述时间未得到回复，不实施此次加班。25.2.7员工加班汇总表表25-11所示为员工加班汇总表。表25-11员工加班汇总表填表指导填表指导本表由人事部制作、记录和统计，交总经理审核。填表指导填表指导填表指导月底计算考勤，人力资源部审核、统计批准的加班申请单有效，无申请单视为无效加班。填表指导姓名加班时间平时加班节日加班假日加班支付加班费倒休时间备注25.2.8加班补贴发放申请表表25-12所示为加班补贴发放申请表。表25-12加班补贴发放申请表工号姓名申报天数加班原因加班工作时间签名确认考勤人员审核意见负责人：人事处审核意见行政总监□平时加班天□节假日加班天建议：请审批负责人：年月日总经理总经理：年月日填表指导填表指导员工加班是企业考勤管理比较敏感的一个环节，员工加班汇总表可为人力资源部定期审核加班，安排员工倒休等提供依据。填表指导填表指导填表指导此表由各部门加班员工填写，交由人力资源部审核。填表指导25.2.9员工请假申请表表25-13所示为员工请假申请表。表25-13员工请假申请表申请人部门请假类别(请在□中画“√”)□事假□病假□丧假□婚假□产假□年假□倒休□工伤假请假时间：自年月日始至年月日。总共请假天。部门意见：人力资源及行政部意见：总经理审批：25.2.10带薪休假工作标准范本表25-14所示为带薪休假工作标准范本。表25-14带薪休假工作标准范本第1条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第2条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第3条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第4条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第5条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。填表指导填表指导员工请销假需经书面审批，人力资源部存档可为月末汇总考勤提供依据。填表指导年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第6条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第7条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令其限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第8条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第9条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法25.4.1出差申请表表25-18所示为出差申请表。表25-18出差申请表姓名到达地点计划出差期间申请日期出差事由出差预算交通费：住宿费：其他：续表出差预算总计：中心领导签名日期副总裁签名日期交通工具备注25.4.2出差报告表填表指导填表指导员工凭借此表申请借款，谁申请，借款就记在谁的账上，由谁负责报销。填表指导表25-19所示为出差报告表。表25-19出差报告表姓名出差地点实际出差期间报销日期出差总结中心领导签名日期副总裁签名日期实际开支交通费：住宿费：其他：总计超出预算说明填表指导填表指导实际开支的填写必须真实可靠，超出的预算填写要详细、准确。填表指导25.4.3奖惩申报表表25-20所示为奖惩申报表。表25-20奖惩申报表单位工号姓名职称奖惩原因单位主管核定课长处长人事单位核定奖惩依据裁决厂长处长25.4.4会议议程表表25-21所示为会议议程表。表25-21会议议程表时间发言人发言人职务交流议题会场15：3015：5016：1016：3017：0017：1017：3017：5525.4.5会议记录表填表指导填表指导单位奖惩必须分明，表格的填写必须清楚易懂，交总经理审核。填表指导填表指导填表指导此表为会议议程样本，根据公司举行会议的议题详细填写。填表指导表25-22所示为会议记录表。表25-22会议记录表会议内容会议时间会议地点主持人记录人续表应到人数实到人数参加人员签名发言记录会议结论负责人总结负责人签字：年月日填表指导填表指导此表由记录人员认真填写，会议的每个重点都必须记录下来。填表指导25.4.6会议室使用申请表表25-23所示为会议室使用申请表。表25-23会议室使用申请表会议室名称会议室开门时间会议室负责人月份星期0:001:002:00…确认月日一月日二月日三月日四月日五月日六月日日25.4.7建议实施成果报告表表25-24所示为建议实施成果报告表。表25-24建议实施成果报告表建议人所属单位建议日期评定日期建议名称及大概内容：评定成绩评定标准评审意见最高评分评分经济效益提案完整性创造性应用范围研究观察花费时间改善成本合计填表指导填表指导此表由行政人员负责填写，确定会议室的使用时间后，把此表交给相关人员。填表指导评审者其他建议：奖金金额评定：1．经济效益显著者：所得经济效益×20%2．经济效益不明显者：评分奖金董事长总经理审查主任委员审查小组评定员25.4.8建议改善成果报告表表25-25所示为建议改善成果报告表。表25-25建议改善成果报告表分配实施建议部门：建议号码：建议事由：注意事项1．依据上项建议即刻改善2．填写下列之建议议案实施预订表后，一星期内送交建议审查委员会建议实施预订表：实施日期1．根据建议预订于年月日实施。2．稍加变更拟于年月日实施。实施概要：填表指导填表指导此表由人力资源部制定，提交董事长审核。填表指导填表指导填表指导为了确保建议改善实施方案正确实行，此表发挥着重要的作用，由人力资源部审核。填表指导25.4.9办公用品领用申请表表25-26所示为办公用品领用申请表。表25-26办公用品领用申请表物品名称规格、型号、颜色单位数量备注审批签署部门负责人行政人事管理中心经理部门申请人申请日期26.3.1机械行业员工手册范本表26-1所示为机械行业员工手册范本。表26-1机械行业员工手册范本第一章公司简介(略)第二章总则填表指导填表指导人力资源部应该认真做好办公用品的登记，每项空格要仔细检查，不要出现错误，最后交行政管理人员审批。填表指导(略)第三章聘用第1条本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域以及户口等区别。聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。第2条新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果这段时间内员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前5个工作日通知对方，终止聘用关系。公司与试用期员工签订3～6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。第3条有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工。(1)曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者。(2)被剥夺公民权利者。(3)通缉在案未撤销者。(4)受有期徒刑之宣告，尚未结案者。(5)经指定医院体检不合格者。(6)患有精神病、传染病或吸食毒品者。(7)未满16周岁者。(8)政府法律规定的其他情形者。第4条应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点亲自办理报到手续，并应缴验下列证件。(1)本人最近一寸证件照片4张。(2)本公司指定医院的合格体检表。(3)学历、职称证件、身份证(正本核对后返还，复印件留存)。(4)退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。续表经面试甄选合格的应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失去效力。第5条有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人补偿费。(1)在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者。(2)违反劳动合同或本手册规则，经本公司认定情节重大者。(3)营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者。(4)对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱的行为而使之受到伤害者。(5)故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者。(6)无故旷工3日以上，或一年内累计