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人力资源规划报告××投资有限公司20××年×月XX投资有限公司HR规划第2页共21页目录第一章近期组织结构.............................................................................................................................3第一节总体构架...........................................................................................................................3第二节核心岗位职务规划...........................................................................................................5第三节公司各部门职能及其岗位设置的调整方向...................................................................6第二章岗位责任和任职资格...............................................................................................................9第一节投资开发部经理...............................................................................................................9第二节投资开发部项目经理.....................................................................................................10第三节投资开发部项目助理.....................................................................................................10第四节财务金融部经理.............................................................................................................11第五节研究部研究专员.............................................................................................................11第六节贸易部经理.....................................................................................................................12第七节贸易部业务员.................................................................................................................12第八节办公室主任.....................................................................................................................13第三章人力资源规划.........................................................................................................................14第一节公司员工的分类.............................................................................................................14第二节员工的需求预测.............................................................................................................15第三节员工的挑选聘用.............................................................................................................16第四节员工的供求平衡.............................................................................................................16第四章员工培训规划.........................................................................................................................17第一节员工培训的内容与目的.................................................................................................17第二节员工培训的内容.............................................................................................................17第三节员工培训方法.................................................................................................................18第五章近期培训方案.........................................................................................................................20第一节新聘员工培训.................................................................................................................20第二节员工常规培训.................................................................................................................20XX投资有限公司HR规划第3页共21页第一章近期组织结构第一节总体构架××经济投资有限公司作为新建的公司，应根据自己的主要业务范围和战略发展方向，本着求实、精简、高效的原则进行机构设置。公司发展初期，由于经营任务不多，许多业务内容和运作程序都需要探索。因此，××公司目前拓展业务比管理工作更为重要。因为现有业务和管理干部大都缺乏投资公司的实践经验，所需人员一时又难以到位，管理层次和职能部门的设置应以扁平、简便和粗放为特点来确定，分工不宜过细，部门不宜多设，总经理与各个岗位之间的上传下达等交流活动不宜有中间环节。也就是说，在现阶段，总经理必须能够与公司各个业务岗位直接顺畅地接触，加强全公司管理特别是业务开拓管理的幅度和力度，以保证业务拓展工作能够顺利进行。这里不存在所谓越级管理和越级汇报的问题。部门经理的负责制是相对的，在公司初创阶段应该淡化。因此，对部门经理的授权不应当多。总经理以下的各级业务经理的职责主要是，协助总经理协调、组织各个层面和范围的工作。这个特点是公司初创阶段的现实要求所决定的。改善管理应是循序渐进性的工作，重点是使管理不要滞后于经营，适时加以改善，使之满足经营工作的需要。公司的管理机制和制度可以适当超前，但是公司的全面管理必须随着业务的拓展逐渐规范和细化，不能操之过急。根据目前的规模，××公司应实行单职制，暂时尽量不设副总经理和部门副经理等岗位。包括总经理在内，公司编制暂定为14个。公司目前可设置5个部门，统一在总经理领导下工作。在公司业务拓展到一定程度时，可根据经营管理的需要适当增设部门和岗位。为了保持公司运作的相对稳定性，应该增设一个研究部门，为业务部门提供政策、理论支持和咨询。其它部门则不做大的变动，只是加强岗位的职能定义，进一步明确岗位之间的分工与协调，以便增强公司整体的工作效率。由于目前公司还没有上马的业务，因此可以考虑把项目开发与项目管理两个职能暂时放在投资开发部。待公司已有项目上马需要专门实施投资计划的职能时，则须同时设立投资开发部和项目管理部两个部门，前者负责新项目的论证与开发，后者负责已定投资项目的实施和运营管理。根据以上原则，改进后的公司组织结构中有5个职能部门，暂定职能岗位17个（有些职能暂时可以由一个岗位兼管，比如：办公室主任兼管人事管理、财务金融部经理兼任财务会计等）。组织结构如下图所示。XX投资有限公司HR规划第4页共21页图中的战略顾问委员会，应是由董事会考虑设立的一个来自公司外部的、由有关专家、学者、政府官员参与的非常设的咨询机构，主要目的是为公司的发展战略和重大决策出谋划策，以增强公司决策的科学性和质量，同时拓宽公司宏观经营的信息渠道和公共关系网络。顾委会的工作方法主要为召集会议和个别交流两种形式。与此同时，应该设立一个管理委员会。××公司的管理采用的是董事会领导下的总经理负责制，而管理委员会是在董事会授权的范围内专门辅助总经理对公司进行日常决策和管理的一个高层管理结构。管理委员会应由总经理、中层以上的管理人员以及若干外部顾问组成，定期或不定期地召开会议，讨论协商经营管理中的重要问题，协助总经理更加有效地对公司进行管理。关于战略顾问委员会和管理委员会的组成和运作方式，将在公司基本管理制度里以工作条例的方式分别做出具体阐述。董事会总经理财务金融部投资开发部贸易部办公室研究部项目实施与管理项目前期开发直接贸易贸易代理政策与市场调研项目文本的制作项目融资财务管理人事管理后勤管理行政管理战略顾问委员会经营管理层管理委员会决策层XX投资有限公司HR规划第5页共21页第二节核心岗位职务规划××公司是以投资为主要业务的公司，属于高智力型的公司，对经营管理人员的素质要求很高。总的来说，最需要的是知识面宽、阅历丰富、一专多能的复合型人才。在公司目前的发展阶段，最需要的是如下三种人才：经济管理人才：经济管理人才是指具有接受过经济管理类高等教育背景并有一定企业管理实践经验的人才，最好是经过国际性的MBA（工商管理硕士）正规培训过的管理干部，具有企业全面管理的素质。目前至少需要2人，充实到总经理助理和投资开发部这两个重要岗位，直接参与并在一定程度上负责公司投资项目的论证、开发和管理。法律专业人才：投资公司的规范文本是非常重要的工作，直接关系到投资项目能否顺利进行，而且工作量大，保密性强，因此需要有专人负责处理。法律专业人才一名。应有经济管理工作的实践经验。法律专业人才应在总经理的直接领导下，与经济管理人才一起负责选定项目文本框架，并负责项目法律文本的起草和定稿工作。金融财务人才：××公司的主营业务除了少数需要