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人才测评师认证ChineseAssociationOfHumanRestureDevelopmenttrainingcourseschinamanagementinfornationnetwork北京:西城区西内大街南草厂冠英园西区6-3西城区,北京,100020,中国电话:010-65561622传真:010-666561629Email:jialun@china-min.com上海:上海市衡山路922号20楼(建汇大厦)电话:021-54594545-512传真:021-64470280Email:marketing@ciicsh.com广州:广州市东华车路边37号510、512室电话:020-87613696传真:020-87302622Email:hrt@powerhr.comCMIN培训学院时间验证实践卓越源于坚持我们创造了中国人才测评师认证的历史2003年中国第一位经系统培训的人才测评师从这里诞生。2005年第一千位人才测评师从这里问世。三年来,我们凭借对人力资源评估事业孜孜不倦的追求,为中国最优秀的企业提供人才测评师的培训与认证服务。人才测评师认证ChineseAssociationOfHumanRestureDevelopmenttrainingcourseschinamanagementinfornationnetwork北京:西城区西内大街南草厂冠英园西区6-3西城区,北京,100020,中国电话:010-65561622传真:010-666561629Email:jialun@china-min.com上海:上海市衡山路922号20楼(建汇大厦)电话:021-54594545-512传真:021-64470280Email:marketing@ciicsh.com广州:广州市东华车路边37号510、512室电话:020-87613696传真:020-87302622Email:hrt@powerhr.comCMIN培训学院认识我们中国人力资源开发研究会成立于1988年由国家发展和改革委员会主管是我国开展人力资源科研、教学活动和开发利用工作权威的学术性社会团体。2003年中国第一位经系统培训的人才测评师从这里诞生。2005年第一千位人才测评师从这里问世。三年来,我们凭借对人力资源评估事业孜孜不倦的追求,为中国最优秀的企业提供人才测评师的培训与认证服务。人才测评师认证ChineseAssociationOfHumanRestureDevelopmenttrainingcourseschinamanagementinfornationnetwork北京:西城区西内大街南草厂冠英园西区6-3西城区,北京,100020,中国电话:010-65561622传真:010-666561629Email:jialun@china-min.com上海:上海市衡山路922号20楼(建汇大厦)电话:021-54594545-512传真:021-64470280Email:marketing@ciicsh.com广州:广州市东华车路边37号510、512室电话:020-87613696传真:020-87302622Email:hrt@powerhr.comCMIN培训学院2000-2002•国内开展人才测评技术培训的先驱•早期客户:西门子、熊猫电子、南开大学中国兵器工业集团、诺基亚天津市企业工委、天润集团2003年中国第一位经系统培训的人才测评师从这里诞生。2005年第一千位人才测评师从这里问世。三年来,我们凭借对人力资源评估事业孜孜不倦的追求,为中国最优秀的企业提供人才测评师的培训与认证服务。人才测评师认证ChineseAssociationOfHumanRestureDevelopmenttrainingcourseschinamanagementinfornationnetwork北京:西城区西内大街南草厂冠英园西区6-3西城区,北京,100020,中国电话:010-65561622传真:010-666561629Email:jialun@china-min.com上海:上海市衡山路922号20楼(建汇大厦)电话:021-54594545-512传真:021-64470280Email:marketing@ciicsh.com广州:广州市东华车路边37号510、512室电话:020-87613696传真:020-87302622Email:hrt@powerhr.comCMIN培训学院2003-2005•2003年中国人力资源开发研究会成立专家委员会对人才测评技术培训课程进行整体升级,推出“人才测评师认证”培训项目。•2003年6月蒙牛集团人力资源部张通啦嘎先生成为中国第一位经系统培训的人才测评师。•2005年第一千位人才测评师从这里问世。三年来,我们凭借对人力资源评估事业孜孜不倦的追求,为中国最优秀的企业提供人才测评师的培训与认证服务。人才测评师认证ChineseAssociationOfHumanRestureDevelopmenttrainingcourseschinamanagementinfornationnetwork北京:西城区西内大街南草厂冠英园西区6-3西城区,北京,100020,中国电话:010-65561622传真:010-666561629Email:jialun@china-min.com上海:上海市衡山路922号20楼(建汇大厦)电话:021-54594545-512传真:021-64470280Email:marketing@ciicsh.com广州:广州市东华车路边37号510、512室电话:020-87613696传真:020-87302622Email:hrt@powerhr.comCMIN培训学院HRManager面临的四大挑战知识时代HRManager角色转变的挑战企业竞争导致的HRM模式变革的挑战HR发展带来的技术挑战HRManager的职业发展挑战事务型——技术型——战略型的蝶变过程管理者——服务者(专家、顾问)的转变被动支持——主动引导的转变人才测评师认证ChineseAssociationOfHumanRestureDevelopmenttrainingcourseschinamanagementinfornationnetwork北京:西城区西内大街南草厂冠英园西区6-3西城区,北京,100020,中国电话:010-65561622传真:010-666561629Email:jialun@china-min.com上海:上海市衡山路922号20楼(建汇大厦)电话:021-54594545-512传真:021-64470280Email:marketing@ciicsh.com广州:广州市东华车路边37号510、512室电话:020-87613696传真:020-87302622Email:hrt@powerhr.comCMIN培训学院知识时代HRManager角色转变的挑战企业竞争导致的HRM模式变革的挑战HR发展带来的技术挑战HRManager的职业发展挑战残酷的竞争要求人力资源部门不断优化成本,增强企业竞争力国内人力资源管理服务行业的发展滞后,对HR外包提出诸多质疑激烈竞争要求人力资源部门提高工作效率,为企业输入满足胜任力要求的员工面对竞争,市场对企业人力资源管理模式提出了新的要求人才测评师认证ChineseAssociationOfHumanRestureDevelopmenttrainingcourseschinamanagementinfornationnetwork北京:西城区西内大街南草厂冠英园西区6-3西城区,北京,100020,中国电话:010-65561622传真:010-666561629Email:jialun@china-min.com上海:上海市衡山路922号20楼(建汇大厦)电话:021-54594545-512传真:021-64470280Email:marketing@ciicsh.com广州:广州市东华车路边37号510、512室电话:020-87613696传真:020-87302622Email:hrt@powerhr.comCMIN培训学院知识时代HRManager角色转变的挑战企业竞争导致的HRM模式变革的挑战HR发展带来的技术挑战HRManager的职业发展挑战胜任力、胜任特征的技术发展对传统的人力评估观点与技术造成冲击平衡记分卡、KPI等绩效考评技术的发展,要求HRManger具备独立的分析与判断能力3P、5P、3E等人力资源管理模式、方法的出现,我们将何去何从?人才测评师认证ChineseAssociationOfHumanRestureDevelopmenttrainingcourseschinamanagementinfornationnetwork北京:西城区西内大街南草厂冠英园西区6-3西城区,北京,100020,中国电话:010-65561622传真:010-666561629Email:jialun@china-min.com上海:上海市衡山路922号20楼(建汇大厦)电话:021-54594545-512传真:021-64470280Email:marketing@ciicsh.com广州:广州市东华车路边37号510、512室电话:020-87613696传真:020-87302622Email:hrt@powerhr.comCMIN培训学院知识时代HRManager角色转变的挑战企业竞争导致的HRM模式变革的挑战HR发展带来的技术挑战HRManager的职业发展挑战面对大量科班出身的竞争者,我们未来的道路在那里?平衡记分卡、KPI等绩效考评技术的发展,要求HRManger具备独立的分析与判断能力3P、5P、3E等人力资源管理模式、方法的出现,我们将何去何从?面对竞争,市场对企业人力资源管理模式提出了新的要求,要求HRManger从模仿型向研究型转轨人才测评师认证ChineseAssociationOfHumanRestureDevelopmenttrainingcourseschinamanagementinfornationnetwork北京:西城区西内大街南草厂冠英园西区6-3西城区,北京,100020,中国电话:010-65561622传真:010-666561629Email:jialun@china-min.com上海:上海市衡山路922号20楼(建汇大厦)电话:021-54594545-512传真:021-64470280Email:marketing@ciicsh.com广州:广州市东华车路边37号510、512室电话:020-87613696传真:020-87302622Email:hrt@powerhr.comCMIN培训学院角色挑战模式的挑战技术挑战职业发展挑战提高选拔的准确率虽然,我们可以教会一只火鸡爬树,但更简单的是找来一只松鼠。人才测评帮助您如何准确的选对人培训工作有的放矢领导者要看到的是培训投资后的收益,而不是大家坐在一起的热闹,人才测评帮助您把钱花在刀刃上。迎接绩效管理时代实践证明,能力考核的意义远胜于业绩考核,只有能力考核的方法到位,才能提升组织整体绩效。人才测评帮助您提升组织整体绩效提升职业竞争力大部分人力资源管理者缺乏系统的知识基础,所积累的经验越来越难以满足现实的工作需要。人才测评帮助您提升职业竞争力人才测评师认证ChineseAssociationOfHumanRestureDevelopmenttrainingcourseschinamanagementinfornationnetwork北京:西城区西内大街南草厂冠英园西区6-3西城区,北京,100020,中国电话:010-65561622传真:010-666561629Email:jialun@china-min.com上海:上海市衡山路922号20楼(建汇大厦)电话:021-54594545-5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