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北京交通大学硕士学位论文人才测评技术在人力资源管理中的应用姓名：吕胜杰申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：石美遐20081201人才测评技术在人力资源管理中的应用作者：吕胜杰学位授予单位：北京交通大学相似文献(10条)1.期刊论文何畏.HEWei浅析人才测评在我国人力资源管理中的功能、现状及发展对策-安徽广播电视大学学报2007,(1)人才测评在人力资源开发和管理中发挥着不可或缺的作用.我国人才测评业近年来虽有较大发展,但仍存在很多问题,一定程度上影响了测评功能的发挥,需从理论研究、测评技术、测评队伍、规范管理等方面加以提高.本文在分析我国人才测评现状的基础上,提出了我国人才测评发展对策.2.学位论文王晓晖论人才测评在人力资源管理中的重要意义2002该论文以人力资源管理中的人才测评为研究对象,首先从理论上分析了人力资源管理中应用人才测评的必要性和可行性,然后结合有关案例,对人才测评在人力资源管理各环节的重要性作了进一步的阐述.试图揭示人才测评在人力资源管理中的重要意义,促进人才测评在中国企业的推广和普及,提高企业人力资源管理的水平.研究认为,人才测评是优化企业人力资源配置的重要工具,它可以提高人力资源管理的科学性,降低人力资源管理的成本,减少和避免主观决策可能带来的重大失误.人才测评在人力资源管理中有着广泛的应用,几乎贯穿于人力资源管理的全过程.3.期刊论文王晓晖人力资源管理中应用人才测评的探讨-华东船舶工业学院学报(社会科学版)2002,2(3)以人力资源管理中的人才测评为研究对象,通过分析传统人力资源管理存在的不足之处,指出在人力资源管理中应用人才测评的重要意义,最后指出企业在实施测评时应注意的几个问题.4.期刊论文王健.王尔同浅议人才测评在人力资源管理中的重要意义-西北水力发电2005,21(z2)运用人才测评是科学测评人员素质、合理配置人力资源、有效激励人才能力、全面反映人才市场的现代人力资源管理工具,对于提高管理效率与质量,从而达到人与事的最佳配置有着更加重要的意义.5.学位论文卫春勇人机人才测评的有效应用研究2007本文首先介绍人力资源开发管理的基本理论和人才测评的基本原理，对人力测评涉及的一些理论内容作叙述，然后介绍我国人才测评，包括人机人才测评的现状，通过分析各种人才测评方法的应用和特点，结合人机人才测评的特点，就更有效利用人机人才测评系统的作探索。人机人才测评是人才测评的发展方向，人机人才测评由于其自身的特点，具有一定的优势，但是由于海量信息的存在，导致信息淹没和排挤测评，加上应用中存在的一些误区，会导致人机人才测评无效甚至起负作用。同时，由于计算机技术自身及特点的限制，人才测评中的一些测评方法也无法在计算机上实现。在现阶段，人机人才测评还不能完全取代传统的人才测评，但只要充分了解人机人才测评的特点、有机组合人机人才测评和传统人才测评的应用，扬长避短，就可以很好地发挥其作用。了解了人机人才测评的特点和应用范围，就能更好地利用它，在人才测评的实施过程中制定高效率、低成本的测评方案，更有效地利用先进的手段进行人才测评，促进人才测评业的发展。6.期刊论文张剑勇浅议人才测评技术在高校人力资源开发中的应用-攀登2006,25(2)人才测评技术是人力资源管理的一种基本方法,在人力资源管理和开发中作用日益突出,掌握人才测评技术的基本理论和方法,成为高校人事管理者不可缺少的技能.本文通过研究人才测评技术在高校人力资源管理和开发中的应用,指出一条合理可行的高校人力资源管理和开发途径.7.期刊论文付波.卫敏娟人才测评:企业人力资源管理的基础-天津市经理学院学报2008,(3)人才测评是人力资源管理的基础环节,目前企业对人才测评已经开始重视,但是许多人对人才测评的认识仍然有局限.本文主要介绍人才测评的主要内容和方法,人才测评的功能和人才测评在企业中的应用,以期提高企业对人才测评的认识.8.学位论文马俊贤数据挖掘算法在人才测评中的研究与应用2008本文对数据挖掘算法在人才测评中的应用作了研究。随着人力资源管理日益成为企业生存关键的时候，人才测评作为人力资源管理的一项专门技术也越来越受到人们的重视。人才测评是以心理学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一种综合选才的方法体系，为企业的人才招聘、选拔以及调用都起到了重要的作用，是企业有效科学地进行人力资源管理的保证。通过对目前国内外人才测评状况的了解得知，现在企业的人才测评大多处在单一的专家评估上面，主观性太大。而一些人才测评的方法也只是处在简单的线形加权法，这种方法不能将人才测评中的定性方面问题完全解决。为次，本文利用数据挖掘技术对人才测评中的一些问题如人才绩效考核、人才选拔以及分类进行研究，改进了以前算法中的一些不成熟的地方。数据挖掘技术是数据库技术和人工智能技术相结合的产物，解决了在信息技术发展中存在拥有大量数据但缺乏有用信息的问题，完成从业务数据到决策信息的转换。数据挖掘技术能从一些大型的人力资源数据库中找到隐藏在其中的信息，帮助决策人员找到数据间潜在的联系，从而发现企业内部人才的构成情况，有效地进行人才测评。本文首先介绍了国内外研究背景以及发展现状，接着分别介绍了人才测评和数据挖掘的基本理论。在此基础上引入了基于数据挖掘算法的人才测评，包括人才测评体系的构建，权重的确定与量化，人才的分类与选拔，绩效考核以及人才素质评测，最后对各个算法的优缺点进行分析。9.期刊论文刘丽娟.魏勇.刘成伟人才测评及其应用-邵阳学院学报（社会科学版）2002,1(4)人才测评是人力资源管理的基础工作.人才测评的主要方法有:心理测验、面试和评价中心技术.文章介绍了人才测评的概念,简要回顾了人才测评的发展历史,然后对人才测评的作用和内容进行了分析,最后提出了对人才测评的几点建议.10.学位论文张春乾贵州省水利水电勘测设计研究院人才测评应用研究2008进入二十一世纪后，人力资源作为企业中第一资源，其重要性越来越受到企业的重视，人力资源管理也逐渐成为企业管理中的一个核心环节。为将人力资源转变为企业的人力资本，就需要通过科学的人才测评方法将人力资源进行合理配置，使人才充分发挥其潜能，为企业的发展提供智力支持和保障，因此，人才测评作为人力资源管理的重要手段之一正逐渐被人们认识和接受。另外，需要一提的是2008年劳动合同法的出台，要求企业用人更加规范，人才测评在企业招聘和选拔人员过程中，对于增强人员评价和选择的科学性，减低用人风险将起到重要的作用。本文在研究人才测评发展现状、基本理论和方法的基础上，根据贵州省水利水电勘测设计研究院(简称省水电设计院以下同)的实际需要和现有人力资源管理及人才测评中存在的问题，通过建立专业技术人员、管理人员、市场人员的胜任特征模型，在胜任特征模型基础上建立了该单位的人才测评系统，以此来改变省水电设计院人才测评现状，提高人力资源管理的效率，最终体现人才测评在实际应用中的重要价值。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：f9832979-b225-425d-8ed7-9dfe012943aa下载时间：2010年9月27日