人才管理精华丛书

TalentManagementEssentialSeries丛书编辑：StevenG.Rogelberg，美国夏洛特北卡来罗纳大学，组织科学教授和主任。《人才管理精华丛书》《人才管理精华丛书》提供了在工业和组织心理学实践与应用方面相关方法、工具和技巧的综合性当代的处理方法。它是基于更多其他相关书籍的一个优秀的现代的补充，这套以从业者为导向的丛书展示了工业与组织心理学应用方面的“最佳惯例”。新系列丛书!TalentManagementEssentialSeriesDesigningWorkplaceMentoringPrograms:AnEvidence-BasedApproach《有效的指导计划设计:一种基于证据的方法》TAMMYALLEN,LISAM.FINKELSTEIN和MARKL.POTEET美国南佛罗里达大学，美国北伊利诺伊州大学和美国组织研究和解决方案有限公司“这套充分调研过的丛书集合了主要公司领导的经历。阅读之后可以让您避免不必要的误导行为，从而为您的组织制定一个示范项目”BarryM.Cohen,博士，咨询心理师这本书以证据为基础，揭示了为设计、发展和操作组织内部提供正式辅导项目的最佳惯例。它包含了培训练习、员工发展计划样本、辅导合同等实践工具和资源，也加入了成功辅导项目的组织案例研究，这些案例研究会被用于帮助阐明各种原理（如辅导项目是如何与组织的其他体系相结合的），并建议最佳惯例的当代策略。9781405179898•精装本•US$84.959781405179904•平装本•US$29.95200页•2009年4月EmployeeEngagement:ToolsforAnalysis,Practice,andCompetitiveAdvantage《员工参与：分析、实践与比较优势工具》WILLIAMH.MEACEY,BENJAMINSCHNEIDER,KARENM,BARBERA和SCOTTA.YOUNG除了BenjaminSchneider是美国马里兰大学的名誉教授外，其他全都来自美国Valtera公司“员工参与”是近几年人力资源界的流行术语，但是人力资源顾问和从业者仍然迫切地需要衡量和增加员工参与度的科学建议。这本书通过精确定义“员工参与度”并识别其原始驱动力，提供了如何在组织中引入员工参与度概念的具体指导。通过提供实践建议、工具和案例，这本书把最佳实践、意见和概念转换为具体的实践步骤，进而改变组织的员工参与程度。9781405179034•精装本•US$84.959781405179027•平装本•US$29.95200页•2009年5月PerformanceManagement:ANewApproachforDrivingBusinessResults《绩效管理：推进商业成效的新方法》ELAINED.PULAKOS美国员工决策研究机构“ElainePulakos的这本图书提供的见解最深刻、最实用，指导组织对其绩效管理系统进行设计和再设计。它既强调战略问题，也强调战术问题，使用大量技巧、最佳惯例和案例作为行动的指导。”HerbertG.HenemanIII,Dickson-Bascom，威斯康辛大学-麦迪逊分校商业名誉教授。《绩效管理》介绍了有效绩效管理点对点的实践模型，表明了如何发展和执行推动成效的绩效管理系统。它不仅仅是指定典型的最佳惯例，也侧重于如何做才能有效地进行绩效管理。9781405177627•精装本•US$84.959781405177610•平装本•US$29.95216页•2009年4月CareerPaths:CharingCoursestoSuccessforOrganizationsandtheirEmployees《职业生涯:加速组织及其员工成功的课程》GARYW.CARTER,KEVINW.COOK和DAVIDW.DORSEY美国员工决策研究机构，美国咨询和员工决议研究机构《职业生涯》提供了开发和实施职业路径的职业生涯模型、实用工具和技巧，并把这些路径整合为人才管理体系。作者从员工个人、组织和行业立场描述了职业生涯的价值并表明了职业生涯行动是如何与招聘和雇佣、战略规划、继任管理、员工发展和留用项目相融合为整体的。这本书可用作规划职业生涯的指导样本和一系列资源组织，它是人力资源专业人士、经理和执行人员、培训和发展专员以及组织顾问必不可少的参考书。9781405177337•精装本•US$84.959781405177320•平装本•US$29.95168页•2009年5月丛书编辑:StevenG.Rogelberg博士是美国夏洛特北卡来罗纳大学组织科学的教授和主任。他出版了许多论文，是一位全国认可的学者，目前也是《JournalofBusiness&Psychology》的编辑。除学术工作以外，他还成立和领导了3个成功的人才管理咨询组织。《人才管理精华丛书》MistreatmentintheWorkplace:PreventionandResolutionforManagersandOrganizations《工作场所的虐待:经理和组织的防范和化解》JUDYB.OLSON-BUCHANAN和WENDYR.BOSWELL美国弗雷斯诺加利福尼亚州立大学，美国德克萨斯农工大学梅斯学院“Olson-Buchanan和Boswell在处理工作中虐待的最新科学与需求建议方面表现突出。《工作场所的虐待》是专业学者和从业人员的必读之作”CarstenK.W.DeDreu,阿姆斯特丹大学组织心理学教授本书融合了来自实证文献和实践文献的发现结果，识别实践的、以事实为依据的建议，防止和完全强调系统的工作场所的虐待。它讨论了组织中虐待的回归影响，以及个人和组织如何通过执行政策和程序得以加强，而这些政策和程序是经过仔细制订以揭示组织虐待的全部影响。9781405177139•精装本•US$84.959781405177146•平装本•US$29.95224页•2009年4月OnlineRecruitingandSelection:InnovationsinTalentAcquisition《在线招聘遴选：选能创新》DOUGREYNOLDS和JOHNWEINER美国DDI和美国PSI服务公司在《在线招聘遴选》中，Reynolds和Weiner对执行和操作在线招聘进行了简单介绍。他们探索了在线招聘和甄选的背景和基础，讨论了设计和执行在线员工配置系统的实践建议，审查了每个人在现代员工配置流程中会遇到的各种问题。9781405182300•精装本•US$74.959781405182294•平装本•US$29.95224页•2009年5月SeniorExecutiveAssessment:AKeytoResponsibleCorporateGovernance《高级行政人员评估：可靠的公司管理关键》DEANSTAMOULIS高级猎头顾问《高级行政人员评估》是揭示高级执行官层评估的简明的实践指南。这本书界定了高级执行官评估，解释了它与低层级评估的不同之处。它包括可以让组织马上使用或改进的工具、表格和练习，很容易理解，并配有成套的实用工具，一定会成为任何参与高级执行官评估人员的宝贵资源。9781405179584•精装本•US$84.959781405179577•平装本•US$29.95176页•2009年7月DevelopingWomenLeaders:AGuideforMenandWomeninOrganizations《栽培妇女领袖：组织机构用两性手册》ANNAMARIEVALERIO美国执行官领导战略根据目前的研究，把有才干的女性留在公司变得空前重要，重视女性担任领导角色的公司会取得更好的财务绩效，发展女性领导改善了组织能力和财务绩效，可以使目前组织中的男性和女性都获得工作的满足感。这本书通过把社会科学研究的发现转换为经理可以应用的策略和技巧帮助我们回答一个问题：“我们如何最好地栽培女性领导？”9781405183710•精装本•US$84.959781405183703•平装本•US$29.95192页•2009年5月DesigningandImplementingGlobalSelectionSystems《全球选拔制度的制定与实施》ANN-MARIERYAN和NANCYT.TIPPINS美国密歇根州立大学和美国Valtera公司“两个大师级的科学家-从业者对全球甄选系统发展的最佳惯例和常见陷阱进行了书面描述。结合充分的理论和源于应用工作的广泛具体图示，这是每个对此主题感兴趣的个人的必备之作”PaulSackett,明尼苏达州大学《全球选拔制度的制定与实施》提供了规划和执行有效的全球人员配置系统的实践管理工具。它是人类资源管理的必备指南，能帮助公司弥补21世纪全球整体世界文化分歧。9781405179911•精装本•US$84.959781405179928•平装本•US$29.95208页•2009年4月Real-TimeLeadershipDevelopment《实时领导力开发》PAULR.YOST和MARYMANNIONPLUNKETT美国西雅图太平洋大学，美国Yost联合有限公司总裁和顾问组织研究人员和人力资源专家在20年前已经了解到大多数领导力开发是在工作中，而不是课堂上。《实时领导力开发》通过研究和实践提供了领导者可以在公司中利用经验优势，充分发展自己和培养下一代领导的指导和工具。这本书侧重于领导者如何执行商业战略并同时在自己的组织中开发自己的领导潜力。9781405186759•精装本•US$84.959781405186674•平装本•US$29.95256页•2009年5月