系统自我评价

参考资料，少熬夜！系统自我评价【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“系统自我评价”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持呢！地税系统党员民评自我评价1党员民评自我评价是根据每年活动之后的一个自我评价总结，下面是小编为大家整理的地税系统党员民评自我评价，方便大家学习!为了深入贯彻落实党的十八大、十八届六中全会精神，大力推进党的思想、组织、作风和制度建设，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力，根据石嘴山市地方税务局机关党委《关于进行20xx年度民主评议党员工作的通知》要求，我局党支部高度重视，认真组织开展了民主评议党员工作，圆满完成了20xx年度民主评议党员工作。现将工作情况总结如下：一、基本情况平罗县地税局设立党支部，下设4个党小组，正式党员46名，入党积极分子1名。按照20xx年度民主评议党员工作的具体要求，我局结合实际，严格按照评议程序和标准，认真组织开展了评议工作。二、采取的主要措施(一)加强领导，明确责任。为确保我局20xx年度民主评议党员工作各项任务目标落到实处，及时成立了以县局党支部书记为组长，各支部委员、党小组长为副组长的评议领导小组，加强领导，强化监督，下发了《平罗县地方税务局党支部关于开展20xx年度民主评议党员工作的通知》，明确了工作目标和责任，确保评议工作做到组织领导到位、工作措施到位、责任落实到位。(二)统一思想，提高认识。在20xx年度民主评议党员工作中，我局党支部坚持以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，认真对照《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及中央《关于建立民主评议党员制度》的要求，对照党员先进性和优秀党员“五带头”基本要求，严格考核评议，全面提高做好民主评议党员工作重要性、必要性的认识。(三)突出重点，明确内容。在民主评议党员工作中，依据党章规定的党员条件，结合开展党的群众路线教育实践活动，深化“群众评议机关、干部作风”活动，“机关作风建设年”、“优秀标兵、学习型党员”评比、干部“下基层”等主题实践活动，评议内容主要围绕理想信念、理论学习、宗旨意识、工作业绩、工作作风和廉洁自律等方面进行。参考资料，少熬夜！三、发扬党内民主，认真开展评议20xx年12月30日，县局党支部召开专题党员大会，组织全局46名党员逐个进行民主评议。在评议中，认真开展了批评与自我批评，每个党员认真汇报了个人工作和思想情况，党员之间进行互相评议，相互之间开展批评与帮助，通过真诚评议，达到了加强团结、增强党性、促进工作的目的。在评议过程中，大家自我剖析，不怕亮丑，坚持客观评价，勇于开展自我批评，对每一位党员即肯定了成绩，又客观指出了存在的不足，明确了今后的努力方向和目标。经我局党支部严格把关，实事求是地分析了每位党员民主评议情况，并做出了客观、公正的定档。全局参加民主评议的党员46名，其中合格党员44名，优秀党员2名，合格率100%，无不合格党员。20xx年，我局政风行风建设工作紧紧围绕上级主管部门和县委县政府的工作部署与要求，在县纠风办的精心指导下，坚持党的群众路线，以解决损害群众利益的热点难点问题为目标，围绕税收中心工作，严明党的各项纪律，加强作风建设，强化监督检查，抓好源头预防，切实解决政风行风等方面存在的问题，为我局地税事业科学发展提供有力保障。现将有关情况总结如下：一、强化措施，严肃纪律，扎实推进责任落实1、加强领导，明确职责。我局把民主评议政风行风工作作为落实党风廉政建设责任制和纠风工作责任制的重要举措，摆上突出位置，调整充实工作机构，确定分管领导和专人负责，形成各负其责、上下联动、齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的领导机制和工作机制。结合党的群众路线教育实践活动、“便民春风办税行动”和“马上就办”等活动的开展，制定下发了《将乐县地方税务局20xx年度民主评议政风行风工作实施方案》，把政风行风和效能建设作为年度工作目标任务和绩效考核的重要内容，列入业务股室、基层分局(所)量化细化目标考核范畴，做到政风行风效能建设与业务工作同部署、同落实、同考核、同奖惩，责任到人，协同推进，确保成效。2、认真落实党风廉政建设责任制。及时召开全局党风廉政建设暨效能建设工作会议，认真传达贯彻省、市、县有关会议精神，对党风廉政建设和民主评议政风行风建设工作进行动员部署。同时，按照党组工作要求，及时定期召开党风廉政建设工作暨政风行风工作分析会，并及时采取有效措施，对可能存在的“倾向性”、“苗头性”问题，进行有效管控。3、强化廉政暨作风效能建设教育学习。结合群众路线实践教育活动，坚持落实好政治业务学习制度，强参考资料，少熬夜！化集体学习和个人自学相结合，分阶段重点学习《廉政准则》、《八项规定》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《福建省机关效能建设工作条例》等党纪规章制度和十八大精神、中央八项规定以及省市局领导重要讲话等内容，并按照规定做好学习笔记、撰写心得体会等，切实提升干部职工的思想境界、能力水平和作风效能，提高科学、依法、民主执政的能力和服务水平。同时，对干部职工学习情况，纳入绩效考评。4、严格落实部门负责人“一岗双责”，既抓税收业务工作，又抓党风廉政建设暨政风行风建设工作;强化部门配合，上下联动、齐抓共管，确保党风廉政建设和政风行风建设工作抓出成效。二、规范运作，提高实效，深入开展作风效能建设1、坚持用制度管事、用制度管人，杜绝有令不行、有禁不止的现象。重点对影响工作落实的“中梗阻、下搁浅”及“慵懒散”等作风效能建设问题，加大对责任人的问责追究力度;各部门负责人要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，首先自己不做，发挥率先垂范的作用。20xx年，结合《福建省地方税务局转发国家税务总局关于对北京和宁夏基层税务部门明察暗访情况通报的通知》(闽地税[20xx]53号)、《中共将乐县委办公室关于严禁党员干部、国家机关公职人员打牌赌博的通知》(将委办[20xx]20号)、《中共将乐县委办公室、将乐县人民政府办公室关于机关事业单位工作人员廉洁自律“十个严禁”的通知》(将委办[20xx]53号)、中共将乐县纪委《关于开展机关事业单位工作人员廉洁自律十个严禁书面承诺工作的通知》(将纪[20xx]60号)等文件要求，各中层负责人要严格按照“党风廉政建设责任制”和“一岗双责”工作要求，带头抓好落实，并加强对本单位干部职工教育管理和约束，对可能存在违纪违规的员工，要“提提醒，拉拉袖”，防范于未然，确保工作落到实处。对被在政府或县局职能部门发现并查实的违纪人员，将严格按照有关规定严肃处理。2、切实推进“便民办税春风行动”，强化“三难”整理力度。一是提高认识。认清开展“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治的重要性，增强责任意识。二是深查问题。结合媒体曝光的刁难群众办事、办证“踢球”等典型案例以及年末政风行风评议工作，查摆是否存在“三难”现象。三是落实整改。对查找出的问题，逐条逐项制定整改措施、落实时限，接受纳税人代表监督评议。20xx年1-10月，利用短信平台提醒个体纳税户提参考资料，少熬夜！交减免税申请，最终通过6户残疾人的申请，一次性减免全年定额万元，降低税负%;通过开设无障碍办税窗口，提供代填单、免填单、延时办税等“服务套餐”和电话、qq群、微信等渠道，收集残疾人姓名、需求、地址，残疾人凭残疾证即可享受预约上门服务，已提供专属服务213次;通过联合国税、民政、残联等部门，普及残疾人就业优惠知识，发放《权益告知书》、辅导新吸纳残疾职工的企业提交减免税申请、完善帐证资料，发放材料176份。深受纳税人欢迎。3、严格落实“首问责任制”、“一次性告知”等制度，严禁上班期间聚集泡茶、聊天(接待来客来访纳税人除外)以及玩游戏、看电影等与工作无关等的事项。4、强化监督检查。县局纪检组、监察室、人教股等职能部门，实行定期(或不定期)方式，对全局各部门车辆使用情况和干部职工上下班考勤、着装规范、去向牌标识、员工日志系统记录、优质服务等“小节”和阶段工作落实执行情况进行督查检查，并对督查检查情况及时通报。1-10月，我局通过局域网邮件、不定期税风税纪监督检查工作落实情况、组织纪律强调、通报批评点评等共33次，历年最多。其中《监察效能通报》7期次(开展税风税纪检查通报3期次，违纪违规处理通报2期次，工作落实督查通报2期次)，先后有62人次被点名通报，其中：诫勉教育1人，通报批评1人。并按照有关制度予以处罚，扣发年终“绩效考评奖”金额达×××多元。三、突出重点，完善机制，加强岗位风险防控工作1、突出税检联合预防职务犯罪工作。(1)结合税收阶段工作需要，适时举办预防职务犯罪警示教育。根据年初制定的《将乐县人民检察院、将乐县地方税务局关于加强预防职务犯罪联系配合实施意见》(将地税发[20xx]34号)工作计划，7月18日组织机关股室负责人、基层分局(所)和稽查局全体人员参观了县人民检察院布置的警示教育图片展;(2)加强对税收执法行为的事前防范与监督，深入开展“一案双查”，对干部执法风险行为进行预警，促进以查促管、以查促收;(3)进一步强化干部职工“风纪日”检查、征管质量和工作事务“日常检查”、季度巡查、“员工日志考核”督查检查等，对督查、检查发现的问题，及时予以效能通报，并限时公正，接受干部职工的监督，确保违法违纪行为亮在红灯前;(4)加强与地方纪委、司法、审计等部门的沟通，主动寻求当地有关部门的支持，探索建立税检联合共同预防职务犯罪机制、信息共享机制和预警机制。积极探索建立从源头上预防职务犯罪的长效机制。2、突出岗位风险防控。修订和完善《将乐县地方参考资料，少熬夜！税务局岗位廉政风险防控工作实施方案》、《将乐县地方税务局廉政风险防控机制岗位廉政风险点汇总表》，突出“三级风险”防控、“三类对象”预警教育、“三种联动”跟踪监督、“三个结合”联动防控等内控制度;实行风险防控责任追究制度，对发现问题，实行责任倒查。20xx年规费风险防控工作取得新成效，被市局确定为全市规费风险防控创新试点项目。3、突出加强对新任干部的廉政建设和作风效能教育，把廉洁自律的有关规定作为领导干部应知的内容进行任前学习和考核，开展对新任干部廉政谈话、廉政承诺活动，进一步增强廉政教育的效果。4、突出系统廉政文化建设。强化地税工作人员职业道德教育，在全局开展社会公德和家庭美德教育，努力形成诚信为本、操守为重、崇廉尚洁的良好风尚。结合落实“便民春风行动”工作要求，切实落实好地税廉政文化建设、道德讲堂等的工作，提高干部职工政风行风建设的内化意识。5、突出建立民主监督评价机制。结合机关效能建设、政风行风测评、网上公开评议工作，与廉政风险防控机制有机地结合起来，通过开门纳谏、开门评议，接受社会各界的监督。20xx年我局重新选聘陈淑治、苏琴等政风行风暨效能建设特邀监督员12名，其中：陈淑治同志为县人大财经委主任，苏琴同志为县政协委员、县总工会副主席，张乐平同志为县律师事务所专职律师。20xx年1-10月，发放征求意见建议270份，收回240份，收集各类意见、建议22件次，归纳整理重点问题3件次。对意见、建议，我局及时按照属性、层次，分轻重缓急，责成有关职能部门或单位，逐条、逐步加以整改，基本得到有效的落实和整改，监督工作取得丰硕的成效。6、切实落实好“电话问卷”调查跟进反馈。20xx年，县局领导、部门负责人按照各自分管或挂钩业务，把逐一走访公众评议对象作为下基层、下企业调研的重要事项，积极主动汇报地税各阶段主要工作、听取纳税人存在困难和问题，作为共同探讨税企融合，实现共赢的结合点，提升“便民办税春风行动”质效，深受纳税人好评。一是及时梳理分析。按热点问题逐一开展分析疏理，并及时将结果向税源管理单位反馈。二是走访沟通解惑。由分管领导带领所分管股室或分局(所)部门负责人，深入各有关纳税人(单位)开展调研走访，与纳税人相互沟通认真听取他们意见和建议，及时解答问题。三是自查整改提高。对照电话调查所反映的问题，在全局范围内进行深入开展自查工作，认真加以分析和整改。参考资料，少熬夜！四是加强采集数据管护。针对样本框数据变动较大等问题