为什么你的简历投出却石沉大海

为什么你的简历投出却石沉大海?你是否知道什么样的简历备受青睐?你是否知道什么叫“十秒钟简历”?你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”?在成千上万的竞争者中，如何才能让自己脱颖而出，一份优秀的简历就成了有力的助推器。第一章什么样的简历受青睐第一节企业经理如何看简历随着竞争的日益激烈，投递的简历与招聘职位之间往往是几百比一甚至是几千比一。据有关专家统计，在华的跨国公司平均每年收到的简历都超过几万份，而他们的职位空缺往往是几十个，多的也就几百个。在成千上万实力相当的竞争者中，如何才能让自己脱颖而出呢?一份优秀的简历就成了有力的助推器。那么，如何才能制作出一份高质量的简历呢?首先，让我们看看作为招聘方的人事经理是如何挑选简历的。一、“十秒钟简历”要知道，企业人事经理看简历的时间是非常有限的，“十秒钟简历”、“七秒钟简历”、“五秒钟简历”这些都表明，简历的筛选是在短短几秒钟内完成的。他们通常迅速浏览简历，一般只会阅读1～2页的内容，对于过长的简历毫无兴趣。人事经理首先“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看个人信息、求职意向、学习经历、工作经历；最后是能力、潜能和性格等等。二、竖着看简历，寻找关键词企业人事经理一般会先让一些级别较低的助理来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准，也就是通过一些关键词来筛选简历。就算是人事经理自己进行初选时，也基本只看这些关键词。这里列出常见的几个标准：(1)求职意向，(2)专业背景，(3)学校名声，(4)在校成绩，(5)工作经历，(6)英语水平，(7)计算机能力。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。这就意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果招聘方从你的简历中得不到他想要的关键词，你恐怕连面试的机会都得不到。三、寻找关注点中资企业和外资企业的关注点有一定的区别。总的来讲，外企更重视英语能力和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。一般来说，企业的人事经理都会关注学生的校园活动和兼职工作。但是这些只是对学生自身能力的一种证明。有一种误区认为证书越多的学生越优秀，越是热门公司就要求越多证书，这是错误的。其实企业人事经理对证书的关注性不强，他们更看重的，是人内在的实力。同样，很多简历上会列出自己的学习课程，但很少有公司会仔细阅读。四、关注表达能力符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加一半的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，过长无重心，格式不规范等。这些都是人事经理很忌讳的。第二节最容易被淘汰的11种简历一、过短或过长简历太短，所提供的素材不足以使审阅者做出正确的判断。简历过长，不够简明扼要，叙述过于繁琐，趣味性与相关性差。招聘人员一天要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。二、版面过分压缩段落与段落、语句与语句之间写得太密，会影响美观、不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。三、过于追求“完美”简历写得太完美无缺，以致于招聘企业怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力。所以，不要过于追求把自己描写得如何的完美，点到为止、含而暗露，有时会让招聘单位更想见见你。四、太业余应聘者不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。五、复制质量太差复制时不够认真，复制时质量太差。一是，字如果写得不清楚的话，简历筛选人员无法看清楚你的信息。二是，复制质量低劣的简历是对简历阅读人不尊敬的行为。六、错别字及语法错误错别字与语法错误通常使人认为，你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多，而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。七、内容不属实宣称自己具有某种专项技能和特长，而实际上却不具备。这种情况有时候很容易被识破。如：有求职者说自己的电脑水平如何如何高，但却没有任何证据，一看就知道是假的。还有的同学在写简历时编造一些事实，“班长”、“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”“重大科研成果”，内容极其不符实。八、未写求职方向没有写明求职方向，只好由雇主看你适合干什么。招聘人员每天要看的简历是成百上千份，由于时间的限制，在每份简历上所花的时间仅仅是几秒钟。同时，由于工作心情的关系，他们不太可能还帮你去做抉择。九、喧宾夺主有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分、轻重无别，甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。所以，写简历一定要重点突出、主次分明，以便人尽其才。十、简历虚夸有的应聘者错误地认为，简历写得越奢华、越夸饰越好，知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象。尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得“聪明反被聪明误”。十一、遗漏要点有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：基本情况、教育背景、资历、特长、求职意向、个人能力、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。第二章如何撰写求职信求职信是给你自己一个机会，以最佳的候选人形象去应聘一个具体的职位，招聘者有可能就是你将来的上司。所以，求职信与你的简历一样重要。事实上，寄出的简历中最好有求职信。求职信的好坏会很大程度地影响简历的作用，一份好的求职信能为你赢得一个面试机会，但一份不好的求职信也同样会使简历形同虚设。第一节求职信的内容求职信是用来展示自我的，求职信给了你比较充分地展示自我的空间。那么，怎么来写求职信呢?求职信的写法没必要千篇一律地都采用一样的格式。但不管如何布局安排，都要层次分明、简捷明了、突出重点。通常情况下，求职者多采用的是开始部分、中间部分和结尾部分的写作方式。一、开始部分开始部分：指出信息来源，即从何处得悉招聘信息。一句话就可以，可以这样写：“我写此信应聘贵公司招聘的职位。我很高兴地在Xx网站得知你们的招聘广告。”二、中间部分主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。用一段对自己申请的职位进行描述和界定；再用一段对自己符合这个职位的条件进行高度概括式的陈述。对个人的条件进行描述时包括：1．专业包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长，具体所学的课程等；自己所受教育的阶段，教育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的内容。2．工作经历和能力说明工作经历，尤其是与求职目标相关的经历，一定要说出最主要，最有说服力的资历、能力和工作经历。说明的语气要肯定、积极、有力。写工作经验时：一般是由近及远，先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是单位和职务。在这个部分需要注意的一点是：陈述个人的资格和能力经历之后，不要过多提及个人的需求、理想等，适当写一句话就行了。可以适当表达对招聘单位的关注及兴趣，这会引起招聘人的注意和好感，但是最多只能有两三句，不能太多，表达要恰当。三、结尾部分用一段表示对阅读者的感谢，并表明自己非常希望得到这个职位。注意：字数不要太多，一两句话就可以，但要表明自己真诚的感谢。表明自己对职位的希望的时候，不要写希望得到答复之类的话。第二节求职信的规则求职信没有正式的格式，但在写求职信时要记住一些基本的规则。1．信的左上角或者右上角要留出几行，用以填写你的姓名、联系地址、联系电话和日期。还要写明应聘公司的名称、部门名称、收件人的姓名和职务。2．写正文称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。“亲爱的Harper小姐：”而不要用“亲爱的Harper，”。3．要用具体的称呼(例如不要写“给有关负责人”)。设法知道谁将收到你的信，如果有必要，‘打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理”、“人事部经理”、或者就称“经理”。4．每段之间必须空一行。5．你可以用表格和粗体线等来组织求职信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。6．结尾时，应在姓名上方写上祝福的话。在你的求职信中，名字与结尾之间一定要保留足够的空间。第三节求职信中要避免的错误求职信应是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。写作求职信时，有以下几点要注意：一、称呼不对一些求职者通常以“尊敬的先生”(“DearSir”或“DearSirs”)的抬头称呼对方，然而事实上有相当一部分的收信者是女同胞。因此，在写求职信时最好把开头写成：“敬爱的人事经理”(“DearHiringManager”或“DearHumanResources”)。二、在信中夹寄照片请不要做这种事，除非你是个模特或是一个引人注目的明星。三、没有签名即使你在联系方式中已写明姓名，仍应在信的最后留有你的亲笔签名，也不要忘记书写日期和敬语。四、有文字上的错讹切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几遍，精雕细琢，否则就可能使求职信“黯然无光”，也避免用生僻怪异的字眼。五、“翻版”简历要记住，求职信最重要的是在于它与简历起着不同的作用，许多简历中的具体内容不应在求职信中重复。例如，工作经历、学历或个人目标等内容，在简历中你可能已经写得很详细了。这时，不要原封不动地把这些内容照抄在求职信中，而是要挑最重点的来写，写1-2条就可以了。简历告诉别人有关你个人，你的经历和你的技能，而求职信告诉别人你能为雇佣者做些什么。六、用随便的信封装求职信有些求职者用的是父母、朋友等单位的信封或者信纸，还有的采用贺卡里面的信封，或者其他的表面上印有很多图案的信封。实际上，企业非常反感这种做法。在投递时，不妨就采用自己学校的信封，这在某种程度上也是一个很大的卖点，或者就采用邮政的普通信封就可以了。第四节如何让你的求职信吸引招聘者在临近大学生毕业求职的高峰期，或某单位打出招聘广告之后，各公司人力资源部门常会收到大量的求职信。如何使你的求职信在一大堆信中惹人眼目呢?一、信封和邮票的作用不可小视在一大堆土黄色牛皮纸信件中，一个素白的长笺封，可能会令人目光为之一振。如果你有美术功底，在信封适当的位置展示一下，也许会被人欣赏；如果你在另一个城市，并对这次求职寄予厚望，不妨发一封EMS，在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票。二、字体美观如果你练得一手好书法，这时正好可以派上用场。如果你的字不怎么漂亮，还是不要献丑为好，用电脑打印出来，清晰、工整且美观。三、力求简洁如果资料较多，可以借鉴报纸编排手法，通过设小标题、分设不同字体、分段、空行等，使全部内容版块清晰、脉络分明、主旨突出，易于把握重点。否则，密密麻麻、乱糟糟一大片只恐令人难以卒读。能让人事主管人员认真审阅完你的求职信，你就向成功又迈进了一步。第三章撰写简历的基本原则与步骤第一节撰写简历的基本原则人力资源经理普遍认为，80％的简历在5～10秒钟之内，甚至根本没有被阅读就被淘汰了!大多数求职者把能想到的情况都写进简历中，但我们都知道，没有人会愿意阅读一份长达5页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有3条写简历的重要原则：一、以一个明确的求职目标为重点招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某—特定职位的人，这个人将是成百上千名应聘者中最合适的一个。因此，如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。二、将个人简历视为—个“产品”推广最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息简历作为求职者推销自己的产品，也要注意推广，也要像广告那样简短而又能吸引别人的眼球。所以在简历中，要注意用独特的内容和格式来突出你的卖点。具体来说就是：你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，I冻述你在事业上最大