喇嘛甸油田核心技术人才开发与管理研究

哈尔滨工程大学硕士学位论文喇嘛甸油田核心技术人才开发与管理研究姓名：褚福鑫申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：范德成20060401喇嘛甸油田核心技术人才开发与管理研究作者：褚福鑫学位授予单位：哈尔滨工程大学相似文献(10条)1.会议论文田传杏试谈建立具有中国特色的老年人才开发机制1999本文论述了建立具有中国特色的老年人才开发机制.只有这样才能有效地使他们在实施“科教兴国”的国策中继续发挥其聪明才智.甚至可以通过老年人才市场,向国外选派老年科技人才.2.会议论文郝静如找准学校定位培养高素质应用型技术人才2008从学校定位出发，阐述了培养应用型技术人才的意义和特点。并介绍了在对应用型技术人才培养的过程中，本学院在教学体系、教学内容和实践教学系统中所进行的改革和举措及该方面工作取得的进展和成效。3.期刊论文王希佩.WANGXi-pei浅议设计院技术人才的开发与培训-科技情报开发与经济2007,17(26)探讨了设计院技术人才的开发与培训,指出人才培训是设计院可持续发展的核心,重点论述了内部培训与外部培训.4.会议论文长江委老科技工作者协会二次开发,奋放夕辉1999文中指出创办经济实体是开展老有所为的必要条件;老有所为立足于为水利水电建设和四化建设服务;老有所为把社会效益放在首位,坚持为社会服务;老有所为重在献技术、乐于作贡献.5.学位论文胡颂重庆市沙坪坝区事业单位专业技术人才开发研究2007建设一支高素质、社会化的专业技术人员队伍是事业单位人事改革的重点。因此，对事业单位的专业技术人才队伍开发进行研究，并提出完善现有人才队伍，变革传统的管理模式，激发人才潜力的对策，对于推动沙坪坝区经济发展和社会全面进步具有十分重要的意义。本研究立足于沙坪坝区社会经济的实际状况，结合国内外学者对专业技术人才开发的研究成果，通过科学的实证分析找出沙坪坝区事业单位专业技术人才队伍存在的问题，从而提出开发沙坪坝区事业单位专业技术人才队伍的针对性措施。通过使用文献分析、问卷调查、访谈、比较分析等研究方法，本文主要得出以下结论：①当前沙坪坝区事业单位专业技术人才队伍呈现出5点特征：专业技术人才已成为事业单位人才队伍的主体力量、非生产性人才占主体、高学历人才为主体、人才能级结构接近合理标准、中青年专业技术人才成为主力军。②当前沙坪坝区事业单位专业技术人才队伍存在的问题是：专业技术人才队伍总量增长与经济发展不相适应、人才资本的投向未能突出经济主战场、人才队伍学历高，资历浅的问题较为突出、针对专业技术人才的培训时间和频次较低、人才的“隐性流失”比较严重。③沙坪坝区事业单位专业技术人才胜任力水平较高。④沙坪坝区事业单位专业技术人才的整体满意度不高，未达到较满意程度。⑤沙坪坝区事业单位专业技术人才的需要内容广泛，存在多极主导需要，但家庭美满、工作稳定、退休保障对专业技术人才最重要。专业技术人才的需要包括发展需要和基础需要。⑥沙坪坝区事业单位的专业技术人才忠诚度接近较高水平。相对而言，“遵守单位规章制度”、“工作认真负责，勇于承担工作重任”、“主动为单位作正面宣传”、“保守单位秘密”和“服从领导的工作安排”5个项目的得分最高。⑦工作稳定性差、经济待遇差、缺乏发展机会、领导能力差和困难得不到解决是沙坪坝区事业单位专业技术人才流失的主要动因。⑧专业技术人才重视领导、协作、制度、适岗激励，而相对不重视负激励、荣誉激励、工作激励。⑨性别、年龄、岗位和职称不同的专业技术人才在培训满意度、需要特征、忠诚度、流失动因都存在一定差异，而且有些项目或因素的差异还相当显著。⑩结合对沙坪坝区事业单位专业技术人才队伍整体状况的分析和专业技术人才个体特征的研究，本研究主要从强化人才意识和组织领导、营造良好的专业技术人才开发环境、加强专业技术人才能力建设、加强青年专业技术人才队伍的建设、开展前瞻性研究四个方面提出人才开发对策。6.会议论文王根顺.沙良波迟发展地区高新技术人才资源可持续发展战略研究——甘肃省高新技术企业人才资源开发调研报告20052004年7月至9月,笔者先后到甘肃省人事厅高新人才市场、兰州高新技术产业开发区、中国科学院白银高技术产业园、金昌高新技术产业开发区、白银高新技术产业示范区园区、张掖农业高新技术产业示范区等地进行选点调研,就甘肃省高新技术人才开发状况进行了调研.摸清了甘肃省高新技术人才的开发现状、存在的问题以及对高新技术企业发展的制约状况,有针对性地提出甘肃省高新技术人才开发的战略举措与实施方案.以期能够对象甘肃这样的迟发展地区开发高新技术人才有所帮助和启示.7.期刊论文张晨.朱卫东.柳文.童亚丹安徽省高新技术人才资源开发现状调查和需求预测-科技管理研究2008,28(5)根据安徽省当前科技、经济和社会发展的需要,以高新技术企业、科研院所、高等院校为考察对象,在实际调研的基础上采用了比较研究、分类归纳等方法,分析安徽省高新技术人才资源开发现状,并根据安徽省十一五期间经济和社会发展的总体目标,对高新技术人才的实际需求和人才队伍的发展趋势作出预测,为安徽省十一五高新技术人才开发战略提供决策支持.8.学位论文字正刚省级电网企业专业技术人才开发模式研究2004人力资源，特别是人才资源，是企业最重要的资源，是企业核心竞争力的源泉。企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存，谋发展，必须树立科学的人才观，建立健全人才开发机制，加强人才队伍建设，才能为企业吸纳、留住和用好人才，促进企业不断发展壮大。在电网企业，专业技术人才是最重要的人才资源之一，专业技术人才队伍水平的高低，直接影响者电网的安全运行，因此保有一支高素质的专业技术人才队伍是电网企业人才开发的重点。本论文通过企业实例分析总结和理论分析研究，研究建立一套适合省级电网企业的、切实有效的专业技术人才开发模式，并在企业逐步实施，以期对电网企业的专业技术人才开发工作提供新思路和理论支持，并指导专业技术人才队伍建设实践，使企业的专业技术人才开发变被动为主动，使企业的专业技术人才开发成为企业的工作标准之一，专业技术人才队伍建设步入制度化、规范化和标准化轨道，促进人才的成长，使企业随时能保有充足的专业技术人才储备，以适应电网企业持续发展的需要。9.期刊论文宗蕴璋.曹国.ZongYunzhang.ZaoGUO常州市专业技术人才发展现状及提升对策研究-价值工程2009,28(4)根据常州市当前科技、经济和社会发展的需要,以五大支柱企业为考察时象,在实际调研的基础上分析常州市专业技术人才资源开发现状,并根据常州市十一·五期间经济和社会发展的总体目标,对专业技术人才的实际需求和未来的发展趋势作出预测,为常州市十一·五高新技术人才开发战略提供决策支持.10.会议论文张守力垦区人才管理的探索2006垦区的人才很多，那也只是基数较大，如果按人才占从业人员的比例来分析的话，那就少得可怜了，特别是事关国民经济和社会发展的关键性人才如高级专业技术人才、高新技术人才、高层经营管理人才严重短缺。近些年垦区的人才状况已经严重地制约了经济的发展，农垦考学出去的学生极少回来就业，外面的大学生引不进来，直接导致农垦人才青黄不接，个别地区还出现人口负增长。为了应对现阶段经济的高速发展和人才的激烈竞争，我们必须把实施人才战略作为经济和社会发展的第一战略，不断深化人事制度改革，加大人力资源开发力度，迅速提高人才资源配置的市场化程度，建立健全人才的培养、开发、吸引、使用的科学机制。要创造良好的人才环境，建立和完善符合国际惯例和世贸组织规则的来去自由、待遇合理的人才流动机制，主动吸纳、及时重用的人才引进机制，目标明确、综合激励的人才培养机制，公平竞争、优胜劣汰的人才使用机制，绩效优先、体现价值的人才分配机制，功能齐全、技术先进的人才市场服务体制。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：1cc204b7-f909-4833-9b3d-9e11012c188c下载时间：2010年10月16日