人事经理简历模板5

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料个人简历姓名：XXX性别：女出生年月：1979-05-21联系电话：[phone]学历：本科第一外语：英语住址：请换成自己的真实地址！电子信箱：[e-mail]请换成自己的真实信箱！求职意向：目标职位：人事经理，培训经理/主管，人事总监目标行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)，服装/纺织/皮革，美容/保健期望薪资：面议期望地区：上海市到岗时间：新岗位能够多长时间内到任工作经历：2008/03—现在xx公司所属行业：建筑与工程人力资源部培训经理/主管主要职责：1、制定公司年度培训学院的发展战略及策略，编制年度培训计划及预算；2、建立、维护并完善学院的培训机制、体系；3、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；4、建立和完善培训需求体系；并负责进行培训需求调研和分析；5、制定培训计划并实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；6、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；7、建设内部培训师的团队，为内部培训师提供咨询和指导，管理部门日常工作；8、建立发展宣传企业文化。2007/07—2008/03上海汉宇房地产顾问有限公司所属行业：房地产开发培训发展部培训经理/主管主要职责：一、协助运营副总进行人力资源部管理工作：1、制定企业制度，建设和运行人力资源各项管理体系，储备人才，计算人力成本，监督、审核、指导各人力资源主管和主办的工作；2、负责做好公司所有职位的工作分析，制定出所有岗位的考核标准；3、编制薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划；审批薪酬发放，签发薪酬报表。其中包括：考勤管理、薪酬计划、薪酬核定、薪酬核算、罚款管理、薪酬成本等；4、建设鲜明的企业文化，培养员工的企业文化意识，提高员工对企业的归属感；5、完成直属上级运营副总交给的其他任务。二、培训部管理工作：1、制定公司全年的培训计划与培训方案；2、企业内部培训体系的设计及监督实施工作；3、研发及调整各类技巧类、实务类课程，担任部分课程的授课工作；4、选拔培养内部讲师近三十名；5、建立学习型组织；6、各类企业与行业间活动的筹办工作。三、员工关系部管理工作：1、公司员工关系部管理工作；2、在职员工职业生涯规划，提升在职员工对企业的满意度；3、每月筹办员工座谈会工作，让员工参与企业制度、文化的建设与执行；4、离职员工离职分析（如：前期问卷调查，中期多层次多方位面谈，后期跟进工作）；5、每月各部门离职情况分析，并协助部门经理做好降低员工离职率工作；6、公司内部各类娱乐活动的筹办。下属人数：52006/05—2007/07怀孕现已生育,在轩诚房产兼职做培训顾问8个月所属行业：中介服务人力资源部培训经理/主管主要职责：建立完善的培训体系，开设企业内部专有课程，培养企业内部讲师，并兼任部分课程特邀讲师，建立企业内部培训档案等一系列培训工作！汇报对象：总经理下属人数：1证明人：SANDY2004/03—2006/05上海中原物业代理有限公司/上海中原物业顾问有限公司所属行业：中介服务培训发展部培训经理/主管主要职责：１、在拥有2500余名员工的公司内负责培训发展部管理工作；２、制定代理公司与顾问公司全年的培训计划与培训方案；３、建立了五大培训体系：中介住宅部业务员培训体系、中介工商铺部业务员培训体系、中介部秘书培训体系、一手项目部员工培训体系及管理层培训体系；４、研发及调整各类技巧类、实务类课程，担任部分课程的授课工作；５、选拔培养内部讲师近百人；６、建立学习型组织，筹办公司《藏经阁》；７、公司季会、年会、员工座谈会、考察、旅游等各类活动的筹办工作。2003/03—2004/03北京中睿昊天信息科技有限公司上海分公司所属行业：通信/电信/网络设备人力资源部人事经理主要职责：１、人力资源的开发和管理，制订人力资源方针，对员工的招聘录用、工资总额预算等工作进行统一管理；２、建立和完善公司绩效管理体系：主持各部门绩效考核工作的实施；３、公司培训工作的开展：挖掘培训需求、组织或实施培训，包括新员工职业素养培训、专业技能培训以及企业内训等；４、公共关系：负责对劳动人事、工商税务等公共关系的维护。５、人事日常事务管理：办理外劳力、居住证；每月工资及福利计算；以及员工录用、退工、社保手续等人事日常事务。2002/08—2003/03上海华炎软件科技有限公司所属行业：计算机软件人力资源部人事主管主要职责：１、人力资源的开发和管理，制订人力资源方针，对员工的招聘录用、工资总额预算等工作进行统一管理；２、建立和完善公司绩效管理体系：主持各部门绩效考核工作的实施；３、公司培训工作的开展：挖掘培训需求、组织或实施培训，包括新员工职业素养培训、专业技能培训以及企业内训等；４、公共关系：负责对劳动人事、工商税务等公共关系的维护；５、人事日常事务管理：办理外劳力、居住证；每月工资及福利计算；以及员工录用、退工、社保手续等人事日常事务。2001/12—2002/08上海慧谷创业投资管理有限公司所属行业：金融/投资/证券人力资源部出纳、人事、行政主要职责：１、人力资源的开发和管理，制订人力资源方针，对员工的招聘录用、工资总额预算等工作进行统一管理；２、建立和完善公司绩效管理体系：主持各部门绩效考核工作的实施；３、公司培训工作的开展：挖掘培训需求、组织或实施培训，包括新员工职业素养培训、专业技能培训以及企业内训等；４、公共关系：负责对劳动人事、工商税务等公共关系的维护。５、人事日常事务管理：办理外劳力、居住证；每月工资及福利计算；以及员工录用、退工、社保手续等人事日常事务。2000/07—2001/12上海联华欣荣房产信息网络有限公司所属行业：计算机软件人力资源部人事专员主要职责：1、对《劳动法》、《上海市劳动合同条例》、《上海市城镇职工基本医疗保险办法》等相关法律法规和部分劳动争议均有一定的了解和接触；２、人事日常事务管理：办理外劳力、居住证；每月工资及福利计算；以及员工录用、退工、社保手续等人事日常事务；３、筹办公司活动；４、静安房产市场负责北京西路江宁路动迁工作。教育培训：2004/09—2007/07武汉中南财经大学国际金融本科1997/09—2000/06南京海军工程大学电子工程学院计算机应用大专军事化的管理培养了我独自分析问题、解决问题的能力，在按时完成上级交给的各项任务的同时，我还因为表现突出，嘉奖一次！2006/12—2006/12上海影响力０６年全国培训讲师峰会2004/03—至今上海中原物业代理有限公司中原年度优秀讲师2003/10—2004/01上海市干部培训中心上海市人事管理岗位资格培训上海市人事管理岗位资格证书2000/10—2001/01上海房地产经纪人协会房地产经纪人从业资格考核房地产经纪人资格证书语言能力：英语：一般自我介绍：为人正直，诚实可信，具有较强的沟通力和亲和力，计划与执行力；善于营造和谐、有效率的工作气氛；具有一定的管理能力、高度的敬业精神与团队精神，人际关系良好，有较强的责任心。搭建并完善人力资源管理平台，为企业管理决策提供依据，以提升企业竞争力。