知识管理与人才资源开发研究

知识管理与人才资源开发研究作者：王华学位授予单位：天津大学相似文献(10条)1.期刊论文陈云玲.CHENYun-ling基于知识管理的新组建民营集团人才资源管理创新-廊坊师范学院学报（自然科学版）2009,9(2)随着我国市场经济的不断完善和发展,民营经济已成为支撑和推动我国经济增长的重要力量.由于新组建民营集团在人才资源管理方面缺乏创新,影响了集团人才队伍的建立和稳定.本文主要对新组建民营集团实施知识管理与人才资源管理创新进行研究.2.期刊论文李树业.LiShuye从知识管理透析人才资源开发机制-中国科技论坛2007,(2)基于知识管理的人才资源开发,是由管住人转向引导人,由使用人提升为发展人,形成了以人为本的知识共享、知识创新、知识升值的开发机制,既规避了人才资本贬值和人才断代风险,又将人才的闲置、流失、跨文化壁垒的成本降至最低.3.期刊论文陈心宇论文化信息资源共享工程中的知识管理-湘潭师范学院学报（社会科学版）2005,27(1)全国文化信息资源共享工程(以下简称共享工程)的开展面临着人才资源匮乏的情况,而依靠共享工程的信息网络建设和人才优势实施知识管理可充分发挥现有人才的作用,营造出创新知识、共享知识和应用知识的良好氛围,使共享工程成为学习型组织,培养出更多人才,为社会持续、稳定发展提供有力的保障.知识管理的具体实施需要激励机制和知识管理平台的支持,也要确立人才资源是第一资源的思想,需要考虑知识的合理分类、充分积累和共享管理.4.期刊论文安瑛晖.张举刚.赖清华.ANYing-hui.ZHANGJu-gang.LAIQing-hua实施人才资源开发策略提升企业核心竞争力-当代经济管理2006,28(2)随着知识经济全球化时代的到来,人才资源成为第一资源和核心竞争力.本文就人才资源的开发策略进行研究探讨,对职业生涯管理、知识管理、组织文化、学习组织等具体开发战略进行剖析,为企业提高人才配置效率和核心竞争力提供支持.5.期刊论文高山成人高等函授教学中知识管理的应用-高等函授学报（哲学社会科学版）2009,23(9)成人高等函授教育是我国高等教育的重要组成部分,高校具有丰富的知识资源和人才资源,通过函授教育实现高校资源在更大范围内共享是高等学校的基本任务之一.知识管理的核心任务是促进组织内知识的共享与扩散,成人教育作为开发人力资源的重要渠道,通过有效的知识管理,可以更好地实现高校资源共享.本研究初步提出了知识管理在成人教育教学领域的应用模式及策略.6.学位论文王德钊知识经济与中国石油工业企业对策研究1999知识经济就是以知识为基础的经济,它以智力资源为首要依托,是一种信息化、网络化和创新型的可持续发展的经济.该文从知识经济的含义、特征和表现入手,分析知识经济对世界石油工业的影响,尝试提出几点中国石油工业企业的应变对策.作者认为,中国石油工业企业应休取以下几方面的对策,一是掌握现代高新技术,培植企业的技术创新能力,提高科技进步对经济发展的贡献率;二是进行制度创新,通过股份制和股份合作制,建立现代企业制度;三是重视知识和教育的作用,开发人才资源,同时,维护企业权益,保护企业无形资产;四是加快天然气的发展,以清洁能源改善环境造福人类;五是及早进行技术转移和开发新能源,发展替代产业,保持石油工业长期的繁荣.7.会议论文包家立医学工程的知识管理2006随着现代医学的发展,知识已经成为医院获得竞争优势的主要要素,知识管理已经成为医院获得核心竞争力的核心能力.医学工程作为医院的一个组成部分管理着医院近70％的固定资产,因此,医学工程的知识管理水平直接影响到医院的核心竞争力.开展医学工程的知识管理具有重要的现实意义.医学工程的核心竞争力构成主要有三个方面:(1)以医院可持续发展为目标,提供医疗技术及其新产品、新服务方式;(2)拥有具有创新能力的人才资源和全体员工的共同价值观;(3)具有创新的新理论、新技术、新经验的学习率和传递率.医学工程的知识包含显性知识(ExplicitKnowledge)和隐性知识(TacitKnowledge),其知识管理的模式包括知识的采集与加工、知识的存储与积累、知识的传播与共享、知识的使用与创新.8.期刊论文张丹实施知识管理促进高校图书馆发展-牡丹江教育学院学报2006,(3)实施知识管理是新世纪图书馆的必然选择.它将促进高校图书馆的知识资源和人才资源的优化组合,对实现知识共享,开展知识服务,提升服务效率和服务质量,搭建知识管理系统的互动平台,更好地为经济建设服务意义重大.9.期刊论文兰玉杰.陈晓剑企业人才资源评价指标体系研究-数量经济技术经济研究2001,18(7)企业人才资源是企业技术进步的源泉,是企业技术创新的主体.面对知识经济条件下的知识管理,迫切需要建立企业人才资源评价系统.本文在提出构建企业人才资源评价指标体系的理论依据和基本原则的基础上,建立了企业人才资源评价指标体系的结构框架和数学模型,为企业人才资源评价提供科学依据.10.学位论文杨祖明中国铁道建筑总公司科技人才开发研究2007在知识经济时代，知识已成为现代企业各项资源要素中最重要的要素之一，企业的成长与发展，从根本上依赖于知识和掌握知识的人才资源。科技人才是企业所拥有的专门知识、技术和能力的典型载体。随着我国加入WTO，企业间的人才竞争将更加激烈。因此，面对新的挑战，如何做好企业科技人才的开发，是中国铁道建筑总公司(以下简称中铁建)亟待解决的重要课题。本文采取定性与定量相结合的方法，对中铁建科技人才开发的现状进行了剖析，并应用知识管理、知识型员工管理及人力资本等理论，对企业科技人才开发的战略意义进行了阐述。在全面分析科技人才特征和主导需求的基础上，结合企业人力资源的开发与管理的实际，明确了科技人才开发的方向选择，构建了科技人才开发的特殊模式，并制定了中铁建科技人才开发具体措施。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：06355180-04f8-4c6c-a464-9e13009b4485下载时间：2010年10月18日