人事经理简历模板3

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料个人简历姓名XXX性别女出生年月1975-01-16目前城市上海市联系电话[phone]住址请换成自己的真实地址！电子邮箱[e-mail]请换成自己的真实信箱！求职意向目标行业：希望应聘的行业范围目标职位：希望应聘的岗位期望地区：希望工作的地区、城市范围期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥到岗时间：新岗位能够多长时间内到任工作经历2008/01—现在XXX公司所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)华东区人力资源部人事经理主要职责：1.根据业务需要协同区域总监制定本区域的招聘/培训/绩效管理等工作计划并负责实施；2.协助销售团队制定人力编制计划，每月为销售经理提供及时更新的人力报表和组织架构；3.根据总部要求，协助各区域经理完成员工绩效考核，对绩效考核的结果进行归档和总结；4.根据总部指引，制定符合区域实际情况的激励/奖励计划，协助销售经理激励及保留高绩效员工；5.协助区域总监管理并执行职业发展计划，鉴别高潜力人才并制定职业发展规划；6.组织实施区域内新员工培训，与员工建立有效的沟通机制，组织区域内员工活动。汇报对象：区域总监2006/05—2008/01上海精佑通信科技有限公司所属行业：通信/电信运营、增值服务人力资源部兼行政部人事行政经理主要职责：1.根据公司的发展战略，协助制定和实施公司的人力资源、行政相关政策、流程和规划。2.编制公司各部门部门职责及岗位说明书，协同公司高层及各部门经理制订、完善、执行、跟踪与反馈员工绩效管理体系；3.协助制订符合公司和市场发展薪酬福利制度，以吸引和保留适合公司发展的人才；4.分析公司的人力需求，完善公司人才选拔体系和招聘制度流程，为企业的发展实施有效的战略人才引进和储备；5.制定并执行培训制度及流程，负责公司新员工培训的组织、效果跟踪与反馈评价；6.建立员工人事档案及信息管理制度和流程，定期出具人事信息分析报告，为部门人事管理工作提供数据支持。7.负责公司行政事务处理、办公用品管理、前台人员管理、行政外联等工作；成功组织公司周年庆、年会、员工健康检查及公司搬迁等事宜，处理工劳动仲裁及争议。汇报对象：运营副总经理下属人数：52004/12—2006/01西安交通大学所属行业：教育/培训咨询项目组专业顾问主要职责：1.参与《第一拖拉机股份有限公司第三装配厂管理咨询项目——组织结构与人力资源管理系统设计》、《江南机器（集团）有限公司组织机构和人力资源管理咨询》等项目。2.负责项目前期访谈、调研，进行组织效率、员工满意度的问卷调查，结合访谈法分析本企业存在问题及原因；3.根据企业发展战略，结合企业实际状况做组织结构调整，确定部门职责，进行岗位分析，定岗定编，编写岗位说明书及关键业务流程图；4.对各岗位进行分类，并做岗位评价，确保员工薪酬内部公平性；5.应用平衡计分法和KPI法设计本企业的绩效体系，制订并完善企业绩效管理制度；6.设计符合企业现状和发展的薪酬体系，不同类别岗位实行不同的薪酬制度，结合岗位评价及绩效考评结果提高企业薪酬的竞争性、公平性、激励性、公平性及经济性；7.制订科学完善的培训体系并对员工做职业生涯规划。2001/09—2004/07西安新兴物业管理有限公司所属行业：物业管理/商业中心人事培训部人事经理主要职责：1.全面负责公司人力资源年度计划、规划的制订实施；2.组织员工招聘工作；3.组织制订、执行、监督企业绩效考核、薪酬福利体系工作；4.根据业务及员工发展需求，定期组织员工培训，不断完善培训体系。1994/08—2001/08内蒙古巴彦淖尔市邮政局所属行业：其他行业人力资源部人事主管1999/06—2001/08人力资源部人事专员主要职责：负责人员调配，定岗定编、薪酬福利及档案管理等工作。1994/08—1999/05运行维护部维护员主要职责：负责全市邮政系统计算机系统软、硬件、网络的维护、管理；参与邮政绿卡网及综合网的建设并负责对绿卡网的管理工作。为人力资源部开发了人事档案、养老保险管理系统。教育培训2004/08—2006/07西安交通大学工商管理硕士1992/09—1994/07宁夏大学计算机应用大专2008/07—2008/07Hay（合益）集团工作分析2008/05—2008/05海银石正永企业管理咨询有限公司高级演讲技巧2008/01—2008/01美国智睿咨询有限公司目标选才行为面试速选证书2005/10注册国际人力资源师职业资格证书2005/06国际项目管理专业资质认证项目管理专业人员IPMPD级1312004/12驾驶执照语言能力英语：良好自我介绍人力资源知识体系完善并具有4年的人力资源管理经验及1年的咨询项目工作经验；丰富的人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核等方面经验；熟练使用word、Excel、Visio和PowerPoint等办公软件；工作认真扎实，勤于动脑，乐于接受并学习新事物和新理念，勇于承受工作压力；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。