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4简历制作123求职信的书写前期准备封面制作5制作要点内容概要结合以下三个方面综合考虑了解用人单位筛选简历的标准了解公司情况了解自身情况和工作职位情况前期准备用人单位筛选简历的标准1、人格品质很重要（富士康企业集团案例）选才标准：选干标准：操守个性个性意愿意愿责任心责任心努力程度勤奋勤奋2、过长简历无作用——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。”3、硬性指标要过硬企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、四、六级英语证书２、专业背景３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。5、总体印象重要所学课程次要简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。6、简历表达好增加录取机会同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。•专业知识•综合素质（行为能力）•语言驾驭能力就业能力强勇于创新与改进：勇于提出新的想法，并能推动其付诸实践•良好的沟通能力•人际关系技巧•团队精神•主动性：做出自发的尝试影响活动并实现目标，采取要求以外的行动实现目标•影响力：利用适当的人际交往方法与风格，激励或引导他人共同实现目标•坚持与毅力企业对毕业生的软性期望了解工作职位情况工作职责所需才能所需教育情况职业展望了解公司情况1行业情况及目标公司最近的发展2充分考虑未来雇主的兴趣3谈论共同感兴趣的问题综合考虑自身情况工作性质公司业务及文化求职材料的组成封面求职信(自荐信)个人简历就业推荐表学习成绩单各种证书其他能力证明封面设计•简单明了不要做得过于花哨;•注明“××学校××届毕业生求职材料”•封面内容封面基本内容姓名学院专业联系电话E--mail通信地址邮编等——封面欣赏求职材料求职信的格式求职信是呈递给求职单位的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。（1）称呼（2）正文（3）结尾（4）署名（5）日期称呼•求职信的称呼往往比一般书信的称呼要正规一些，实际书写时要区别对待：国家机关、事业单位的人事处领导、院校、三资企业、其他类型的企业•也可以不写名姓，而是给出一个概括性的尊称，如：尊敬的领导：尊敬的董事长先生：正文•正文是求职信的核心，形式多样。应包括以下主要内容：•求职信息的来源•这部分要写明你想申请的职位，以及你是如何知道公司招聘信息的。•应聘岗位•本人的基本情况•面试请求面试请求在正文的最后一段，委婉地向招聘单位提出面试的请求。需要写明你对招聘单位的希望，再次说明招聘单位“何时”、“何地”、“怎样”与你联系，当然，联系方法越简单越好。注意：必须是能够随时随地直接联系到你本人的电话。结尾真诚地表达谢意，感谢招聘人员的阅读。结尾处同书信格式：此致、敬礼，签名。写明日期。还应记得在求职信的左下角写上“附件”及其目录。简历基本内容个人情况教育背景实践活动技能与特长奖励和荣誉兴趣爱好简历编写小窍门1.巧妙使用数字和比例，营造比较优势2.巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力3.巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围1.巧妙使用数字和对比，营造比较优势例（原稿）多次获得奖学金参加全国挑战杯竞赛获得金奖处理后（别忘了添油加醋）连续四年获得国家级奖学金•2007年参加全国挑战杯全校10支参赛队伍中唯一出线参加全国大赛的参赛队所参与研究的项目“……”从全省20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖成为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的参赛者2、巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力（挖掘再挖掘，别拿豆包不当干粮）a.你有一段和求职目标比较能够对口的经历b.你的经历比较出众，相信可以用此经历颇得好感c.你希望面试官来挖掘你这方面的信息，并且你已准备好3.巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围例：2003年3月~现今管理学院学术部部长发起“跨国公司西部投资情况分析”项目，担任10人团队负责人，分别采访“××啤酒”、“可口可乐”、“××科技”等知名企业西北区总裁举办“战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请×××、×××出席，并进行了深刻分析处理后：2003年3月~现今管理学院学术部部长发起“跨国公司西部投资情况分析”项目，担任10人团队负责人，分别采访“××啤酒”、“可口可乐”、“××科技”等知名企业西北区总裁举办“战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请×××、×××出席，并进行了深刻分析最不受欢迎的简历材料•过于冗长，重点不突出•过份表达个人情感•没有节制的阿谀奉承•结构混乱、没有逻辑•没有实质内容•怪异、过于前卫“长篇累牍”≠吸引力“无所不能”≠竞争力“深情款款”≠亲和力简历是你的求职名片第一养眼：别让照片象身份证上的样子第二清晰：让你的优点在简历中跳出来第三真实：谎言经不起连续三个问题第四简洁：能力和厚度没有正比关系（忌花哨）第五客观：太优秀了就不真实了第六定制：与其滥发，不如用心定制第七正确：拜托别出现任何打印或拼写错误最后运用《简历查错歌》，再次审视自己的简历！“简历查错歌”简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。不做假账讲实事，前后标点要一致。行距统一外观美，对齐功夫有人知。非诚勿扰诚实地描述自己的真实情况，会使阅读者首先产生一种信任感;天花乱坠的描述反而使人反感。大学毕业生在就（创）业过程中也应当保持这种心态，以诚心与用人单位沟通，以诚意谋求就业岗位。个人简历姓名：性别：出生年月：年月日健康状况：毕业院校：专业：电子邮件：移动电话：固定电话：通讯地址：邮编：主修课程（请依个人情况酌情增减）：（注：如需要可提供详细成绩单）外语水平：*描述基本技能：听、说、读、写能力*所获证书：大学英语四、六级/TOEFL/GRE计算机水平：应用软件、操作系统、编程、网络、数据库（请依个人具体情况填写）获奖情况：实践与实习：年月——年月公司职位工作经历：年月——年月公司工作个性特点：（请描述出自己积极的个性、工作态度、自我评价等）求职意向：求职信与简历的区别对比项目求职信简历1.版本量身定做，一稿独投，注明不同的收信公司及收件人，对招聘公司业务、近期重大事件及具体招聘岗位的认识，对症下药通用版本，一稿多投2.侧重点强调自己能为招聘公司做出的贡献侧重对过去业绩、已有能力和目前职责的描述3.具体性综合介绍自身能力，必要时有针对性地点出体现能力的具体事件作为论据通过描述在具体公司中所做的项目来体现某些具体的工作能力4.评价角度可有主观自我评价色彩，如团队精神、性格等，但着墨不必太多要显出是通过具体的工作经验在客观地描述自身能力5.必要性以下情况可以不必提交求职信:招聘公司没有要求一定要附求职信，避免画蛇添足，没有下功夫为每个招聘职位量身定做，言多必失必须提交（四）附件1.毕业证或学历证明。2.学习成绩单。3.专业等级证书、职业资格证书。4.获奖证书。5.参加社会实践、毕业实习的鉴定材料和有关科研成果的证明，以及可以证明自己能力的其他个人材料。作业：